你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？

你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？~

每逢毕业季，毕业生们就会面临着去大公司还是去小公司的选择了。着已经是一个老生常谈的话题了，没人能给出万无一失的答案，但我们至少可以理性分析利弊。今天，丽丽就来给大家说说大公司和小公司的三大区别。

1.第一:人才问题
小企业非常的缺少人才和大企业相比。大企业手中有很多的人才为他所用，老板不用什么事都需要操心。而小企业是拿底薪去捆绑人才能捆绑住吗？股权激励的学习是通过股权的方式把人才与企业捆绑在一起。让人才把企业当成自己的企业来做，老板永远要记住一句话，企业是谁的谁操心。
2.第二:思维格局
企业越小的老板，他的格局就是，我现在还没有做那么大我为什么还要去学习。只想着一步慢慢来按照传统企业的模式来摸索。那么大企业呢？其实做得大的企业，他们想的都是。我现在做的肯定之前有人做过这样的事，他们有很好的方法，我可以通过学习引流他的方法引流他的技术。要想成功，首先吸取别人的失败的经验。我只有把别人失败的问题规避了。我的企业才会走的更快、更稳。
3.第三:懂得分配
分配问题是很多企业家都面临的问题，无论是小企业还是大企业。小企业分的是年终奖。但往往每次开年之后会有很多的人才或者是人员不会再来公司？为什么？因为他看不到这家企业的未来也看不到她自己的未来。大企业，懂得通过股权的分配，让人才能够成为自己的股东，成为企业的一份子。能够让下面的员工都觉得自己只要努力，都可以成为企业的股东，成为企业的一份子。他们不仅有年终奖，还有股权分红。以及平时的再职分红，虚拟股分红。
老板永远要记住不先栽下梧桐树，怎能引来金凤凰。任何企业靠的是人才的经营，团队的经营，而不是老板一个人孤军奋战。
大企业与小企业，明面上就是大和小的区别，有规模大小、员工的多少、营业额的大小.......等等，这些应该是最直观的感受；玻璃大王曹德旺先生说：“企业家若没有责任感，充其量是富豪”；
不管是大企业还是小企业，都证明你对这个社会承载着一份责任；看你承担的多少而已！

毋庸置疑，小公司和大公司是有很多区别的，简单列举几条：
1、规模不同

顾名思义，小公司规模小，大公司规模大。根据企业规模划分标准，企业规模大小主要体现在从业人数、销售额和资产总额等方面。说的直观点，小公司人少、大公司人多，办公环境方面大公司也可能会好很多，而且大公司的知名度和社会影响力也是小公司无法比拟的。在福利待遇差不多的情况下，有些人会仅仅因为知名度而选择大公司。

2、管理体系

大公司之所以能成为拥有一定规模、具有一定社会影响力的大公司，是因为其有着非常成熟而健全的管理体系，制度严明，分工明确，作为一个职场新人来说，入职时，你会受到系统而全面的入职培训，你的工作内容也是明确的。

而小公司就非常不一样，公司处于快速发展期，人少事多，分工不明确，老板发一份工资给你，却要求你干着几个岗位的活是常有的事。

3、福利待遇

工作的目的，说的好听点是实现自我人生价值，说的实在点就是赚钱。大公司的福利待遇一般比小公司好点，工资按点发、五险一金按标准缴纳、国家法定休息日基本正常放、年休、旅游基本都会有，不放假就给钱。小公司嘛，存在许多不稳定的因素，工资、奖金、假期、年休都要看公司和领导的具体工作安排，至于旅游等福利嘛，看公司收益情况、看领导心情喽。

4、资源和机会

无论是小公司还是大公司，机会都是均等的，机会永远只留给有准备的人。相对来说，大公司的资源，无论是外部资源还是内部资源都远超小公司，在大公司，你的视野可能会更开阔一些，人脉资源建立的更快速更宽广。

5、工作心情

在小公司，人员少，人与人之间的交流会更频繁，很多时候，更有人情味，更能体现人性化的原则。家里有个事，跟同事打个招呼，跟领导口头说一声，就可以开溜了。大公司就得严格的请假审批流程，感觉上就要差一些。

俗话说“选择比努力更重要”，作为一个入职五年的工作者，我想给那些还在纠结究竟该选择小公司还是大公司的毕业生两点小建议：
1、如果你想福利待遇好一点，安安稳稳地过一生，建议选择大公司，虽然升职速度慢一点，但是稳扎稳打。

2、如果你想以后创业，建议选择小公司，小公司机会多、环节少，你可以在很短的时间内了解公司的整个运营流程，然后跳槽做自己想要的。

你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？

前些天刚好分享过关于大公司和小公司的文字，其实关于大公司小公司的问题，还真仁者见仁，智者见智，且听小编细细道来~

1、小公司学做事，大公司学做人

    这算是一个最常听人说起的区别了，当然，依据不同的行业会有所不同，大公司各司其职，分工明确，薪酬福利一般都不错，同样的，因为分工更加细致，导致很多个人其实工作并没有那么充实，人一旦闲了下来了，就容易搞事情，往往是看不见的纷争，而小公司的人往往事多，没工夫经营那么多故事，所以在小公司，职场的现实会彰显的更加尽致淋漓！

