事业单位改制后主体是否存在

事业单位改革后还有前途吗~

没事，我也是事业单位的，改革主要是工资要拉开，能力强的工资高，能力低的工资少，你肯定也听人说实行岗位制，就是要提高工作效率，工资都有保障，不可能说让谁走，好多大妈啥的都是领导的亲戚，反正握单位就是，老点的可能找点退休， 年轻人前途光明着呢，好好闹哇，有技术发挥技术，没技术多看看领导人际关系的书，改革不是分技术岗位和领导岗位吗，这两天天天学科学发展观，哈哈，有啥可以继续聊
在说中国的改革天天叫，90年代就叫机构改革，结果现在呢。

不保留事业单位人员身份。
事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。
我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

扩展资料：
人员安置基本原则：
1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制。
3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
参考资料：百度百科-事业单位

事业单位改制后卖给私人，基本上市产权发生了变化，企业性质由国有变为私有，员工身份也发生了变化。原事业单位的员工在改制时候，若不参与改制，根据其现有工资水平和工龄实行给以补偿，孕妇按照1.5个人进行补偿。
当单位改制后，员工要重新和公司签订新的合同。以前的合同要废止的。

事业单位改制后，主体当然不存在了。

不存在了

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