职场人士害怕失业吗

~ 在职场，中年人最怕什么？
不是怕失业，而是怕失去晋升的希望。
每个人都有建功立业的雄心壮志，可是现实是没有人罩着，到了一定位置就升不上去了。
在这样的情况下，很多人就选择了自暴自弃，选择了随波逐流，选择了混日子。
殊不知，这样的做法是存在很大问题的。
确实，无法晋升，过早达到职务的天花板，会打击中年人的信心跟欲望，会让他们感受到迷茫。
特别对于体制内、国企、央企、事业单位的中层人员而言，很快到达职务瓶颈，就会开始学习《人民的民义》里面的孙连成，选择不作为，选择不做不错。
最主要是贪图稳定，而放弃了继续努力打拼。

虽然他们的中年危机不像民营企业那么明显，但是那是正常情况下。
如果遇到不好相处的领导，如果这些领导针对他们，他们也许会忍不住，控住不了情绪，会赌气走人，这时候他们就会发现自己跟市场脱离太远，再就业很无助，在市场上竞争力很弱。
这就是享受舒适圈带来的必然结果。
选择舒适一阵子，但遇到坎坷磨难之后，就可能艰难后半生。
因此，哪怕你想呆在体制内，享受安逸，但是也不能放弃自己的成长。
在职场，中年人最怕什么？不是怕失业，而是这个
在领导不待见你的时候，在你被边缘化的时候，一定要懂得继续奋发图强，只是把对象转化为自己而已。
该考证的考证，提升职称的提升职称，努力使自己成为斜杠专家，拥有跨界的能力。
当你拥有了说不的能力，拥有了选择随时转身的能力，那么你也许就可能突破职务天花板。
如果这时候你遇到合适的机会，你跳出围城去其他企业，也许你还能实现人生的财务自由。
越往上的道路越是狭窄，在无法改变这种困境的情况下，我们不能选择放弃，而是要更加强大自己。
命运是可以变化的，只要你敢想，敢拼，敢去争取，一切都有机会。
在职场，每个领导都想拥有自己的班底。
只因为这样他才能放心，命令才能得到有效贯彻执行。
不是每个人都有资格成为领导的班底，特别是新来的领导。
也许你有心靠拢，努力表现，其实一切只会成惘然。
因为有些重要的岗位，核心的职务，他心里早已有所打算。
如果接触3个月之后，他表面尊敬你，让你从事重复任务，但是就是没有进一步表示，那么基本确定，你不是他要培养的人。
在这种情况下，建议做好自己该做的事，少发表一些意见，特别是会对其他分管领导带来不利的意见。
不然，到最后吃亏的只能是你自己。
因为，随着领导的掌控，肯定会找到其他人选来降低你的话语权，将你边缘化。
这就是职场的现实写照。
如果你不想换公司，那就调整心态，提前将精力放在其他渠道进行创收。
在公司，你多点服从，多点隐忍，多点距离感，跟领导之间保持“你好，我好，大家好”，就可以了。
人到中年，千万不要冲动，不要因为看不到希望，被边缘化就选择走人。
记住：熬住，才能出头。
在职场，中年人最怕什么？不是怕失业，而是这个
在职场，被同事所伤的事件层出不穷，其实很大原因都归咎于你自己。
因为你没有深刻领悟曾国藩的告诫：“言多必失，谨言慎行。”
道理简单，但是多少人做不到？
在同事的吹捧中，你会膨胀，你会忍不住吹嘘。
遇到有心的同事，他们还会套你话。
如果你没有任何心机，就很容易中招。
作为一个在职场纵横17年的老油条，建议你和同事之间千万不能透露以下12条信息：
1、自己有野心，想追求某职务不要表露出来。
2、对于领导的小道消息，不要乱传播，更不能乱造谣。
3、对领导的不满之心，要深藏在怀里，不要与同事分享。
4、自己的底牌不要透露，如果关系没有他人的硬，你就容易被揉捏。
5、自己的核心技能不要分享给同事，教会同事，基本也就没你啥事了。
6、涉及的业务机密，千万不要随便说，说者无意，听者有心呀。
7、同事聚会的时候，最好不要喝酒，如果喝酒一定要控制分寸，千万不要醉，否则你会乱讲。没有意识的时候，最容易被有心人利用。
在职场，中年人最怕什么？不是怕失业，而是这个
8、对于公司存在的圈子，不要过多参与，更不要去议论，对你没有任何好处。
9、同事之间的恩怨八卦，不要太在意，最好不好发表任何意见，跟自己无关的事，就不要费心了。
10、领导私底下对你的许诺，要懂得保守，不要去宣传，否则领导会认为你不可靠。
11、你自己的客户要维系好，千万不要偷懒，让其他同事有机可乘。
12、你的实际工作情况，不要去乱说，哪怕你再闲，都要营造繁忙的景象。

