在一个小饭店打工要辞职，老板不给工资怎么办，法律还是暴力途径？

在一个小饭店打工要辞职，老板不给工资怎么办，法律还是暴力途径~

　老板不给工资，可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬：
1、跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

2、也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。

如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

　　法律依据：

　　根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
　　无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。

可以去劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》：
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

第一，必须走法律途径
第二，准备好证据，例如，合同 ，工资卡，出勤簿，工牌等
第三，拿着这些证据，到当地的劳动仲裁部门，起诉老板
第四，如果你采取暴力途径，不仅工资要不回来，你已径犯了侵犯人身罪，严重者你要承担伤害罪，要给受害者治病，赔偿误工费，精神损失费等 ，甚至你还得坐牢的
第五，只有按照劳动合同办事，如果你劳动合同没到期，提前解除合同，你要赔偿给老板违约金的，如果合同已到期，老板应该是无条件支付给你工资的，法律是优先保护劳动者权益的

在饭店打工辞职老板不给钱，可以通过劳动仲裁部门或起诉到法院的途径来解决，不能通过暴力途径，暴力途径自己的伤害太大，付出太多，成本太高。

千万不要用暴力解决问题，暴力往往是两败具伤，不但打不到目的，甚至还会受到法律的制裁。所以无论什么事私下能解决的私下商量解决，私下解决不了的就用法律解决，同时还要看问题的大小，如果他欠你的多，他有条件，但就是欺负你不想给你，那么你就请个好律师走法律程序，如果欠你的不多，他确实也有困难，你可以与他商量给你写个欠条到有钱再还，也可以定个还钱日期，总之最好和平解决，对大家都好。

当然是法律途径，只有用法律的武器才能把你所挣的工资要回来，如果用暴力的手段，不仅你把他伤害了，也同时伤害了自己，这样的事情都是得不偿失。

在一个小饭店工，老板不给钱可以去劳动局举报他，但是你自己也要按规矩来，早一点跟老板讲好要辞工，好让老板把下一个的员工找好。通常是一个月的时间，如果你给了一个月的时间他不找人，你可以去劳动局去举报他。尽量不要搞什么暴力，如果那样搞对双方都没有好处

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