工作经历隐瞒有什么风险？
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如果应聘时，公司要求做背景调查，是很容易发现您隐瞒了工作经历的，会很大概率不会聘用您，这会影响您拿offer的几率，建议诚信求职比较好！
工作经历隐瞒有什么风险？视频
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庄怖友隐瞒半年无工作经历的行为可能违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等。根据这些法律，个人在求职过程中应如实提供个人信息和工作经历。如果个人故意隐瞒或提供虚假信息，可能面临法律责任和处罚。因此，个人在进行背景调查时应如实提供相关信息，避免产生法律风险。综上所述：背调出隐瞒了半年无工作经历是一种...
17238139288：简历上隐瞒一段3个月的工作经历,背调会有问题么?
庄怖友一般情况下，隐瞒简历上的短期工作经历不会造成太大问题，尤其是对于基础岗位的应聘。然而，对于高级职位，由于其对公司决策和发展有直接影响，隐瞒工作经历可能会引起公司的高度关注。公司进行背景调查时，虽然能够查到大部分信息，但通常不会因为三个月的工作经历就取消应聘者的入职。不过，如果应聘的职位较...
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庄怖友一些是不想让别人知道自己曾经在这家公司工作过，会把时间延长到别家公司的工作时间，把这家公司抹去；又或者将那些工作时间短的工作经历，延长一些，让自己看起来更加稳定，这些个情况如果被HR查到的话，有很大可能背调不过。
17238139288：政审隐瞒短期工作经历后果
庄怖友影响诚信评估：隐瞒任何信息都可能被视为缺乏诚信，而诚信是政审考核中不可或缺的一部分。一旦被发现隐瞒短期工作经历，将给政审机构留下不诚实的印象，进而影响整个政审结果。引发深入调查：隐瞒的信息可能引发政审机构的深入调查。这不仅会延长政审时间，还可能使应聘者面临更严格的审查标准。可能导致政审失...
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17238139288：工作经历造假会坐牢吗
庄怖友被发现工作经历造假会有被开除的风险。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
17238139288：能否告隐瞒工作经历的人
庄怖友能。在求职过程中，诚信是很重要的品质，雇主有权知道应聘者的全部工作经历，隐瞒工作经历被发现隐瞒，会被解雇和面临法律风险，因此告隐瞒工作经历的人是合理的。
17238139288：简历上省略一些工作经历的风险大吗?麻烦就在第一份工作有社保记录,离 ...
庄怖友一般的正规公司的话都会需要最后一家公司的离职证明，以前的工作经历不要。如何财务和人力不做沟通的话，你基本可以过关，如果再查询你的社保记录的话，人力就会知道你的简历作假，再是否录用就是公司的事情了。简历最好不要刻意隐瞒，最好是适当的美化，你懂得~...
17238139288：“工作经历”在简历上可以隐瞒吗?隐瞒将会承担什么风险呢?
庄怖友但有时，不用隐瞒，比如十分短的工作经验。如果你有三个工作中，这是1年，1个月，2年，这一月，你匪夷所思哪些，最少你再有较长的历经，证实你并不是习惯性的不稳定，就在这一段时间很短假如被问到HR，您可以用TA表述它。在这样的情况下，隐藏风险性超过隐藏的好处，因而没有必要。从时间上...
17238139288：三年没上班编了假工作经历是什么?
庄怖友三年没上班可以如实相告，不要造假，现在企业为了降低招聘的风险，很多的企业都实行了入职的背景调查这一道程序。如果简历造假，可能会存在如下的风险：1、如果你简历筛选阶段被发现，这种最简单了，你的简历会被略过，对你来说并没有任何影响，你只需要继续尝试其他公司。2、如果你的简历造假在面试阶段被...
应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。
第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。
第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。
第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。
其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。
第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。
总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！
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