员工无故旷工怎么处理

员工无故旷工怎么处理~

员工无故旷工的处理方式有：1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因相关规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工无故旷工的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。
比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
行为符合本条第二款规定的，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动合同，并给予劳动者解除劳动合同的通知。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内旷工超过30天的，企业有权予以辞退。

员工无故旷工的处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。
比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
行为符合本条第二款规定的，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动合同，并给予劳动者解除劳动合同的通知。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内旷工超过30天的，企业有权予以辞退。

员工无故旷工的，可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度），一般是扣发当日工资、警告、记过等。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，还可也解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。

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