在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？
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大公司和小公司的核心差别有三点。
第一是构筑核心竞争力依赖的资源不同。大公司卖品牌和信誉，小公司卖产品和服务。所以大公司靠体系化管理，小公司靠优秀员工的个人能力。在大公司里能把产品卖出去，能把生意做成，把价格要的很高，很多时候并不是因为你个人的能力，只是因为公司的品牌和信誉。也因为同样的原因，在这种文化下，大公司往往循规蹈矩很难创新。这里要区分一个重要的因果关系，大公司西边大了之后，管理的要求才会采用体系化管理，而不是因为采用了体系化管理使得他成为大公司。很多小公司的人经常会说公司管理不正规，事实上，小公司如果真的像大公司一样那么管理的话，过不了多久肯定会倒闭。
第二是对员工的定位不同。在大公司里，人是螺丝钉，每个工作环节拆分的很细，你并不需要了解工作的全貌，只需要处理自己的一部分就好，也不需要出色，只需要合适就好。小公司里人是万能钥匙，不管你擅长干什么，但是碰到什么问题都要站出来解决。大公司员工为流程负责，小公司员工为结果负责。所以说在大公司越专业越好，做得越深越好，在小公司，越广博，知识面越广越好。
第三是激励机制不一样。大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。所以从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。
总的来说大公司有机会学到东西，小公司有机会施展能力。所以刚毕业的大学生最好去大公司，养成良好的职业习惯，而如果在行业或个人领域有所建树，甚至希望未来能够有一份自己的事业的话，那么去小公司进行历练是很好的机会。
小公司上班的人会特别的舒适，但是工作会特别不稳定，大公司上班的人虽然会感觉到有压力，但是会有很好的发展前途。
没什么差别，其实都是工作，只不过在小公司上班更自由一些，大公司的制度更完善，很严格一些。
其实最主要的差距就是在大公司里的压力大，但是晋升空间也比较大，而在小公司觉得就是混日子，没有太大的出路。
在小公司里面，什么都需要懂点，需要有主观能动性，大公司里面很规范，成熟的培训系统。
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相关评论：
充栏省1. 在核心竞争力方面，大公司依靠品牌和信誉，而小公司依赖产品和服务。大公司通过体系化管理，而小公司则依赖个别优秀员工的个人能力。在大公司，个人的成功往往得益于公司的品牌效应，这可能导致创新受限。2. 员工角色定位上，大公司将员工视为螺丝钉，工作被细分，员工只需专注于自己的部分，无需出色...
充栏省1. 同事素质的差异：大公司通常汇聚了更多优秀人才，这使得员工有机会与比自己更优秀的人共事。这种环境可以促使个人不断进步。相反，小公司的优秀人员可能仅限于管理层，普通员工的水平可能相近。2. 工作内容的差异：在大公司中，工作通常遵循固定的规章制度和流程。尽管有人批评这种制度可能导致效率低下...
充栏省1. 工作稳定性：由于经济实力和经营经验等方面的限制，小公司可能面临资金紧张甚至倒闭的风险。这可能导致员工工作不稳定，出现拖欠工资等问题。相比之下，大公司通常更加稳定，能提供更可靠的工作保障。2. 福利待遇：在加班费、五险一金、年终奖和节日福利等方面，小公司往往无法与大公司相比。小公司可能...
充栏省1、大公司经营状态稳定，倒闭可能性较小，工作会相对比较稳定；管理制度规范、完善，分工比较精细，可养成良好的工作习惯；福利待遇比较完善，薪酬结构相对透明。但是管理制度相对小公司比较死板，效率比较低，员工发展上升通道可能会比较窄。2、在小公司上班可以做多面手，学习到更多技能；自由度较大，成长机会...
充栏省1、不能简单地分大公司和小公司来加以区别，大公司互相有差别，小公司更是千奇百怪，从成长性好的黑马，到几个人的骗子公司都有。但是一般地来说，大公司福利更好，制度健全比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。2、小公司也有小公司的好处，产品或服务确实有竞争力、有发展前途的小公司，往往...
充栏省而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。个人层面大公司稳定安逸，小公司忙碌有风险。大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是...
充栏省1. 事业发展前景：小公司通常比大公司更容易晋升，而在大公司工作则更可能受到更多的制度约束。如果您想要快速发展并担任主要角色，那么在小公司中寻找机会可能更加适合。2. 工作经验：在小公司中，您将有更多的机会获得广泛的工作经验，并且不仅限于您职位所需的技能。但是，在大公司中，您可以更深入地...
充栏省大公司 优点：环境好，体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。缺点：工作灵活小、只能做自己分内的事，想学经验很难，不利于个人的全面发展。小公司 优点：工作灵活，有个人发展的空间，工资苦的多拿的也多，能开发个人潜力，...
充栏省小公司更自由一些，大公司约束更多，但是福利好一些。小公司就是老板说了算，所以比较自由；大公司呢，都要按规定走，所以规矩多，但是相应的福利会比较好一些。
充栏省而对于年龄超过35岁的员工，可能更适合在小公司担任领导职务，利用自己的经验和资源，实现职业上的进一步发展。6. 总的来说，选择在大公司做基层还是小公司做领导，应根据个人的职业规划、风险承受能力和个人偏好来决定。无论选择哪种路径，都需要全力以赴，不断提升自己的能力和价值。
