在同一单位工作十五年，只给交了后五年的保险，前十年的个人交的，在有半个月就到退休年龄了，咋维权
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以前在单位工作了十五年单位缴了十五年的社保到退休的时候还需要补交吗，现在没有工作，个人还需补交至退~
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育；一金：住房公积金。
失业保险单位：1.3%；个人：0.7%；
生育保险单位：0.7%；个人：无需缴纳；
工伤保险单位：0.5%；个人：无需缴纳；
养老保险单位：20%；个人：8%；
医疗保险单位：8%；个人：2%。
有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从工资里扣，只由公司承担。如果户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。
二、用人单位没有为员工缴纳保险，员工应该怎样维权？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果你在该单位连续工作不满15年，那么劳动合同到期后单位可以不续签合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
对于劳动关系方面的维权，可以找人社局咨询和举报，也可以打举报电话。说实话，现在企业对劳动者的权利，都有偷工减料的，所以维权的难度也是比较大的。
在同一单位工作十五年，只给交了后五年的保险，前十年的个人交的，在有半个月就到退休年龄了，咋维权视频
相关评论：13081248973：我在个人企业工作十五年了现在才给交保险如果一年之内我在起诉公司可以...
廉类研你在个人企业工作十五年现在才给交保险你早就应该起诉他，应该让他把工作十五年欠的保险都补上。
13081248973：我在单位工作了十五年.但是养老保险只交了11年..单位补交吗
廉类研对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成...
13081248973：本人女五十周岁在厂工作正十五年正厂方只给交十年保险本人在2016年4...
廉类研你这意思是4月退休没退成，上了十五年的班，厂方只缴了十年。你可以要求厂方给你缴清欠缴的，如果由于厂方的原因造成无法退休，一切损失应由厂方负责，你可以用举报、仲裁、及法院申诉这几种手段主张你的权力。
13081248973：...了十五年交了七年社保金,失业金,工伤金后单位工作不忙不再续签能领...
廉类研按《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在同一用人单位连续工作十五年，提出订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的，用人单位应当续签，不得终止合同。劳动者同意终止合同的，按《劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国...
13081248973：在单位工作十五年社保最早三年没交只交后面十二年能要求单位赔偿吗
廉类研如果只是社保问题，是没有赔偿的说法 可以要求补缴哪三年的社保，但建议先去当地社保局咨询了解一下，哪三年当地的政策能否补缴，有的地方是规定了补缴的时间的，比如只能补缴2011年1月份以后的，也即以前的是不能补缴的 另外，如果同意补缴了，会产生一个滞纳金，这个是由单位来支付的，但个人应该缴交的...
13081248973：如果单位没交为一个工作连满十五年的聘请者交五险一金合法吗
廉类研二、社会保险的追索是无限期的。这需要两个前提：一是你在离职后60天申请仲裁；二是追索的只能是最后一个单位。符合这2个条件，哪怕是要求补缴10年的社会保险，法律上也会支持。知道了上面两个原则，在单位工作期，你不必为单位不缴纳或少缴纳社会保险而过于烦恼，只要你搜集好相关的证据（单位工作年限...
13081248973：我在公司工作15年了没合同,现在可以要求公司给我补交这15五年社保吗
廉类研作为公司来说，他们一般是不会给你补交这15年的社保的，既然带公司工作了这么多年，就应该跟公司签订合同，让他们给你缴纳社保，这些事情并不单单只是公司的原因，也有你个人的原因，所以公司是不会给你补交这15年的社保
13081248973：在同一单位连续工作了十五年且离退休年龄只有五年零六个月的劳动者被...
廉类研因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老...
13081248973：在公司干了十五年,公司才交社保4年多,这次要我补满十五年,个人要交多...
廉类研社保断缴一般是不能补缴的，你当地如果有灵活政策，单位只给缴了四年多社保现在要给你补齐十五年个人自缴部分需要你当地社保为你具体核算。
13081248973：在单位工作了十五年,交了十五年的养老保险,现在不在单位工作了,到了六...
