在国企月薪五千，要不要跳槽去月薪一万的

在国企月薪五千，要不要跳槽去月薪一万的私企~

个人觉得要
不跳 是沉没成本
跳出去 才有拥有机会成本 和 时间成本。

我不是职业规划师，可能唠不出你爱听的人生规划的唠！
10年毕业直到现在，辗转央企、事业单位、公务员以及央企下属的一个私企。
短短8年，我在体制内外都走了一遭，久病成良医。
前几天我陆续写了两篇文章《6年央企2年事业单位1年国家公务员经历，告诉我的行业潜规则》与《蛰伏10年，从月入3000到月薪30000》这8点经验是吃亏吃出来的》，很多小伙伴陆续在后台给我留言，咨询我职业选择等方面的问题，我甚感欣慰，谢谢你们的信任。
后台留言很多，好几个网友都在问我是进工资稍微低点的体制内，还是去工资相对高点的私企？
体制内外，你的能力才是最好的护城河
这里暂先不论怎么选择，说几点我的体会：
1、国企的5000比私企的12000值钱
为什么这么说，且听我来算一笔账。
每月到手5000，这一般只是打到卡上的。一般的国企，就像我以前呆过的，基本都有自己的食堂，可以在里面吃饭（很便宜），不在里面吃，每个月给你饭卡上打600，这些钱可以在周边超市买其他物品，其实也是收入。但是私企里，尤其是小私企，这个一般没人管吧，自己解决。
同时在国企里（就拿我前单位说）一般夏有清凉费冬有采暖费，这个平摊到每个月也有好几百吧。
另外一个，接触业务的加班多，还会有些项目奖，会分到几个季度来发。
还有企业年金，职工医药补助（很少），职工劳保。
同时每年的免费体检，每年的职工运动会（弄点运动装备），每年过节发点生活用品（八项规定后少了很多，但是总工会允许的还有）。
国企相对比私企好请假，家里有个事，你跟领导招呼一下，只要你的工作你提前弄完了，一般都会批。在私企估计就相对严很多。
同时你的孩子上学，单位有时也会有一些协调对接的学校，这个也给你省了好多事。
算一算，是不是国企的5000比私企的12000值钱？
2、国企工资低，发展慢，我要不要跳出去？
后台很多小伙伴也问我，自己所在的国企工资低，发展慢，想跳出去。
我的建议是，如果你已经在体制里，那你还是要考虑清楚。你当年进体制容易，现在进体制可很难了。
你的问问自己，是眼前的工作让你烦了，还是国企的庙小容不下你。
如果你觉得现在的工作，日复一日，没有技术含量，你能保证你去的私企就一定能干上让你精神饱满的工作？
再一个你真的具备私企的那个闯市场的能力吗？
所以这个情况下，我索性建议你，在体制内去打磨自己的能力，正如网上那篇爆文“保持随时离开体制内的能力”。
很多时候，不是国企的工作性质让你烦恼，而是工作本身让你焦躁，即使跳出体制内，你在外工作一段时间以后，你仍然会厌恶自己干的工作。所以，让你烦躁的不是体制内外，而是你对工作内容的心态。
如果逃离体制内，出去后每个月的收入并非可观，那你还不如老老实实在体制内待着。至少你能落一个轻松。
还有不要抱怨国企的种种弊端。
在国企，你要承认还是有很多优秀的人才。
国企的工作氛围是比私企差了一些，但是你要是能拿出在私企工作的那种姿态来，在国企估计也能混出来。
PS：
没想到自己业余时间写的一点东西，能启发这么多小伙伴，也能引起这么多人的共鸣。这里我再强调几点：
1、我不是职场HR也不是职场规划师，我只是一个干着传统行业的由技术转到管理的理工男，可能经历比一般人稍微多那么一点点。
2、我在体制内外都待过，在体制内待的时间更长，央企事业单位公务员，我都经历过，所以体制内那点事，我估计要比一般人略懂一点。
3、平时工作繁忙，都是业余时间在网上写写心得体会，权当爱好。所以可以跟小伙伴们探讨，说说我知道的那些经历与体制现状，但是你的人生发展及工作大计还是的靠自己决定，如果我说的能跟你有共鸣，那就是吾之大幸。
欢迎小伙伴在评论区留言，跟我分享你的职场事。

下面就让我们来分析一下。
1，工资。国企的工资比较死，一般绩效的程度肯定没有私企那么高，而且收入涨幅也不会像私企那么大。不过国企最大的特点就是稳，没错，就是一个稳字。在国企，不管你干多干少，每个月能拿到的工资基本不差，而且同一工龄的同事拿到的也几乎一样。所以，在国企拿五千会比在私企拿一万，心态上会好很多。

2，工作强度。国企因为是“国”字开头的，所以对劳动法非常尊重。基本上严格执行上五休二，朝九晚五。而私企，因为竞争压力比较大，而且老板的个人意志比较强，所以对加班似乎见怪不怪。如果哪一家单位不加班，真要被评上良心企业了。当然加班与否并不是衡量一家企业好坏的关键，我们还要看加班是否是强制，以及是否给足了加班费。如果加班之前询问了员工的意见，并且加班费正常给，那么私企显然更胜一筹。但现实是，很多私企存在着老板不走，员工也不能走的怪现象，哪怕没什么事可做，都要假装工作到很晚，而且加班费一毛没有，周末还要继续加班。所以综合性价比来看，国企的五千块和私企的一万块的差距进一步缩小了。

3，福利待遇。我本人在一家国企工作，据我所知，每年属于算上季度奖、年终奖、过节费，工资总额应该是基本工资乘以24。所以相当于月薪五千，实际上月薪一万。不过呢，一些比较好的私企也会有季度奖、年终奖、甚至各种奖励会因为绩效不同差距特别大。这一战，私企略胜。

4，评价标准。过国企的评价标准更偏向于“做人”，比如我刚一入职，我们直属领导就嘱咐我年轻人做事别太出格，把手头的工作做完就可以了。而私企呢，因为要直接创造经济价值，所以会更偏重个人能力，就算你没有极高的情商，只要能力出众，也会得到重用。这一战，双方平手。

5，晋升。在国企，晋升很难，除了能力，还要考察资历、人脉关系，但是一旦晋升就平步青云。相对来说，私企晋升对年轻人宽容的多。这一战，私企胜。

总结
总得来说，国企的五千和私企的一万块差别并没有很大。不过如果你个人能力很强，而且喜欢富有挑战性的生活，那就去私企吧。如果你觉得自己情商比较高，而且喜欢安逸的生活，那么留在国企会更适合你。

我觉得不要。
据我总结，天上是不会掉馅饼的。
私企说好给你一万，最后肯定不可能真给你一万，最多就能给你三四千。
很多人都是一开始说的好好的，最后却不是那么回事。

不要去私企，国企福利待遇好，不靠工资，我一堂哥再央企，平时也就5000多，过节年年有福利发，年终奖都拿4万多，公积金，住房货币补贴都多得很，有车补，话费补贴，用车，用手机从来不自己掏钱，还给家里充值。一年下来，比私企强多了

可以，人往高处走。

主要看你追求的啥

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