作为领导，你最不能容忍员工的哪些行为？

员工的哪些行为，是公司领导最不能够忍受的？为什么呢？~

怎样才能让领导喜欢自己？这可能是很多专业人士每天都在思考的问题。毕竟有领导的爱，才能有更好的发展。其实比被领导喜欢更重要的是，领导不要讨厌自己。领导喜欢员工的原因很简单。他们工作能力突出，能为公司赚钱。哪个领导不会喜欢这样的下属，但是，如果领导不喜欢你，可能有很多原因。很多专业人士在工作中往往不注意细节，甚至不知道领导的反感。这才是最可怕的。所以，如果你之前没有考虑过这个问题，一定要仔细看下面三点，因为这三个行为是领导最反感的。一旦你做了，就会有问题:领导们最反感员工。希望你没做过


1.清高自大。在职场中，任何时候都要保持谦虚的态度。不要太骄傲，也不要看不起任何人，哪怕你个人能力很强。其实这是素质不够的表现。领导最不喜欢的就是太清高自大。因为他们有些天赋，所以摆出孤傲的姿态，让人很不舒服，更不利于同事之间的和谐，相当于给领导的管理带来麻烦。这样的领导怎么能员工？毕竟人才太多，领导也不用选个难员工。在职场上，没有人是不可替代的，这是很现实的。所以，你不能太把自己当回事。有能力就好好表现，不要太扛。领导们最反感员工。希望你没做过


2.谄媚奉承。虽然领导喜欢尊重自己的员工，但是现在的趋势和以前不一样了。拍马屁不能升职加薪。如果没有能力，还是会被抛弃。、而且领导都是靠自己的能力爬上来的，要取得现在的成绩也不容易。如果你一天到晚偷偷摸摸的没有一点底线，他不会高兴的！不努力出成绩，就会给领导丢脸，领导迟早会教训你的。领导们最反感员工。希望你没做过


3.吹嘘和贬低同事。作为管理者，领导希望自己的员工和谐，因为明白合作可以双赢，而员工状态不好，纠结太多只会给公司带来麻烦。就算不跟某些同事打交道，也要记在心里，不要说出来，因为迟早会传到领导那里。当领导知道你说同事坏话或者贬低同事能力的时候，他会觉得你不好，以后对你的信任会大打折扣。领导们最反感员工。清高、傲慢、巴结别人、奉承别人、自夸、贬低同事是领导最不喜欢的三种行为。如果他们做了，就要赶紧停止，再也不要重复，这对个人发展真的不好。

1、迟到早退

迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。

2、私下接活

企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。

3、办事不用心

安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。

4、上班打瞌睡

现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。

5、不知道进取

领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。

【1】迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进来了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。如果换做是你，正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了你，你会开心吗？
【2】私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好的为企业服务，而不是让你为自己牟取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
【3】办事不用心
安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
【4】上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起来有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
【5】不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。

第一种是脚踏两只船的人。
　　我不喜欢自己的员工脚踏两只船，公司定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被我发觉后没有好果子吃。我甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职，我认为兼职会损害公司利益。
第二种是公私不分的人。
　　如果在上班时间处理私人事务，我也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。

第三种是办公桌混乱的人。
　　我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。
第四种是请假犹如吃饭一样平常的人。
我并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，我很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。

不自律，工作中得过且过

经常听到这样的一句话：你连自律都做不到，还谈什么梦想。

确实，自律对于一个人来说很重要，自律都做不到，谈什么都显得苍白。

在职场中，领导会非常反感那些不自律的员工，因为对自身要求不高，往往工作效率低。

不自律的员工，把公司的规章制度不放在眼里，处处与领导作对。

不自律的员工，工作态度散漫，工作中喜欢得过且过，敷衍了事。

不自律的员工，没有责任感，缺乏工作热情，拖沓无序，错误百出。

如果公司的所有员工都不自律，那么公司就会变成一盘散沙。

这样的公司最终一定会倒闭，作为领导怎么可能坐视不管？

所以，要想在一个公司混下去，必须要自律，该工作的时候好好工作，该玩的时候可以玩。

千万别跟领导对着干，这对你一点好处都没有。

2

太自负，处事总自以为是

特别自负的人，做事一意孤行，不听别人的善言。

领导对这一类人都特别反感，因为这些人很难管理。

自负的人自我感觉良好，自感怀才不遇，处处认为领导埋没了自己。

其实，只是他们高估自己的实力，盲目自大，对自己没有明确的认识。

他们喜欢低估和贬低他人，把别人看的一无是处，老板往往不会对自负的人委以重任。

所以，在职场做事要藏拙，做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了，就沾沾自喜。

一个能够担当起大任的人，其实都是大智若愚的人，他们做事会让领导更加放心。

如果你总是自以为是，不听他人的看法，那么你最终会被孤立起来。

3

爱造谣，乱嚼别人的舌根

是人都会有八卦之心，但是这不代表你可以随意造谣，乱嚼别人的舌根。

在职场中，造谣生事是大忌，一旦被发现后果不堪设想。

俗话说“没有不透风的墙，鸡蛋再密也有缝！”

所以别没事在别人背后说闲话，特别是跟同事议论其他同事和领导，这更是大忌。

你永远不会知道你随便吐槽的一句话什么时候传到领导耳朵里。

不要轻信任何人，也许你认为最可靠的人就是最后捅你一刀的人。

另外，你乱嚼舌根，给别人乱贴标签，这是一种没有职业道德的行为。

在职场上，如果你想混得好一些，那么就必须要做好谨言慎行，不要在背后议论他人。

只要做好自己的事情就行了，“少说话，多做事”对你其实没有什么坏处。

4

没责任感，喜欢逃避责任

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。

首先员工不好好工作然后背后瞎议论的行为我是很不能容忍的，该工作的时候不好好工作，净说些没有用处的闲话，我非常的恼火。简直就是拿着公司的工资却不认真干活。这样的员工看见一个就得裁去一个，不然极其影响公司的工作氛围。简直就是占着地盘不作为的严重败坏行为。公司绝对不能容忍。

再就是员工一天都是充满着负能量，比如一会儿说公司安排的工作量大了，一会儿说公司环境不好什么的，这样的员工我也是绝对不能容忍的，自己又没有能力，还一直说着这里不好那里不好。简直就是败类一样的存在。这样的员工我也是看见一个就得辞退一个，绝对不能让他们在公司里胡作非为。

还有就是员工总是找别人的错误而不反省自己的行为，我也是绝对不能容忍的。比如一份文件排版没有做好，他却说是别人传达的指令没有到位，所以导致自己没有正确的排版。我想这简直就是天方夜谭。自己的错误却推卸在别人身上。这样的行为极其错误的。如果我是领导，在我的公司里绝对不能容忍这样的员工存在。

最后就是员工不懂的体恤别人，这样的行为我也是不能容忍的。因为这样的员工不懂的体会他人，一心只想着自己，典型的自私自利现象。所以这样的员工公司肯定不能留着，发现一个就解决一个。这样才能让公司变得更加美好。

一个公司，员工必须团结一心，心往一处使，才能使公司走向更好的明天。

上述的行为是如果我做领导的话，我肯定会立马处理的。绝对不能让这样的人来搅和我们公司这锅清汤。

总而言之，这也只是我个人的看法。希望自己能尽快做上领导吧。

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