劳动法规定无故旷工几天可以开除
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一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定无故旷工几天可以开除视频
相关评论：18544533865：员工无故旷工几天可以辞退
郭咏纪无故旷工的时间限制在劳动法中没有着明确的条例规定，但是每个用人单位一般都有相关规章制度。对于大多数公务员来说，一般是旷工连续超过15天，或一年的时间内累计30天的旷工时间，用人单位是可以辞退该员工的。对于一般的公司来说，一般是三天旷工算员工自动离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
18544533865：劳动法规定无故旷工几天开除
郭咏纪或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位辞退算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法，要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度，且劳动者达到被辞退标准，则用人...
18544533865：劳动法有明确无故旷工多少天可被单位辞退
郭咏纪法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，一般为三天。员工有事情的话，可以向单位请假，大部分时候单位都是会准假的，而此时单位知晓员工请假的事情，自然也会对后续工作作出安排，若是无故矿工，很容易给单位造成经济损失。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人...
18544533865：旷工多少天可以开除?
郭咏纪过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。职工旷工连续或累计几天企业有权开除 劳动和社会保障局回复:...
18544533865：根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动合同
郭咏纪首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，...
18544533865：员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
郭咏纪三、员工旷工三天扣工资合法吗 员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。员工旷工3天主要是按照公司章程来处理，若是公司制度规定了旷工三天需...
18544533865：旷工多少天可以辞退
郭咏纪旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。员工旷工的处理方法：旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序：1、确定合法的辞退依据...
18544533865：职工无故旷工30天以上者,劳动法里是怎样规定的?按多少条可以开除他?
郭咏纪职工无故旷工30天以上者是可以开初的，但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除，具体可以根据公司的规章制度来判断。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按...
18544533865：劳动法旷工一天怎么算?
郭咏纪工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不产生报酬。就是当天没有工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过...
18544533865：旷工3天或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
郭咏纪旷工3天要看公司规定，如果公司规定旷工3天开除，后果就是开除了，被开除或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定无故旷工几天可以开除视频
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