工作中烫伤算不算工伤
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一般在工作中，有很多事情使我们预料不到的，比如说接开水的时候，不小心被烫伤了，该怎么办呢裕祥安全网
小编今天就想为大家来分享一些这方面的工伤安全小知识
-工作中烫伤算不算工伤
，希望能对大家有所帮助。
在这里，小编可以告诉大家的是，只要是在我们的工作范围，工作地点，工作时间内受伤的，是都可以被认定为工伤的，大家可以根据自身的情况去申请工伤赔付。那么一般像被烫伤之后该如何紧急处理伤口呢
被烫伤或烧伤后，如果伤情不重，应当立即用自来水冲洗或者用冷水浸泡烫伤处。如果有冰箱，也可以用自制的冰来冷敷烫伤、烧伤处。用水或冰冲泡 (冷敷)，不仅可以减轻伤害，还能止痛。 用冷水冲泡或用冰冷敷15-20分钟后，如果皮肤只有轻度红肿或只有小水疤，可以在烫伤或烧伤处涂点儿烫伤膏或清凉油。如果皮肤水疱较大，可以用消毒过的针把水疱刺破，待疱液流出后，涂上龙胆紫 (紫药水)，不用包扎，使伤处干燥、结痂。针要用酒精消毒，也可以把针在火上烧一烧。
严重烫伤、烧伤，可按以下步骤救治：
①尽快脱去伤者被烧或浸有热油等液体的衣服。在脱下烧、烫伤患者的内衣时，要注意保护患者的皮肤。遇到衣物和皮肤粘在一起不宜分开时，不要强行拉扯，可等医生处理。
②迅速用冷水冲洗伤处。在冲洗时，应注意水流不能过急，以免造成新的伤害；如果是被生石灰烧伤，应先清除石灰粒，再冲洗。
③迅速送医院治疗。
好了，以上就是小编今天为大家分享的相关工伤安全小知识
，其实每天多了解一些工伤保险适用于哪些疾病
，也是一件很受益的事情，当然，小编也希望这些知识可以帮到更多的朋友!
工作中烫伤算不算工伤视频
相关评论：14783665022：上班烫伤算工伤吗
奚爸伏如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。一、工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的...
14783665022：工作中烫伤算不算工伤
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14783665022：上班烫伤不住院,算工伤吗?
奚爸伏你好，上班时被烫伤，可以申请认定工伤，住不住院不影响工伤认定。以上回答，若能帮到您，请点赞、采纳、评论。
14783665022：工作烫伤算不算工伤
奚爸伏那么究竟工作烫伤算不算工伤呢来和裕祥安全网 一起来了解下相关的工伤安全小知识 吧，一起来看看企业员工在工作时该如何预防工 伤。如果是因工作的原因被烫伤的话，那么理应算作工伤，按照工伤的流程去处理。当然，这样的情况肯定是会合适的，比如说如果在公司因自己接开水被烫伤的话，那这样肯定不能算...
14783665022：上班脚烫伤正常算工资吗
奚爸伏法律分析：如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同...
14783665022：烫伤算工伤吗?
奚爸伏肯定算的
14783665022：工作中烫伤算工伤吗
奚爸伏属于工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，如下情形应当认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害的。
14783665022：在上班期间给单位打水被烫伤算工伤吗
奚爸伏在上班期间给单位打水被烫伤算工伤。单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为...
14783665022：在单位自己不小心被烫了算不算工伤
奚爸伏2.但是你可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费！3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
14783665022：上班烫伤算工伤吗?怎么赔偿?
奚爸伏法律主观：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...
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在这里，小编可以告诉大家的是，只要是在我们的工作范围，工作地点，工作时间内受伤的，是都可以被认定为工伤的，大家可以根据自身的情况去申请工伤赔付。那么一般像被烫伤之后该如何紧急处理伤口呢
被烫伤或烧伤后，如果伤情不重，应当立即用自来水冲洗或者用冷水浸泡烫伤处。如果有冰箱，也可以用自制的冰来冷敷烫伤、烧伤处。用水或冰冲泡 (冷敷)，不仅可以减轻伤害，还能止痛。 用冷水冲泡或用冰冷敷15-20分钟后，如果皮肤只有轻度红肿或只有小水疤，可以在烫伤或烧伤处涂点儿烫伤膏或清凉油。如果皮肤水疱较大，可以用消毒过的针把水疱刺破，待疱液流出后，涂上龙胆紫 (紫药水)，不用包扎，使伤处干燥、结痂。针要用酒精消毒，也可以把针在火上烧一烧。
严重烫伤、烧伤，可按以下步骤救治：
①尽快脱去伤者被烧或浸有热油等液体的衣服。在脱下烧、烫伤患者的内衣时，要注意保护患者的皮肤。遇到衣物和皮肤粘在一起不宜分开时，不要强行拉扯，可等医生处理。
②迅速用冷水冲洗伤处。在冲洗时，应注意水流不能过急，以免造成新的伤害；如果是被生石灰烧伤，应先清除石灰粒，再冲洗。
③迅速送医院治疗。
好了，以上就是小编今天为大家分享的相关工伤安全小知识
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奚爸伏你好，上班时被烫伤，可以申请认定工伤，住不住院不影响工伤认定。以上回答，若能帮到您，请点赞、采纳、评论。
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奚爸伏法律分析：如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同...
奚爸伏肯定算的
奚爸伏属于工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，如下情形应当认定为工伤：（一）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）工作时间和工作场所内，受到暴力等意外伤害的。
奚爸伏在上班期间给单位打水被烫伤算工伤。单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为...
奚爸伏2.但是你可以通过医疗保险，按医疗保险的报销比例报销部分药费！3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
奚爸伏法律主观：用餐烫伤如果是在公司餐厅，是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害，可以认定为工伤。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...