廉类研缴足了15年，只是你具有了领取养老金的资格。如果有可能最好加到60岁退休前。这样你领取的养老金可能是15年的2-3倍。当然，如果生活困难的话，可以选择15年后再不用缴纳，等到60岁领取养老金。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
需要交纳到退休年龄，才可以办理退休，缴费满15年，仅仅是最低的年限，并不是缴满15年就不再缴费。
如果你是下岗了，把一切手续转到灵活就业了，那么你是可以去办理退休手续的，也就是你原来有单位，如果你是自己买的工作保险，必须55岁才能办理退休手续呢。
扩展资料
在单位累计交了10年，自己交了5年，到50岁能退休吗？退休一个月能领多少钱？
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。
公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准
《中华人民共和国公务员法》
第九十四条
公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育；一金：住房公积金。
失业保险单位：1.3%；个人：0.7%；
生育保险单位：0.7%；个人：无需缴纳；
工伤保险单位：0.5%；个人：无需缴纳；
养老保险单位：20%；个人：8%；
医疗保险单位：8%；个人：2%。
有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从工资里扣，只由公司承担。如果户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。
二、用人单位没有为员工缴纳保险，员工应该怎样维权？
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司没给买社保，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止。单位直接终止劳动合同是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果你在该单位连续工作不满15年，那么劳动合同到期后单位可以不续签合同，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
对于劳动关系方面的维权，可以找人社局咨询和举报，也可以打举报电话。说实话，现在企业对劳动者的权利，都有偷工减料的，所以维权的难度也是比较大的。
在同一单位工作十五年，只给交了后五年的保险，前十年的个人交的，在有半个月就到退休年龄了，咋维权视频
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廉类研你在个人企业工作十五年现在才给交保险你早就应该起诉他，应该让他把工作十五年欠的保险都补上。
廉类研对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。2、自1996年1月1日以来与用人单位建立或事实上形成...
廉类研你这意思是4月退休没退成，上了十五年的班，厂方只缴了十年。你可以要求厂方给你缴清欠缴的，如果由于厂方的原因造成无法退休，一切损失应由厂方负责，你可以用举报、仲裁、及法院申诉这几种手段主张你的权力。
廉类研按《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在同一用人单位连续工作十五年，提出订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的，用人单位应当续签，不得终止合同。劳动者同意终止合同的，按《劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国...
廉类研如果只是社保问题，是没有赔偿的说法 可以要求补缴哪三年的社保，但建议先去当地社保局咨询了解一下，哪三年当地的政策能否补缴，有的地方是规定了补缴的时间的，比如只能补缴2011年1月份以后的，也即以前的是不能补缴的 另外，如果同意补缴了，会产生一个滞纳金，这个是由单位来支付的，但个人应该缴交的...
廉类研二、社会保险的追索是无限期的。这需要两个前提：一是你在离职后60天申请仲裁；二是追索的只能是最后一个单位。符合这2个条件，哪怕是要求补缴10年的社会保险，法律上也会支持。知道了上面两个原则，在单位工作期，你不必为单位不缴纳或少缴纳社会保险而过于烦恼，只要你搜集好相关的证据（单位工作年限...
廉类研作为公司来说，他们一般是不会给你补交这15年的社保的，既然带公司工作了这么多年，就应该跟公司签订合同，让他们给你缴纳社保，这些事情并不单单只是公司的原因，也有你个人的原因，所以公司是不会给你补交这15年的社保
廉类研因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老...
廉类研社保断缴一般是不能补缴的，你当地如果有灵活政策，单位只给缴了四年多社保现在要给你补齐十五年个人自缴部分需要你当地社保为你具体核算。
廉类研缴足了15年，只是你具有了领取养老金的资格。如果有可能最好加到60岁退休前。这样你领取的养老金可能是15年的2-3倍。当然，如果生活困难的话，可以选择15年后再不用缴纳，等到60岁领取养老金。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
