什么样的领导，不能盲目的追随？

怎么避免成为时尚潮流盲目追随者？~

1时尚型人着装要求

款式、剪裁：直线打扮比曲线的好。剪裁锋利有棱角。符合当年流行趋势，很适合裤装，直筒裤、喇叭裤等，但不适合西裤，带有钉饰、流苏或磨破等装饰的短夹克衫，强调民族感的，复杂、有变化、不规则、不对称的。



回避过时的、土气的，过于端庄保守的东西，回避过分女人味和形象设计的端庄成熟感。

面料：细、薄的织物，如丝绸、尼龙、呢、毛料、睛纶、化纤、带亮片或金银丝的织物、皮装，回避粗糙质地和自然质地。



作为一个直线型风格，时尚型人在选择服饰时，要考虑面料的软硬度。硬挺的面料会让时尚型人显的精神干练。

时尚型职业装

短小精干的套装，但领子、衣襟、 兜袋处一定要有变化，适合小小的西装领、翻领，配A字裙、铅笔裙、包身直筒裙、裤装都适合。



嫌黑白灰太过沉闷，惹眼的红色系西装也是时尚精们的新选择，干净的套装搭配高跟鞋透着热情浪漫的复古feel。



荷叶边袖口和芥茉黄的拼色设计，为整身带来变化与设计感。



不对称设计的半身裙搭配灰蓝色衬衫，打破了中规中矩的职场范儿，使得整体搭配摩登中透着一丝俏皮。



不对称的图案或设计只有时尚型人才有本事演绎到极致了。



时尚型人的西装，有一千零一种色彩搭配大法，打破规则和沉闷。



时尚型休闲装

当前较流行什么就穿什么，紧跟时尚风潮。



腰部拼接的牛仔裤以及配饰，恰到好处的时尚度。



彩色袜子和上衣相呼应，起到很好的点睛作用。



绿配棕，在配色上很有高级的质感，格纹和豹纹图案的碰撞，带来时髦的混搭气质，很出彩。



红色的上下呼应，搭配大热的流苏格纹裙，这一身通勤休闲皆可。



驼色风衣搭配蓝色牛仔裤，时髦雅致。



长马甲的叠穿效果带来不一样的秋冬时髦感，橄榄绿和芥末黄的搭配也是秋冬的大热色系。

图案特色

紧跟时尚，当年流行的图案，有个性、造型独特、异想天开的，图案的切割很清晰。



2时尚型人配饰、鞋包及发型

首 饰

宜用简洁、直线条的特别的几何图案、动物造型、用具造型，甚至骷髅、纹身。



鞋子

夸张的方头鞋、松糕鞋、异跟鞋，当年流行的个性鞋都可以，款式长短都可以，但不要选择中筒靴，近几年流行的运动鞋、穆勒鞋、乐福鞋都可以，但注意可以比常规款有些设计感。



包包

包包选择长带小背包、小手提包，可背双肩包上班（这也是前卫型独有的特点），质地不受限制，皮、布、绒、麻等面料的都可以。



手 表

长方型或造型紧跟流行时尚的表。



发 型

符合时尚潮流的，夸张、最新潮的，如小麦穗、长直发、碎发、非洲小脏辫，短发长发都可，染发时可以五颜六色。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

自大的领导不能追随！
你有难处，向他求救，他说，啥都让我干，要你们何用。

不跟他请示，什么都自己担着，他看到你特别忙，会拐弯没角的打压说，人哪，不能太把自己当回事，没有公司给你的平台，你什么都不是。

他成天把不挣钱干这干啥挂在嘴上，等到真的有一天，我因为一件事合同谈不下去了，希望他能理解时，他会趾高气扬的说你情商太低，不会为人处事

最后因新换了领导，我的工作很发愁，他来跟我聊天我顺便跟他讲了一下现在的难处，我特别后悔，特别自卑，后悔不该跟这样一个神经病交流，自卑我怎么就说了这么多，又换来一顿嘲笑…….

他轻飘飘的扔下一句,你胆子太小啊,干不了大事…..走了

剩我一个人在风中凌乱，现在工艺审我的明细特别严,又要图纸，好几个人被撤职，他居然让我顶风做案，明细做假，喷漆的事因为他不停的给我压力 ，造成面积最后被审的严重，我一个人背负压力，孤军做战，很多天失眠。我做假我有什么好处，我为什么要这么做，一个公司不靠正常的经营，要靠做假来维持利润？这难道不该是一个领导该思考的问题？

我也想做个快乐的人，可我真的忘不了，他冲我捅的这一刀一刀。

我自认为我也不是一个无能的人，现在大多是吃闲饭的，只有我和另一人真的做事。以前的喷漆业务，每年300-400万营业额从合同到生产到采购都是我一人管理。现在的管路承包业务是公司最挣钱的活，也全是我一个经营。大到跟上级的合同谈判小到一个配件采购，没人会帮忙。

公司的那个知心大姐玩的是真高，根本不拿他当回事，见面就给他两个甜枣吃，他就觉得人家特别好，特别招人喜欢。什么吃回扣，做假帐的事都可以装瞎看不见。

我是真的特别讨厌他，这个又愚蠢又自大又狭隘的男人!!

