富士康招师级干部问题

富士康师级干部是怎么划分的?~

一、首先介绍什么是富士康师级干部。

富士康师级干部之中国大陆干部篇
1．大陆师级干部的来源基本上都是全国各大学校专科，本科，少量研究生加入厂有8年左右的混的不错的作业员组成。他们在富士康主要担当着承上启下的作用，一方面做一些作业员无法完成的事，一方面进行作业员的现场管理。
2．他们收入一般，在深圳这个物价高的BT的城市只能说是在解决温保问题之后有了点零花钱而已。不知道我这样的形容是否恰当。
3．富士康分工很细，所以不需要师级干部有很强的能力。只要听话，有执行力，最好就是个机械人，让你做什么你就做什么。富士康的总栽有句话：系统=表单+流程。这就充分说明了你只要不是个傻子，会按照规定好的路子走下去就行了。在富士康，不需要你的智慧。
4．富士康的大陆干部阶层是这要样的：分为师一，师二……师十四，其中搞基层的是师一到师三的人员，这些人完成了大部分的企业正常营运。师四的职位称为课长，基本上跨入了管理阶层。如果你在富士康是师四的话，那么恭喜你不用做牲口了。
5．大陆干部一旦做到了师四课长之后，再往后面想要升级就比较困难了，除非非常优秀的人。这是因为富为台资企业，它的高管一般都是台湾人。大陆干部受到轻视是很正常的。从工资来看，大陆干部和台湾干部差别是很大的。曾经有传言说台湾一些干部一天的伙食补助都好几百块。就是同等职位的大陆干部和台湾干部比较起来，都要礼让三先。
6．下面分析一下富士康师级干部的加班。在各大企业，下了班不敢走已经是很正常不过的事了。由于公司要求老大们采取义务加班，事情又很多，所以一般老大们是不会按时下班的，下面的小弟自然也就不敢早走，混加班也就再正常不过了。在很多人眼里，周末加班就像是平时正常上班一样没什么区别。平时干活干的快，周末想要休息一下，但是老大们会要求你周末来加班，活又是干不完的，企业人员的升职和考评又要和加班的苦劳度挂勾，所以导致了企业的效率低下，一些能按时完成的工作也会拖到周末去搞，也无形中加大了人力成本。富士康一向以其效率为容，但其不知它的效率是很低下，各个部门之间相互扯皮是常有的事。另外流程的复杂也是其的一大弊病。

二、关于你的情况。
“往深圳龙华富士康输送师级干部，收费是2500，进厂签订合同后收费”。收到这样的消息，有可能是富士康人事部门的招聘人员想接职务赚点外快。不过这情况也挺普遍的，也无可厚非。如果真的是进去再付费，可以考虑一下。关键要你自己觉得值不值。

绝对不要相信这种事情。
首先你要知道，无功不受禄。人家公司都没有见到你，怎么就能决定你的职位和薪资？如果你能力很强和不怎么强，那是不是没有区别？所以，这样的话不要相信。
另一个，既然别人要收费，而且收的这么高，人家让然要以种种理由让你去了。
要相信自己的判断力，不要以为去听别人这么说，很明显这个人说的是有目的性的。就算人家说签合同后收费，到时候你意识到不对的时候，人家又有另一种说辞了。
所以，一句话，要慎重，以敏锐的洞察力去观察，相信自己的判断力。

问题呢？

---

富士康招师级干部问题视频