职场精进|做事的闭环思维
来自:白云都 更新日期:早些时候
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文|曲娅菲
关于闭环思维
别人发起一件事,在一定时间内,不管我们完成的效果如何,都要认真的反馈给发起人,这就叫闭环思维。
“闭环”的理论根据是由美国质量管理专家休哈特博士提出“PDCA循环”。
“PDCA 循环”将质量管理分为四个阶段:
P(Plan)计划:目标的确定和计划的制定。
D(Do)执行:具体运作,实现计划中的内容。
C(Check)检查:总结对错,明确效果,找出问题。
A(Act)处理:对检查结果进行处理,成功经验加以肯定并推广,失败教训引起重视并避免。未解决的问题,提交下一个 PDCA 循环。
这四个过程不是一次性结束,而是周而复始地进行。
其实闭环的本质更多是一种确定性:自己交代给别人或别人交代给自己的事,肯定会有一个确定的结果。也就是我们常常说的靠谱,即:事事有回音,件件有着落。
那么就需要我们做到:
1.及时反馈
一个人可以走的快,但一群人才能走的更远。职场做事,团队协同默契配合是一件非常重要的事情。针对分内工作,无论是针对上级领导,还是协同办公的同事,在执行的过程中需定期去反馈,便于对方清晰了解进度,更好协同配合和给出建设性意见。
在职场一定要养成靠谱的习惯,靠谱才能行走职场。否则共事一次后,下一次就不一定给机会合作了,闭环的思维其实还体现在我们是否会换位思考,即:如果你是对方,你希望得到什么样的反馈?或者你希望和一个什么样做事风格的人共事?
2.结果负责
其次要对结果负责,做事需以结果为导向,过程在华丽,没有好结果也是苍白无力的。对结果负责也是对自己负责,我们在职场做事的目标就是实现好的结果, 优秀的人总会更加优秀,平庸的人愈加平庸,就是因为聪明的人都在暗自锻炼自己的这个能力。
3.以终为始
华严经有云:“不忘初心,方得始终”做事以终为始既是一种职业素养,又是一种智慧,不要着急,每一步都要走的坚定和踏实。奥地利作家茨威格在他的传记作品《断头王后》中曾写道:“她那时还太年轻,不知道命运所赠送的礼物,早已在暗中标好了价格。”
我们这一生真正得到的东西,都需要我们倾其所有去付出才能得到。所以清晰自己的职场目标,然后就全力以赴去做吧,不要瞻前顾后,凡所有成,都是慢慢来,那些属于你的荣耀都在来的路上。
最后我们回归到主题,就是让做事的闭环思维变成一种习惯,《原则》的作者瑞·达利欧说:“好习惯让你实现‘较高层次的自我’的愿望,而坏习惯是由‘较低层次的自我’控制的,阻碍前者的实现。”
所以当你发现了一个习惯能让你变得越来好的时候,请珍惜它,请积极的践行它,一个月 两个月 一年两年 数十年,你会发现自己的变化所在,习惯的力量正潜移默化的改变着我们。
自己靠谱的一直走下去,会有很多靠谱的人和你交往。你会遇到一个组织,遇到一群有趣的灵魂与你一起在职场之路精进。
请深信,只要你能自律的践行这些好习惯,你就能实现职场的进阶之路。
~end~
关于作者:
职场精进|做事的闭环思维视频
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姚狄堵答:闭环又可以称为反馈控制系统,百度的解释是将系统输出量的测量值与所期望的给定值相比较,由此产生一个偏差信号,利用此偏差信号进行调节控制,使输出值尽量接近于期望值。官方的解释看完之后还是不太懂,于是我继续找资料学习…得到以下这些信息: 1、闭环思维的应用面很广,职场、生活、...
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1.及时反馈
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