在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
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劳务派遣工由劳务派遣公司承担工伤保险责任，由劳务派遣公司申请工伤认定并支付工伤待遇，用工单位承担协助义务。
不管是什么形式的用工，发生工伤都需要对员工照常支付工资，并且报销医药费。
发生工伤当然是由劳务公司承担，误工费和医疗费是必不可少的。
在劳动派遣时员工发生工伤如何处理视频
相关评论：15622387766：劳务派遣员工受伤谁承担责任
慕亭雪4、职业培训的机会：派遣员工应获得必要的职业技能培训，提升其职业竞争力；5、劳动争议的解决：派遣员工在遇到劳动争议时，可以通过法律途径维护自己的权益；6、工作环境的安全：用工单位需为派遣员工提供符合安全标准的工作环境，预防工伤事故发生。综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需...
15622387766：派遣员工的工伤应该有谁承担责任
慕亭雪派遣员工的工伤一般是劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动...
15622387766：派遣员工工伤,用人单位还是派遣公司赔偿
慕亭雪例如，如果职工与多个单位建立劳动关系，工伤发生时的单位为承担责任的单位。此外，如果劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间受伤，派遣单位承担责任。还有其他几种情况也明确了责任单位。这些规定确保了在劳动派遣关系中，工伤赔偿责任的明确性，并为受害者提供了法律保护。
15622387766：劳务派遣员工发生工伤,谁承担工伤责任?
慕亭雪这在一定程度上扩大了用工单位的责任范围。总结来说，劳务派遣员工工伤责任的划分取决于具体情境，但通常劳务派遣单位为主要责任方，而当用工单位存在过错行为时，可能会被判定承担连带责任。具体到实践中，需结合法律法规和个案细节来判断。苏运律师的专业建议对理解此类问题颇具参考价值。
15622387766：劳务派遣工发生工伤事故如何处理
慕亭雪法律分析：一、劳务派遣工工伤处理程序如下：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果...
15622387766：劳务派遣中发生工伤谁来承担赔偿责任
慕亭雪【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位...
15622387766：劳务派遣的员工发生工伤谁赔
慕亭雪劳务派遣员工的工伤赔偿责任归属问题，是一个重要的劳动法律问题。根据相关法律规定，若劳务派遣员工在用工单位发生工伤，主要赔偿责任应由劳务派遣单位承担。在实际操作中，劳务派遣单位有义务按照法律规定，为受伤员工申请工伤认定，并与用工单位协作，进行事故调查和核实。此外，劳务派遣单位与用工单位可以...
15622387766：在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
慕亭雪劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在没有给员工缴纳工伤保险费用的情况下，用工单位对约定的派遣协议事项未尽到合理的监督义务，也应当承担责任。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
15622387766：劳务派遣职工发生工伤谁负责
慕亭雪法律主观：如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由该单位偿还。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作...
15622387766：劳务派遣人员发生工伤由谁负责
慕亭雪劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；
一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。
二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务；
劳务派遣工由劳务派遣公司承担工伤保险责任，由劳务派遣公司申请工伤认定并支付工伤待遇，用工单位承担协助义务。
不管是什么形式的用工，发生工伤都需要对员工照常支付工资，并且报销医药费。
发生工伤当然是由劳务公司承担，误工费和医疗费是必不可少的。
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慕亭雪派遣员工的工伤一般是劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动...
慕亭雪例如，如果职工与多个单位建立劳动关系，工伤发生时的单位为承担责任的单位。此外，如果劳务派遣单位派遣的员工在用工单位期间受伤，派遣单位承担责任。还有其他几种情况也明确了责任单位。这些规定确保了在劳动派遣关系中，工伤赔偿责任的明确性，并为受害者提供了法律保护。
慕亭雪这在一定程度上扩大了用工单位的责任范围。总结来说，劳务派遣员工工伤责任的划分取决于具体情境，但通常劳务派遣单位为主要责任方，而当用工单位存在过错行为时，可能会被判定承担连带责任。具体到实践中，需结合法律法规和个案细节来判断。苏运律师的专业建议对理解此类问题颇具参考价值。
慕亭雪法律分析：一、劳务派遣工工伤处理程序如下：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。5、赔偿结果...
慕亭雪【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位...
慕亭雪劳务派遣员工的工伤赔偿责任归属问题，是一个重要的劳动法律问题。根据相关法律规定，若劳务派遣员工在用工单位发生工伤，主要赔偿责任应由劳务派遣单位承担。在实际操作中，劳务派遣单位有义务按照法律规定，为受伤员工申请工伤认定，并与用工单位协作，进行事故调查和核实。此外，劳务派遣单位与用工单位可以...
慕亭雪劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在没有给员工缴纳工伤保险费用的情况下，用工单位对约定的派遣协议事项未尽到合理的监督义务，也应当承担责任。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
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慕亭雪劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。工伤报告程序是什么 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...