人这一生有很多时候存在着许多的不得已而为之，特别是到了中年。
人到中年之后，如果一个人的事业还没有太大的突破，他最怕的可能就是被失业，最担心的就是自己的收入跟不上支出。
人到中年，扮演了很多角色，是儿子，是父亲，是丈夫，在外边可能是员工，也可能是领导，但是却有极少的时候能够做真正的自己，每个中年男人身上都背负了太多太多。
人到中年之所以害怕失业，最主要的还是由于肩上的担子多了。
随着年龄增长，未来的路有可能会变得越来越窄。
父母逐渐老去，孩子还尚未完全独立，家里的经济收入又差强人意，收入可能是入不敷出的情况，职场经常压力山大，在多重因素聚焦的情况下很多中年人又怎么敢失去工作？又怎么能干不去拼命工作？
每一个中年人的内心或多或少都会有一些难言之隐和家人不能说和朋友不便说，只能一个人默默地去承受这人生中的种种苦难，偶尔也只能在工作当中找到一些快乐和安慰。
总的来说很多到了中年害怕失业的人，普遍是由于以下3点原因造成的：
第一、经济的维度。
由于家庭经济基础相对比较薄弱，收入跟不上支出或者现金储备和可增值资产太少，从而也导致了一些中年人不敢停止工作，也不能停止工作，毕竟此刻他就是这个家庭的顶梁柱。
第二、家庭的维度。
父母已经老去，孩子还在成长，自己还有许多应尽而未尽的义务，与家人，与自己，都没有不工作的理由。
第三、人生自我价值实现的角度。
人从来都不是为活着而活着，人都是希望能够体现自我价值，能够为身边人带来更多的光和热。
无论是经济角度，还是精神方面又或者是其他形式的价值传递。
而工作其实就是不断体现价值创造价值的一种表现。
中年人怕被失业的这种心理状态既是责任意识的一种体现，也是中年危机意识的凸显，应对失业最佳的办法其实就是及时做好未雨绸缪，趁年轻要有居安思危的意识。
关于中年危机，每一个人都无法逃避，而有些人则能够轻松应对，还有一些人就只能过得凄凄惨惨磕磕绊绊。
这其中最大的因素就是在危机到来之前你做了哪些准备？又有哪些应对措施？想要远离危机就要时刻思考危机，时常让自己具备应对危机的能力。

每个人都会有不同的答案，我想失去工作是绝大多数人的最大担心。让自己不因失业而失去收入应该是我们职场人士始终要思考的问题。具体害怕事项分类如下：
1、职场就是以业绩为导向的大染缸中，最怕的是自己掉队了，即使再怎么努力，那个队伍也跟不上了。
2、没有人会给你太多的时间和理由，某项工作没做好就是没做好，且这个岗位也不会差你一个人，因为，还有很多人在觊觎着你的岗位。
3、初入职场，陌生的环境里都是别人成群结队，自己形单影只，总感觉自己格格不入，别人的世界不敢参与，怕扰了别人圈里的气氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尴尬。所以，最怕的就是陌生的环境和不讲信用的领导。
4、工作几年后，在工作中，最怕的还是内部矛盾。因为工作几年后，对自己有了些认知，所以会慢慢开始关注自身的情况。
5、在公司工作的时候，什么都受控于领导，感觉自己像个机器，只是在不停地转，不停地转，根本没有自我思考的空间。最怕被繁琐的工作压到自己没有思考的空间。
6、人在职场，最怕的，就是丧失学习的能力、丧失进步的动力。让自己成长的速度，跟上、甚至是超过自己老去的速度。唯有这样，才能够不被时代和社会所淘汰。

---

职场人士害怕失业吗视频