职场精进|做事的闭环思维

~ 文|曲娅菲

关于闭环思维

别人发起一件事，在一定时间内，不管我们完成的效果如何，都要认真的反馈给发起人，这就叫闭环思维。

“闭环”的理论根据是由美国质量管理专家休哈特博士提出“PDCA循环”。

“PDCA 循环”将质量管理分为四个阶段：

P(Plan)计划：目标的确定和计划的制定。

D(Do)执行：具体运作，实现计划中的内容。

C(Check)检查：总结对错，明确效果，找出问题。

A(Act)处理：对检查结果进行处理，成功经验加以肯定并推广，失败教训引起重视并避免。未解决的问题，提交下一个 PDCA 循环。

这四个过程不是一次性结束，而是周而复始地进行。

其实闭环的本质更多是一种确定性：自己交代给别人或别人交代给自己的事，肯定会有一个确定的结果。也就是我们常常说的靠谱，即:事事有回音，件件有着落。

那么就需要我们做到:

1.及时反馈

一个人可以走的快，但一群人才能走的更远。职场做事，团队协同默契配合是一件非常重要的事情。针对分内工作，无论是针对上级领导，还是协同办公的同事，在执行的过程中需定期去反馈，便于对方清晰了解进度，更好协同配合和给出建设性意见。

在职场一定要养成靠谱的习惯，靠谱才能行走职场。否则共事一次后，下一次就不一定给机会合作了，闭环的思维其实还体现在我们是否会换位思考，即：如果你是对方，你希望得到什么样的反馈？或者你希望和一个什么样做事风格的人共事？

2.结果负责

其次要对结果负责，做事需以结果为导向，过程在华丽，没有好结果也是苍白无力的。对结果负责也是对自己负责，我们在职场做事的目标就是实现好的结果， 优秀的人总会更加优秀，平庸的人愈加平庸，就是因为聪明的人都在暗自锻炼自己的这个能力。

3.以终为始

华严经有云：“不忘初心，方得始终”做事以终为始既是一种职业素养，又是一种智慧，不要着急，每一步都要走的坚定和踏实。奥地利作家茨威格在他的传记作品《断头王后》中曾写道：“她那时还太年轻，不知道命运所赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。”

我们这一生真正得到的东西，都需要我们倾其所有去付出才能得到。所以清晰自己的职场目标，然后就全力以赴去做吧，不要瞻前顾后，凡所有成，都是慢慢来，那些属于你的荣耀都在来的路上。

最后我们回归到主题，就是让做事的闭环思维变成一种习惯，《原则》的作者瑞·达利欧说：“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望，而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的，阻碍前者的实现。”

所以当你发现了一个习惯能让你变得越来好的时候，请珍惜它，请积极的践行它，一个月 两个月 一年两年 数十年，你会发现自己的变化所在，习惯的力量正潜移默化的改变着我们。

自己靠谱的一直走下去，会有很多靠谱的人和你交往。你会遇到一个组织，遇到一群有趣的灵魂与你一起在职场之路精进。

请深信，只要你能自律的践行这些好习惯，你就能实现职场的进阶之路。

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