当公司出现哪几个征兆时，预示快要倒闭了？该如何重新找一份工作？
公司如果出现一些危机，你是可以看的出来的，一定要警惕，如果公司快要倒闭，一定要提前找好其他的工作，这样才能更好的衔接上。那么公司倒闭究竟有哪些征兆呢？
1.拖欠员工工资
这也是最明显的特点，最容易引起员工的警惕。工资支付是每个企业最基本的支出。如果你的公司没有按照合同规定按时支付，那么你要小心了。
公司业务的好坏，尤其是公司初期，需要牺牲大部分利益才能获得用户数量。这完全可以理解，但是有一点，在公司不赚钱的阶段，应该由公司的投资人和股东来承担，而不是一线员工。
不拖欠工资不是好公司的标准，而是普通公司的最低门槛。如果出现违约，最有可能是公司资金链断裂，公司资金流出现问题。如果耽误了，那你就要考虑后面的路了。
第二，突然严格考勤
公司破产最大的表象就是突然严格的考勤，这也是公司因为经营不善面临破产的征兆，各种奇葩的制度和规定突然出现。
并且还设置了一系列常人难以完成的任务和惩罚机制，让你总是责怪自己没有完成工作，让你感到深深的挫败感。
很快，你自己辞职的想法就会蠢蠢欲动。这种方式，其实是公司想抓住员工的错误和未完成工作的把柄，给员工造成心理压力，迫使其自动辞职，从而免除公司的赔偿。
这也是很多公司在非常困难的情况下，普遍采用的“杀人不流血”的方法。
第三，中高层管理人员频繁更替
中高层管理人员经常接触到公司的核心机密信息，所以在一定程度上，这些人的动向也有很大的参考价值。
如果一个公司的中高层管理干部频繁离职，很大程度上说明公司的经营处于困境之中。
或者平时稳重的企业领导突然在一段时间内变得焦躁不安，东奔西跑，借入大笔资金进行融资等。，这也说明公司的财务状况面临着巨大的危机。
第四，团队离职率不正常
在公司，员工的进进出出是很常见的，但是员工的离职率有一个正常的参考值。
如果太高，说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升机会。一般来说，有些经验的员工很快就会离开。
但是如果一个公司的员工流失率低，就说明这个公司缺乏活力和竞争，就会导致制度上的所有弊端，比如效率低。
这些基本上都是公司要倒闭的一些征兆。作为员工，我们应该始终牢记这些标志。等到有一天来了，再去主动改变就来不及了。
公司拖欠员工的工资，无法正常给员工发工资，公司的福利待遇慢慢变差，而且公司出现裁员问题，可能都是预示着公司即将要倒闭了。想要找一份新工作，就要先做一份合格的简历，然后去投放到招聘网站上，选择一些自己喜欢的公司去面试。
公司的人员陆陆续续离开了公司，已经发不出工资了，这个时候就表明快要倒闭了；这个时候一定要有眼光，然后自己再重新找一份工作，要提前做打算。
比如公司开始不发工资了，比如不正常显示年度报告，或者是公司的整个氛围特别的萧条。你可以根据你的专业重新投简历。
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