形势与政策大学生该如何适应社会论文

大学生如何适应现代社会论文？~

谈大学生如何适应社会正确择业


中国作为发展中国家和世界上大部分国家一样，就业已成为了
整个社会的焦点问题。我国这几年高校扩招后，大学毕业生人数增
长较快，形势比较严峻，大学生就业就成为社会所关注的热点问
题。那么面对将要毕业的大学生,应该怎么样来面对这个人生的第
一步呢?
一、要有一个正确的心态
1、客观评价自己，树立良好的心态。我们应该正确面对
就业心理问题，凡事多找找主观原因，少强调客观原因，这样你就
能更清楚地认识自己，摆正自己的位置。正视自己的缺点，不断改
进。要敢于面对现实，挫折并不可怕，可怕的是自己不能面对它。
有名毕业生，应聘了多个单位，始终没能成功。对于自己的一些缺
点，除了给自己找借口外，还经常说老师不给他机会。这样总看不
清自己的问题所在，喜欢强调客观原因的人是很难适应社会的。
2、合理的角色定位。由于高等教育将实现从“精英教育”到
“大众教育”的转变，因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成
为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不
应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一
员。有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自
己的位置。在一次听取“北大毕业等于0”的讲座中，告诉我们要
把自己定位在一个从“0”做起的原则。北大毕业生的个别同学由
于期望太高以至于找不到工作、失去了工作。无论是名牌或是二流
大学，只要大学生把自己的角色定位在“0”上，那么，无论哪一
个行业，都努力去做好，踏踏实实工作。这样，在工作中寻找机遇，
在工作中不断的成长，是金子总会在那一刻发光。
3．正确的职业评价。职业只有分工不同，没有高低贵贱之
分。大学生应根据社会的需要，选择适合自己的职业，最大限度地
发挥才能。特别要摒弃“一步到位”的传统就业观念，树立“先
就业，后择业，再创业”的观念。毕业生在就业的过程中存在着一
些攀比现象，比如职业之间的攀比、工作地区之间的攀比。具体表
现有：我的成绩或能力比他好，为什么找的工作没他好？你找个好
的，我还要找个比你更好的；你找个在中等城市的，我就要找个
在大城市的等等，这样以至于最后无法找到适合自己的工作。
4．科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的
人才以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职
业理想。
二、强化学习与职业意识
1、培养良好的综合素质，提高适应能力。综合素质，甚
至人品，都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力，可以在
平时就有意识地通过参加一些活动去培养。现代社会是一个综合性
很强的社会，要想事业有成，光靠自己个人奋斗，没有与其他人合
作协作的意识，往往会一事无成。俗话说，众人拾柴火焰高。所以，
就要自觉培养团队意识和协作意识，这对今后走向社会也是非常有
裨益的。
2、大学生从小事做起，增强责任意识。细节决定成败。
凡事都要从我做起，从小事做起。在学校时就要注意这方面意识
的培养。如做到上课不迟到，培养自己的时间观念；做好每一次
清洁，做好每一次老师交给的任务等等，培养自己认真负责的态
度。有了很强的责任感，你才能把工作做细、做好、做精，才能
得到领导的认可。要学会自我调节。有时候一个问题总想不通，可
以找人聊聊，有些事说出来心理会好受些。再有就是要学会自我
解脱，看问题要从不同的多个角度去看、去想，这样自己也会觉
得活得很轻松、自在。总之最重要的还是要树立自己的目标，树
立正确的人生观、价值观和择业观，同时要注意培养良好的品质，
磨练坚强的意志，培养乐观豁达的生活态度。只有这样，才能在
就业择业的重要关头，始终保持积极向上的精神状态和健康的心
理，不至于在困难面前退缩。
3．要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识。
创新已成为当今世界的一个强音。创新既是一个突破传统、立足开
拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇
于实践，能够带来创新性社会成果的行为。随着科学技术进步和劳
动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就
业缺口也会不断扩大。鼓励大学生自主创业，既能解决就业难的问
题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现
的需要。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都
要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作
来获得社会的尊重，维护本职的尊严。有关研究表明，目前在工业
发达国家，一个人全部在业期间内平均更换4—5次工作岗位“。从

重视自我心态调节。

　　首先，加强心理认知调节，确立奋发进取的积极心态。个体心理认知调节的核心原则是直面现实、正视自我，合理预期、知足而乐，以此转换思维方式和心态模式，避免走入心理“怪圈”和“象牙塔”。要学会自我调适、自我激励，读立志之书、交阳光之友、做有德之人，树立奋发进取的人生观、价值观，不断矫正既有的成功观、财富观，通过营造自我“小环境”增强内在精神动力。

　　其次，加强心理情感调节，确立理性平和的健康心态。同心理认知一样，心理情感同样存在正确与错误之分，情感缺失、错位、扭曲，容易导致感情用事、情感过激。情感疏导和调节的根本目标是理性、平和、克制、自律，其中，最现实的方法是“换位思考”。换位思考是一种意识，也是一种能力，凡事站在对方的角度思考，爱自己、爱他人、爱社会，“己欲立而立人”、“己所不欲勿施于人”，如此，经过不断实践，理性平和的健康心态就会逐渐确立起来。

　　再次，加强心理品性调节，确立开放包容的乐观心态。确立开放包容的社会心态，最根本的原则是笃定“和而不同”、“求同存异”信条，最根本的途径是多行、多见、多闻，与人沟通，遇事商量，取人之长补己之短，这样就会放大心胸、处之泰然。逆境之时不自卑自弃、怨天尤人，顺境之时不狂妄自大、目空一切，尊重他人、理解差异，这样开放包容的心态最终会确立起来。(

、 要找准定位，调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。凡事做到“预则立，不预则废”，我们只有认清就业形势，正视就业现状，方能做到心中有数、处惊不乱。对于我们这中缺少社会经验的我们来说更要做到这点，特别是在个人形象、气质、逻辑思维能力、语言表达能力等方面需要加强，这是招聘单位说看重的，当然学习成绩固然重要。
审清情势，确定就业范围应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

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