泰康人寿业务员上一个单子提百分之多少

泰康人寿业务员佣金~

泰康人寿有基本法的，你自己查查，如果您不是业内人士，就无法得知，但是没有楼上说的高达50%的佣金那么夸张。

泰康人寿的保险能够提成多少是取决于泰康公司关于各个保险的规定，可能有的保单提得多，但是有的提得少，并没有统一的标准的。泰康的产品取向比较平衡。不像中小公司和互联网保险那么突破创新，比如重疾前十年150％保额理赔，癌症最多3次，重症多次不分组等等，以上特色在目前泰康的产品中很难见到。同时也有那么一些小特色和差异，比如某些特定重大疾病的双倍保额给付（重大器官移植，多个肢体缺失等），再比如突破癌症的重症到轻症，纳入良性肿瘤切除术的责任，把癌症保证进一步向前延伸。需要说明的是，以上是泰康重疾险的设计特点。至于年金险，行业里的产品在责任，结构，形态上没有太本质差异，只是价格不同，这里不细说。总的来说，泰康的重疾险在老几家公司的主力产品中，价格与责任都有一定优势。大公司和大公司比，泰康的产品有优势。当然，你不要动不动就拿百年康惠保不含轻症的版本重疾险来比，公司规模不同，没有可比性。虽然年金险行业内差异不大，但评价年金险还有一个重要考量因素是，与之组合的万能账户的结息情况。目前看，泰康的部分主力万能账户结息在年化5％~5.5％，保底能达到年化2.85％。这个数字在大公司对比时，极具竞争力，并且泰康在某些时候也能提供比较高的万能账户追加倍数，比如30倍等。要知道，万能账户最终成果如何，年化收益很重要，基本盘资金体量也很重要，收益再高，无法畅快地追加，也是画饼。这里我还是要强调之前谈过的观点，不要和中小公司比，比如华夏，信泰动辄6％的万能账户。不同规模的公司，不同诉求的经营目标，没有可比性。保单售后的相关服务（领取，变更，理赔等），这里考验的是保险公司后援能力，科技能力。总之，泰康产品在大公司有竞争力。

不同保险公司对首期保费提成不同，总体在30%-50%之间。

你在单位你的领导拿多少？和你的工资一样吗？保险公司是卖产品的。不同的产品进价不同佣金也会不同。所以您的问题问的，，要真的想知道自己进保险公司就了解了。

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