2、小公司缺钱，大公司任性花钱

    对于小公司来说，钱算是一个短板，很多业务开展都要头疼于经费问题，很多时候需要靠员工自己来动脑子搞定这种问题，而大企业则是恰恰相反，花钱永远是这么任性，当然，这些对于大企业来说可能也只是小钱~当然，这也就造就了大公司的人总是习惯大手笔，不知道如何省着花钱，很难懂得如何从0到1的发展过程。

3、大公司和小公司培养出来的人彼此不适应

小公司的人经历过公司发展的过程，到了大公司会觉得各种不适应，因为看不惯，而大公司的人到了小公司也会各种不适应，也是应为看不惯~哈哈，这个有意思~

4、小公司更注重人才

    和大公司不同的是，小公司承受风险的能力不够大，所以更需要走好每一步棋，会更加需要优秀的人才，来更好的为这家小公司的发展保驾护航~

其实小公司也有五脏俱全的，大公司也有制度混乱的，具体的差别都体现在什么地方，个人觉得可以归纳为以下几点：

一、大公司人多，小公司人少，这个显而易见哈，人员的规模是判断公司大小的一个典型的也是最基本的标准；

二、大公司的福利多、培训多、待遇相对稳定；小公司的福利少，培训少，待遇相对不稳定，偶尔还有拖欠公司的情况发生；

三、大公司制度说了算，有严格的规章制度，绝大部分情况是有法可依有据可依；小公司老板说了算，并没有什么明确的规章制度，即便有也是假的，毫无作用的，摆在墙上的样子货而已，什么事情都是老板说了算，老板想给你涨工资，不需要看你的工作成绩；

四、大公司的提升不容易，需要层层选拨和经过考核；小公司的提升相对容易，搞定业绩和老板，基本上就没有问题了；

五、大公司的发展很稳定，但是也容易束缚人的思想观念，容易让人习惯舒服的生活状态；小公司有时候竞争大，不稳定，反而可以锻炼人的意志力和抗压能力，让人的工作能力提高，观念和思维比较开放。

除了以上几点之外，可能会有其他一些不同的方面，不过个人觉得对于每一个进入社会，进入职场的人而言，不管是选择大公司还是选择小公司，作为一个合格成熟的职场人士，都应该认真对待每一件事情，努力付出才会有所回报。

小编认为大公司和小公司的差别主要体现在以下几个方面：
1.公司规模
显而易见，大公司的规模肯定是大于小公司的，不论是从公司办公区的面积大小，还是职工人数的多少，区别是最大的
2.工资待遇
一般情况下，大公司的各项工资薪金待遇都是比较高的，要不然也不会有那么多人挤破头的往大公司进，相反小公司的员工福利等方面就比较薄弱
3.竞争压力
大公司通常都有一套完善的职员晋升制度，部门规章制度十分完备，要想得到晋升的机会就必须要有真材实料，一定要表现相当出色才会脱颖而出。在小公司，由于职工人数较少，对比性不强，职员能力的好坏不能真实的反映，得过且过的行为屡见不爽，竞争压力较小。
4.平台
大公司面对的客户都是比较大的，因此要求职工的反映能力就更高，职工所处的平台资源较好，锻炼机会也更多，而相比小公司就弱很多，平台比较局限不能够有效发挥职工的有用性。
5.发展前景
一个职员的发展与公司的发展前景密不可分，公司发展的好就意味着员工的有更多表现的机会，大公司根基比较深，不容易受到小事件的影响，然而小公司面临破产倒闭的风险就比较大，有可能一个小小的项目没有做好，都会影响巨大。
总之，小编认为我们在选择大公司还是小公司时，要结合自身条件合理选择，并不是大公司一定对我们有利，相反小公司也不非一定不好。

小公司和大公司不同的地方很多，但各有优势，小公司有小公司的自由，大公司有大公司的保障。例如，即使不是节假日小公司也会因为最近业务少的原因给员工放假，但也会出现不放假加班的情况，在大公司就会严格按照国家规定的假日放假。因为大公司员工多，必须规定严格的制度来管理公司，所以会很规律的上下班。因此，就要看你个人情况了，是想要自由还是想要规律。

除此之外，就是工资发放问题，例如小公司可能经常出现工资不能按时发放的问题，因为公司规模小资金不能很好周转会造成工资不能按时发放。而大公司就不会有上述状况，所以这点不用担心，而且大企业还都有五险一金的保障，这一点是小公司比不了的。    还有就是奖金的问题，大企业往往会有丰厚的年终奖，当然这也要看个人表现。

大公司的办公地点会在城市最繁华的地方，一个公司还拥有自己一栋大楼，在那里上班想想就很美。而小公司办公环境就会差很多了，但小公司也会有很大的发展空间，你若是在这个公司待上几年就是公司的元老了，若是那天上市了自己也就成功了。

所以，大小公司各有利弊，主要看个人的选择，看这个公司有没有发展场景和自己在这个公司有没有发展。这也是我们毕业后找工作时要考虑的问题。

---

你觉得小公司和大公司的差别都体现在什么地方？视频