对离职职业健康体检结论有有异议怎么办
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公司对离职人员的职业病健康体检，国家强制规定一定要做？ 还是离职员工自己决定是否要做~
第二步，若有职业病，带着检测报告到卫生局申请职业病鉴定。
第三步，鉴定完后，带着鉴定报告到劳动局申请赔偿或与企业协商解决。
协商或al劳动局投诉
对离职职业健康体检结论有有异议怎么办视频
相关评论：13154475988：辞职前职业病体检不合格,可以辞职吗
艾乖闸可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
13154475988：职业健康体检离岗项目与上岗项目必须一致吗
艾乖闸不能这么说，还是要看实际情况 打个比方把，上岗做粉尘，结果工作需要，又接触二甲苯，那就再做二甲苯的上岗。离岗时就应该做粉尘和二甲苯 反过来说，如果上岗做粉尘、二甲苯，结果工作需要，粉尘不接触了，那就做粉尘的离岗体检，然后继续做二甲苯的在岗体检，直至离岗 ...
13154475988：离职后,新公司办入职体检时发现患病了怎么办?我还能找以前的公司提出赔...
艾乖闸1.原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。2.原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。以下供参考：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二...
13154475988：员工自行进行离职体检有效吗?
艾乖闸首先，员工职业体检结果是在90天内做的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效，如果单位存在异议是可以提出再次体检的，不过再次体检费用由单位...
13154475988：职业病体检和离职体检内容是一样的吗?
艾乖闸当然，体检项目是可以根据公司\/个人要求进行增加或减少的。3、体检的频次不同。常规体检一般公司会要求入职体检，这个对大部分公司来说是必须的；至于每年的健康体检，一般看公司的情况安排。而职业病体检，分为岗前、岗中和离岗三个方面，都是强制要求，且费用都需要由企业承担。
13154475988：离职后查出职业病咋办
艾乖闸《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定...
13154475988：公司对离职人员的职业病健康体检,国家强制规定一定要做? 还是离职员工...
艾乖闸公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
13154475988：离职体检检查没有问题,离职后发现得了尘肺病
艾乖闸离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清...
13154475988：员工主动放弃离岗期间职业健康体检怎么办?
艾乖闸职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查...
13154475988：公司开除从事有职业病危害的员工,要得离职职业病体检结果出来,还是只要...
艾乖闸只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工，除可能患有的职业...
《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。
扩展资料由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
据调查，每年新增职业病患者达到约1.5万人。成为我国一大社会问题，影响到那些劳动者的工作和健康。定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段。
参考资料来源：百度百科-职业病体检
员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按照《职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。
第二步，若有职业病，带着检测报告到卫生局申请职业病鉴定。
第三步，鉴定完后，带着鉴定报告到劳动局申请赔偿或与企业协商解决。
协商或al劳动局投诉
对离职职业健康体检结论有有异议怎么办视频
相关评论：
艾乖闸可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
艾乖闸不能这么说，还是要看实际情况 打个比方把，上岗做粉尘，结果工作需要，又接触二甲苯，那就再做二甲苯的上岗。离岗时就应该做粉尘和二甲苯 反过来说，如果上岗做粉尘、二甲苯，结果工作需要，粉尘不接触了，那就做粉尘的离岗体检，然后继续做二甲苯的在岗体检，直至离岗 ...
艾乖闸1.原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。2.原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。以下供参考：《中华人民共和国职业病防治法》第三十二...
艾乖闸首先，员工职业体检结果是在90天内做的，那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的，会按照实际情况进行，并不会因为员工不配合而改变体检结果，这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效，如果单位存在异议是可以提出再次体检的，不过再次体检费用由单位...
艾乖闸当然，体检项目是可以根据公司\/个人要求进行增加或减少的。3、体检的频次不同。常规体检一般公司会要求入职体检，这个对大部分公司来说是必须的；至于每年的健康体检，一般看公司的情况安排。而职业病体检，分为岗前、岗中和离岗三个方面，都是强制要求，且费用都需要由企业承担。
艾乖闸《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定...
艾乖闸公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：一、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、中华人民共和国卫生部令第23号《...
艾乖闸离职的时候，需要做离职健康体检。如果按规定去做了离职体检，未检查出异常，而是离职一年才发现职业病，这样的话要结合你是否从事了新的有接触粉尘的工作岗位，你在新单位的入职体检是否正常，如果正常，那么证明你的尘肺是后发生的，很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清...
艾乖闸职业健康检查特殊性强，不同的职业病危害因素造成的健康损害也不同，各有其特点。如果用人单位在组织劳动者检查时，漏查了必检项目，就达不到检查的真正目的。检查结果具有法律效力，用人单位应并将体检结果及结论如实告知劳动者，对于检查结论中出现的职业禁忌证、疑似职业病的情况应高度重视，应当按照检查...
艾乖闸只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。另外开出员工，除可能患有的职业...
