在领导手下工作，一定要学会哪三点就能得到赏识？

在职场中该具备哪些技能，才能得到领导的赏识？~

一，努力工作
想要得到领导赏识，那么有一点肯定是要做到的，那就是努力工作。所有的领导都喜欢为自己拼命卖力工作的员工，没有领导不喜欢这类员工，所以说这类员工真的是非常吃香的。很多员工都花心思去讨好自己的领导，其实没有必要。能够讨好领导的东西就是自己的工作能力，如果自己工作能力强，做事情做得好，那么不用去找领导，领导自己会就会下来和员工交谈。因此，想要得到领导赏识，首先就是有出色的工作能力。
二，揣摩领导心思
什么样的员工能够得到领导欣赏呢？那就是懂领导的员工，但是很多员工都不太懂他们的领导，因此要如何才能懂自己的领导呢，那就是尝试着去揣摩领导的心思。有时候领导在想什么我们真的是弄不清楚，但是我们一定要好好的去观察领导，然后去揣摩他的心思。只要弄懂了领导的心思，那就不怕领导不赏识了，因为我们一旦知道领导想干什么，我们就可以在他说出那些要求之前，就把所有的事情按照他预想的那样做好，没有一个老板能够拒绝这样的员工。
三，主动工作的员工
领导还特别喜欢某类员工，就是那种自己会主动工作的员工，我为什么会这么说呢？因为有的人真的就是不开窍，如果老板不叫他们做事情，他们就想着偷懒，偷工减料。。其实老板真的最恨这种员工，他们非常讨厌这类员工。所以员工想要得到老板的赏识，就要在老板看得见的地方去做事情，而且要非常努力的做事情，如果老板看不见我们的努力，那么有时候的努力可能会是白费的，所以说有机会一定要在老板看得见的地方去把事情做好。当然拿人钱财替人办事，在老板看不见的地方，我们也应该认真的做事情。
四，会说话的员工
情商真的是非常重要的，没有一个人喜欢没有情商的人，所以员工应该有情商，应该会说话，有一句话叫做千穿万穿，马屁不穿。即使是严肃的领导，有人在拍他马屁的时候，他也是会非常开心。所以说要尝试着去提高自己的情商，该说话的时候就说话，不该说话的时候就不要乱说话，所以在职场当中，我们要考虑到的地方有很多，我们要学会去不断的提高自己，改进自己，当然不管怎么样，老板最赏识的还是那种特别有能力的员工，有能力的人走遍天下，没有能力的人寸步难行。

1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。
3.不要拍马屁
会说话，高情商，不代表要去奉承上司。我承认职场中，有人通过特别的方式而获得晋升，但是你要相信英明的领导是不会去提拔那些只会奉承拍马屁的人，因为这是在伤害公司的利益，你把一个无能的人放在重要的位置上面，却创造不出应有的价值来，只会给公司带来损失。
最后，身在职场，要多多去锻炼自己的处事能力，让自己的本事更加强大；不论走到哪里，有本事的人终究会得到更多的机会。

一个人在职场上能走多远，不仅靠的是自己的能力，同样是领导的赏识和不可或缺的机遇。

如何获得领导的赏识呢，可能大部分的人反应就是多拍领导马屁。但这种方法对于大多数人来说不适用。

如何不拍领导的马屁，也能获得领导的重用呢

职场中，正在的老油条，从来不拍领导马屁，也能获得领导的赏识。因为这3招更让领导舒服。

01、学会示弱，积极参与

对领导来说，最看重的下属的是忠诚度。不管在任何场合，都要维护领导的权威。

对于领导安排的工作，积极参与，敢于承担责任，多给领导分忧，对于取得的成就，要把成绩归功于领导。这样你才能获得领导的喜欢。

在工作中，要学会适当地“示弱”，做人要懂得低调，如果你表现太好的话，就会让领导感受到压力。

在工作中，你要多向领导请示一些问题，让领导决定自己被需要，被尊重，这样领导也会越来越信任和器重你。

02、多向领导汇报，多创造领导见面的机会

在职场中，有许多人于与领导沟通，甚至畏惧和领导沟通。

不要以为自己有本事有才华，领导会注意到你。领导不知道你的能力，都是你的错，千万不要指望老板发现你的能力。

美国一位作家马克·麦克梅克说过：谁经常向我汇报工作，我就觉得谁在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。

领导的注意力都很稀缺，要想让领导发现你的能力，你就要学会多向领导汇报工作，创造和领导见面的机会。

汇报工作可以及时地让领导了解工作的进度，满足领导的掌控欲，让领导感受到被尊重，在汇报的过程中不要给领导填空题，给领导选择题。让领导发现你的能力。

在职场中，领导更喜欢用一些自己比较熟悉的下属。汇报工作可以快速拉近你与领导的距离，也是是最便捷、最廉价的表忠心的方式。

03、做事靠谱，超出领导对你的期待

在职场中，对于一个人最高的评价不是这个人多有能力，多厉害，而是靠谱，靠谱是对一个人最高的评价。

在职场中，领导信赖的人往往不是能力最强的，而是那些做事靠谱的人。领导交给你的事情，你能够让他放心。这样领导才敢把重要的事情交代给你。

罗振宇曾经说过：“所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

领导对你不了解的时候，领导交给你一件事，他本身就会对这件事有一个期待，如果你能超出领导对你的期待，领导下次就可能把更重要的任务交代给你。

随着领导对你的信任越来越强，你就成为领导身边不可或缺的人物，当有升职加薪的机会，领导自然会首先想到你。

在职场中，真正的高手都是不动声色，你的能力决定了老板对你的态度。做到以上3点，你想不获得领导的赏识都难。

第一情商高，领导想什么你都要知道，然后跟领导搞好关系，跟同事们关系融洽。第二工作能力强，你要是工作能力不好，领导怎么提拔你呢。第三多在领导面前表现。

在领导之前想后面的事情，并且把可能出现或者可能会影响到项目的问题先处理了，领导会高看你一眼，也就是赏识你。另外就是要学会给领导面子，让领导平时感觉到你的忠诚也非常重要。最后就是实力说话，能力高的就做出成绩，让领导从这个角度赏识你，你升迁的机会是最快的。

要服从领导的安排，学会维护领导的权威，多向领导汇报工作情况，获得忠诚度，最重要一点要做事可靠。

多询问工作方面的要求，主动汇报工作进度，能按时或者提前完成工作进度。

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