别人侮辱自己的时候要不要忍，哪怕是领导客户同事，如何反击。忍下去有好结果吗？

当别人骂自己侮辱自己的时候，该怎么样回击？~

看过一则对谈，寒山问曰：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，该如何处之乎？”拾得答曰：“只需忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待几年，你且看他。” 但现实生活中，别人骂你，要怎么管理自己的情绪并且应对得体？



网友坐家享乐子：

你被狗咬咬了一口，你总不能也咬狗一口吧！

同理，有的时候，如果你直接回驳，一来显得自己情商低，二来让其他人看轻你，三来那个嘲讽或者骂你的人达到了激怒你的目的。有一个办法可试试，如果别人嘲讽你，你可以顺着自嘲，把自己骂个遍，最好把自己贬得一文不值，贬得夸张，这样那个嘲讽你的人会一下子反应不过来，再想骂你他也说不出啥词了，在他人眼里你也营造了一个善于控制自己情绪，乐观谦逊的形象，反而会让骂你的那个人显得尴尬。

网友江南独伊108572263：

我有个男同事个子很矮，大约一米六，在男人中算是身高很矮的人。有个男同事身高一米八，但是他娶的老婆不如对方老婆高和漂亮，心中很是嫉妒。有天同事们都在起聊天时，高个子同事吴对矮个人同事李说：你这个矮子还真有福气，娶了个一米六五如花似玉的老婆，我英俊高大，真倒霉透顶，娶的老婆还不如你矮子老婆高和漂亮。李同事并没生气，嘻笑说：你知道吗？我个子矮浓缩的是精华。你和我，打个不恰当比喻，你好比电线杆子，我好比金条，你看世人是喜欢电线杆还是金条？我们同事被他一席话逗得捧腹大笑。看戏不怕台高，另位陈女同事笑得眼泪都流出来了，边笑边说：以后吴就叫电线杆子，李就叫金条了。李的脸顿时通红，气得说不出话来。大家开玩笑，话到此为止，谁也别计较，以后别叫什么绰号。李你真是一个高情商人啊，你太会说话了。我们自愧不如。另一位同事打起了园场，从此以后公司再也没人敢当面李叫矮子了，有人叫他金条时他总是笑呵呵答应着，并补充一句：干万不要来打怯我啊！常常惹得大家大笑很是开心。

网友校园攻略:

不请自到。有人说，愤怒是魔鬼，在冲动的时候很容易做出错误的决定。所以，面对别人的嘲讽侮辱谩骂……而你不知道怎么样最得体的回复和表现时，请保持微笑，给自己一点时间调整情绪，分析事情的前后左右，再做出判断。该生气的时候生气，该反击的时候反击，但该忍让的时候，一定不要犹豫。以上仅个人观点。

网友储己图文：

有的时候，由于各种各样的原因，一个人可能会受到别人的嘲讽、侮辱、谩骂，这时候，多数人会特别愤怒，然后针锋相对，以牙还牙，最后弄得两败俱伤。但有的人可能会选择以冷眼视之，沉默对之，这样的人一般都具有很高的修养，他们不想和素质低的人计较，深谙沉默是最有力的回击这个道理。时间一长，嘲讽侮辱谩骂他人的人因为找不到靶子，反而觉得没趣，自然停止其恶劣行径，自己的丑恶嘴脸暴露无遗，被嘲讽侮辱谩骂者不战而胜。

别人侮辱我，我要怎么办？正确解决这个问题必须要明确三个前提：
一、侮辱人是一种不文明的错误行为。
二、行为人并不是不共戴天的敌人。
三、情节和后果严重的侮辱可以构成犯罪。
对前提的结论：既然侮辱人是不文明的行为，那么我们就不能用不文明来对待不文明的朋友、同事、亲戚、邻里、上级或下属。
假设侮辱的情节并不是很严重的，解决这个问题应当从以下几个方面思考和处理：
第一，不做正面对抗。因为正面对抗不能解决问题，自己既生气，对方也不能接受，搞得不好还会使问题进一步恶化。
第二，寻找对方侮辱人的原因。一个人的语言是和这个人思维相联系的。一般来说，侮辱人的人通常存在性格、经历、认识等方面的缺陷或障碍。我们只有找出对方存在问题的原因，才能得出解决这个问题的最佳方法。譬如，对方的性格是火爆脾气，说话办事直来直去，毫不顾及别人的感受。在生气的时候说出了过头的话而侮辱了人；如果对方是上级领导或同事，因为认识上自以为是，好像天下只有他一个人了不起，别人都是笨蛋，这种人面对一些事情不知不觉中侵害了他人也是常有的事情；又如某些人在自己的经历中曾经遭受某些挫折，面对一些相似的事情产生过度反应，这也是可能的。具体的种类和特征很多，不能一一叙述。多看看心理学方面的书籍，和有经验的人进行交流，自己是可以得到提高的。总之要搞清楚对方行为的原因，这是解决问题的基础。
第三，要对自己被侮辱进行分析。一者要分析自己是否过于敏感。所谓侮辱，是指使用语言甚至暴力的方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉。是否真的受到了侮辱主要看人格是否被贬损，名誉是否被破坏。不能过于敏感地把自己不喜欢听的或不能接受的严厉甚至夸张的词语当作受到了侮辱；二者要分析自己是否有过错，如果自己本身存在一定的过错，自身应做到冷静思考，正确认识，适时改正。这并不是说自己有过错就理当受侮辱，而是为了正确解决当前侮辱的问题，并防止今后再受侮辱。
第四，对侮辱行为人进行适当的劝诫。前面讲的不要正面对抗，并不是要自己忍耐下来了事。对于一般轻微的，没有构成犯罪的侮辱，解决问题标志是使行为人认识自己的错误，并赔礼道歉。我们可以善意地通过行为人的亲属，好友，上级指出其行为的错误，并促其纠正错误。也可以在环境和谐的条件下直接向行为人提出，使其知道自己的错误所在，懂得侮辱人的严重后果。人的认识提高是需要时间的，这也同样需要我们应有足够的耐心，并能巧妙地把握时机。
第五，如果这个侮辱的情节严重，产生的后果也严重，已经构成侮辱罪了，我们则可以采取法律的手段，使其受到应有的法律惩处。

建议你不要忍，都侮辱了，如果是办事的时候被侮辱，你可以就事论事的反击，只要你够专业，就可以掐回去。一般来说忍下去会留下老好人印象，后面你的领导客户同事可能会变本加厉，欺软怕硬这种现象一直在职场生活中有存在。

忍下去没有好结果，俗话说人善被人欺，马善被人骑。大家都知道打人是违的，骂人是侮辱人格。对方侮辱你实际就是在骂你，这是不道德的行为，你应该有礼貌的反驳对方，但不要侮辱对方，用你的智慧和修养让对方知道他这样做是不遵重别人。人常说不遵重别人就是不遵自己。这样做既表现出自己的礼貌和认让。又能让对方无地可容。

侮辱你的时候，不需要忍了。毕竟他已经在侮辱你了，如果只是单纯的因为矛盾的骂你的话，最多吵一下，但是如果是刻意侮辱你的话，你就不需要忍了。毕竟人还是要有尊严的人，一旦没有的尊严，他就将一无所有了。

当然是不需要忍耐，因为别人在侮辱自己的时候，也就是不尊重自己，所以这事是不需要进行忍耐的，忍下去也没有任何的好结果

不会有好的结果。你懦弱好欺负的时候，今后就会一直欺负你。所以不需要忍。

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别人侮辱自己的时候要不要忍，哪怕是领导客户同事，如何反击。忍下去有好结果吗？视频