一、跟下属玩弄权术的领导不能跟随

相信大家在职场中混，也经常会遇到喜欢玩弄权术的领导，一旦自己跟随这种领导混，势必只会成为领导手中的棋子，领导会根据工作中的各种需要，把你平衡到一些不起眼的位置上，领导在有什么决定，肯定不会考虑你的感受或者想法，这种领导是绝对不能跟随的，不但自己既没有发展前途，也不会大的进步。

二、不给下属职业规划的领导不能跟随

跟着愿意培养下属的领导做事，领导不但给下属做职业规划，还会给下属们安排明确的工作;当自己跟随不给下属做规划的领导时，相信自己的工作也不会有啥意思，一般这种领导只会套路你努力工作，只会让你做一些自己重要的事情，从来都不会去考虑你的发展问题，向这种领导也是不能跟随的，如果自己不及时的换工作或者调换岗位，自己只能是浪费时间。

三、做事保守稳定的领导不能跟随

职场中那些年龄比较大的领导，做事是比较稳定的，一心只求安稳，目的就是想保住自己的位置，跟随这种领导做事，所有的想法都是按照稳定来做的，并不是按照你的职业发展进行的，毕竟领导的目的是保住职位，一旦跟随这种领导做事，自己永远都会有好的发展机会，所以说工作中那些只求稳定的领导，自己也是不能跟随的。

四、做事独断独行的领导不能跟随

职场中也有很多领导，做事喜欢独断独行，不管是什么工作，从来都不会给下属自由发挥的机会，一般下属们工作时是没有权力的，毕竟所有的事情都是按照领导的想法来知性的，跟着这种领导在职场混，自己只会是做事的棋子，自己肯定一点东西都学不到，所有说当自己跟随这种领导时，还是尽早选择离开的好的。

正所谓，“林子大了，什么鸟都有”。领导也是如此。那么在职场中，什么样的领导最受下属好评呢？

到底是什么样的领导呢？
在职场上，身不由己的事情太多。但是一个好的领导却可以让无法改变的工作环境变得和谐而有趣，让没有干劲的你我他迸发出想努力拼搏一把的冲劲儿。
上班族的我们到底期待什么领导呢?虽说在职场打摸滚爬的时间不长，但是也遇到过各色领导。其中也不乏好领导。好领导该有的特征大概有以下几点。
1、有着金星般的犀利毒舌，句句戳破伪现实。话也许不中听，但却对自己很有影响力、鞭策力。毕竟忠言逆耳。拥有这种特点的领导，往往不受一般大众喜欢，但是特立独行，反而能找到志同道合的知己。有时会愤世嫉俗，有时会嬉皮笑脸。很多时候他会用自身的经验来为初来乍到的职场新人指点迷津，但因为表达能力受限，讲出来的话，分分钟让人抓狂还备受打击，但却很有道理并受益匪浅。有句话，不是说“痛苦并快乐着”吗？也许这种领导的发言就会让人产生如此“错觉”。

2、喜欢以朋友般的姿态与大家公事，没有领导的架子。偶尔也会给自己一些过来人的中肯建议，但偶尔有些独断专行。这种领导呢，很受大家喜欢，几乎不会和大家起冲突。时常和下属交心似的聊天，从工作聊到生活，从个人聊到家庭。另外，就算工作中发生了不愉快或是各种突发问题，首先想到的不是问责而是切入主题解决问题。现在大家遇到的领导是怎样的，我不得而知。但是现任直属领导就没有这种特质。发生了任何问题，先把人劈头盖脸地骂一通，在向上头报告下属的不是，接着才是想着怎么解决问题。说实话，这种领导很缺乏领导力。

3、会帮衬下属并站在下属的立场看待问题，具有强烈的团队意识。在利益纠纷面前，不会想着把下属的功劳占为己有还一脸无辜样子，但是有点老好人的感觉。这种领导很得人心，在他手下干活自然而然会产生一种心甘情愿的想法，不会有抗拒感。当自己犯错时，时不时会提点自己帮助自己更好地完善工作。对工作如何开展而陷入困境的自己，也会提出一些具有可行性的方案。在人情方面，做得也很完美。即便上头大领导是个权力泛滥的伪君子，在生日等重要日子时不忘发一条短信或是一封邮件问候。对自己讨厌的领导，我完全做不到嘘寒问暖或是送祝福。工作中能递给他一个假笑已经算是仁至义尽了。还有，最重要一点，不会不择手段将属下作为自己平步青云的垫脚石。

以上我所知道的好领导特征，不知道大家接触的好领导是什么样子呢？
正在职场拼搏的你，是否已经遇上了一位好领导？还是正在寻找中？发现你是千里马的伯乐很重要，让你享受职场的伯乐更重要。

一、不懂分享

不舍得分享，是一个坏老板最基本的特征。

碰到这种老板，你一路忙碌，到最后也只是竹篮打水一场空，甚至像胡惟庸那样被朱元璋满门抄斩，那就是人生悲剧了。

除了不舍得分享，还有一种坏老板，就是不会分享。

在他手下，干好干坏一个样，有功一起赏、有过一起罚，这种老板带领下的团队只会是一群绵羊，最后难有所成。

二、没能力

有些老板人好，但能力不足，这样的老板跟着其实是最痛苦的。

对你不好的老板，你可以屁股一拍就走，好聚好散，啥负罪感也没有。

但人好能力不足的老板就不同了，你情感上不好意思离开，但现实情况又反复提醒你，这样下去是没有前途的。

因此，你在选老板时一定要选有足够能力的老板。

能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导

领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

二、行动目标明确的领导

这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工越战越勇。

三、敢于给员工犯错机会的领导

这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的机器，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。

五、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

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