事业编制签订聘用合同，如果合同到期，单位不续聘，不是就失业了么，也不是所谓的铁饭碗啊。

选择军队文职，还会失业么~

军队文职，相信绝大多数人的第一印象就是军人。毕竟是在部队工作的，会给大家留下这种印象其实并不奇怪。然而文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
既然是非现役，那么文职人员的工作自然是合同制的。那么当你的工作合同到期后，单位没有续签，是不是就意味着要失业了呢？

新《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
根据《军队文职人员管理规定(全文)》
文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。
文职人员续聘，应当由本人于合同期满六十日前向聘用单位提出书面续聘申请，聘用单位提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。通过审批的，聘用单位应当于合同期满三十日前与文职人员续订聘用合同。
续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，或者属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。
而所谓的职称又是如何得来的呢？无非就是平日的培训和考核啦！国有国法，家有家规，军队当然也有军队相关的规定啦！
根据新《中国人民解放军文职人员条例》
对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体。
文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。
文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
文职人员的培训和考核实行登记管理。
培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
文职人员作为军队的成部分，在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
3年后是“续聘”还是“失业”，全在自身。
究其所以，合同的续签，主要还是考察自己的能力问题。只要我们能力够了，自然是可以续签的。所以大家还是要把重心放在能力的培养上，毕竟有了渔（能力）才能有后来的鱼（收获）。

不会。
事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。
因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。

拓展资料：事业单位在编人员辞退制度：
第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
(九)犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
参考资料：事业单位在编 百度百科

在当前，编制实行的是按岗设编，对在编人员而言，则是一人一编，一编一卡。事业单位在编人员签订的人事合同，与通常而言的劳动合同是不一样的。最大的区别，在于管理体系上，在编事业单位人员，只要没有违反参照公务员管理的严重错误，人事合同到期后都会组织续骋的，而且关键的一点是，事业单位人员要解聘，是要严格按照相关法律法规的程序来办理的，这种体制内的程序是极其严格的，被解聘人员必须要满足或达到参照公务员管理相关规定必须解聘的条件，且逐级上报主管部门和人事部门，甚至有些特殊岗位，还需报县区分管领导同意，才能解除人事合同。
劳动合同相反，只要合同到期未及时续聘，均可认为解除了劳动关系。
在事业单位内部，人事合同是正式工签的，劳动合同是临时工签的。大家可以对比一下，临时工随时可以解聘，正式工除了主动辞职之外，真正解聘的基本都是犯了严重错误从而被开除公职的。

以前在编办上了编，一般都会继续进行聘用的，除非违反事业单位管理条例相关规定。合同到期对于在编人员都是自动续聘的，除非编办把你编制下掉。

任何编制的单位已不存在“铁饭碗”的概念！打破“铁饭碗”的口号早在上世纪九十年代末期，就已经是家喻户晓（只是当时的政策走向还不明朗）！是竞争上岗！！

这就是所谓的“老人老政策，中人中政策，新人新政策…"事业单位、公务员制度建设也是在变化调整中。

如果你没有过错。他要给你补偿的

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