上级当众批评我，我应该怎么表现得不卑不亢呢？
不管你多努力，多熬夜，一旦工作出了差错，就会被领导。
被领导批评是职场常见现象，很多人已经习以为常了。但是这个时候，领导真的过分了，会当众直接批评你，一点都不留情，甚至直接侮辱他。如果领导当众批评你，你会有选择地保持沉默，为自己辩护，还是大发脾气？无论哪种方式，都不是最好的。一句话不说，没有任何回应，领导根本不知道你的想法，会让领导觉得你无能；找理由为自己辩护，领导会认为自己没有责任，不能承担；一个人的脾气直接爆发就会影响到彼此之间的关系。
前段时间公司的阿里因为工作失误被领导公开批评。阿里一开始也没怎么在意，但是领导越聊越生气。人人都爱面子。阿里觉得自己丢了面子，伤了自尊，就不听领导继续转身离开了。之后他和领导的关系变得很紧张，两个人都不喜欢对方。最后被领导。面对这种情况，我们该怎么办？聪明的人会用这三招来对付，既伤了对方的面子，又避免了矛盾和尴尬。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护
1.转移话题，分散注意力
当领导当众批评你的时候，不要慌。一旦心慌，不知所措，就知道该怎么处理了。所以，保持冷静，稳定情绪是第一位的。当领导批评你的时候，不要急着认错，也不要沉默。大多数情况下，领导只是想找个替罪羊，让一个人承担全部责任。虽然主动可以表现出你的责任心和勇气，但并不能解决问题，甚至会导致更严重的问题。如果领导没有解脱，不仅会继续批评你，还会给你严厉的惩罚，所以这个解决方案并不聪明。聪明人不去对抗领导，而是试图转移话题，分散领导。
这样就可以和领导交流了。我知道你说了什么，但现在最重要的不是谁负责，而是如何解决...然后给出一些想法来帮助领导解决问题。领导也是爱面子的，所以你不会继续为难和责怪你，而是会努力解决问题。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护
2.积极思考并提出解决方案
有些人领导不希望对方在批评员工时承担责任。重要的是想出解决方案，做什么，怎么解决问题，哪个领导比较关注。
所以当领导当众批评你的时候，最好的解决办法就是给出领导的建议，解决它的麻烦。所以我可以用这种方式和领导交流。“领导，真的很抱歉，这件事有问题，我有不可推卸的责任。为了弥补损失，我想出了几个解决办法...这样可以吗？”最好的解决办法有两个，一个是保守的，一个是有风险的。给出领导一道选择题，不仅能解决问题，还能缓解你和领导之间紧张尴尬的气氛。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护
3.积极与领导沟通解决矛盾
前两种方法可以治标不治本，因为一旦和领导发生争吵，两者之间的关系就会出现很大的问题。所以最后一步就是积极与领导，开拓沟通，解决领导。
与领导沟通时，注意领导心情比较好，这样效果会更好。这样就可以和领导交流了。“造成这种情况的部分原因在于我，我对此进行了深刻反思。其实主要是因为...，这就导致了……”把整个事情做一个总结，说出自己的想法和解决方法，比如罚款，请大家吃饭等等。，这样不仅可以解决问题，让领导看到你的诚意，还可以缓和你和领导的关系，重新获得领导的信任。在职场当众被领导批评，是保持沉默什么都不说，还是张嘴为自己辩护
写在最后
聪明的人做事不冲动，能随时保持冷静理智。因为他们知道职场不是他们的家，没有人会宠你，所有的事情都要自己解决。
心平气和的接受就是不卑不亢了。一般上级批评不要当众反驳他，可以事后和他沟通交流，也不要表现出愤怒和委屈，那样可能会使大家对你有不好的印象。
你要反思的是上级为什么批评你，是指桑骂槐还是你工作出现了失误而给公司带来了损失，学会虚心听取上级的批评意见，这才是真正的不卑不亢。
可以直接顶着对方来呀，要学会去据理力争，但前提是自己没有做错。
你应该表现的知道了错误并且会改正。这样就会让领导觉得你特别的上进。
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