广州市事业单位签聘用合同的研究生和博士是不是没有试用期？
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与用人单位（非事业单位）签聘用合同，合同内没有确定的试用期限。~
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相关评论：15299722071：事业单位签订劳动合同期限是多久
蔺费侦2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定...
15299722071：机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事...
蔺费侦这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
15299722071：事业单位聘用合同法人的怎么签
蔺费侦法律分析：事业单位的法定代表人与事业单位是不存在劳动关系的，所以并不适用劳动合同法的规定，是不需要签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...
15299722071：事业编为啥签聘用合同
蔺费侦这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面是施行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。事业编是用签聘用合同的方式来确定事业单位与个人的人事关系。聘用合同其决定的不是劳动关系...
15299722071：事业编制签订聘用合同,如果合同到期,单位不续聘,不是就失业了么,也不...
蔺费侦且逐级上报主管部门和人事部门，甚至有些特殊岗位，还需报县区分管领导同意，才能解除人事合同。劳动合同相反，只要合同到期未及时续聘，均可认为解除了劳动关系。在事业单位内部，人事合同是正式工签的，劳动合同是临时工签的。大家可以对比一下，临时工随时可以解聘，正式工除了主动辞职之外，真正解聘的基本...
15299722071：事业单位签聘用合同,是否还是事业编制?
蔺费侦是否事业在编人员可以看以下几个特征：1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。4、看...
15299722071：事业单位聘用合同续签书公示之后签吗
蔺费侦政审和体检环节后，要对拟录用人员进行公示，公示期过后，才可以办理入职手续和签订合同。因此事业单位招聘一定是要先进行公示，公示期过后才能办理入职手续和签订合同。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
15299722071：事业单位是签就业协议还是劳动合同
蔺费侦其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三...
15299722071：事业单位与一般单位签订合同的区别?
蔺费侦一、事业单位与一般单位签订合同的区别1、事业单位聘用合同签订的对象一般为在编人员，签订合同前除了要人社核定相关信息，办理备案、人事、工资关系，还需要编办用编许可。而其他合同签订的对象均为非编人员，既不需要编办列编，也无需向人社部门报备，用不用人、签不签合同由单位自己说了算。2、事业单位...
15299722071：签订聘用合同是在编吗
蔺费侦法律分析：事业单位签订聘用合同，是否算是入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员。在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味着进编。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位正式在岗职工：事业单位试行全员岗位聘用制管理，在一些省市县乡...
这合同上没有劳动局盖章，应该不是合法合同
试用期包含在正式劳动期限内，好像是一年的合同试用期不得超过30天，你3年应该最长试用期不超过90天，试用期内，双方都可以随时解除合同的
聘用合同不是劳动合同，关于劳动合同，劳动局网上有标准范本，你可以去看看
去劳动局的监察大队先举报看看
这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
比如说如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那一定就有编制，签合同只是单位自己的工作方式，不会改变原本的身份。要是对自己的编制不确定，可以咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。
扩展资料：所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。
参考资料：百度百科-编制
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