当职场人来到了30岁，所面临的问题有哪些？该如何解决这些问题？

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写给三十岁后的你~“字字带泪”，但哪怕流泪，也要继续微笑向前。加油！

无论是打工还是创业，其本质无外乎，向老板或客户出卖自己的有形或无形产品，一言以蔽之 :

大家都是出来卖的。既然是出来卖的一要卖相好，二要敬业，三不要嫌买货人。

所以，第一要保持美丽，第二要多做事少抱怨，第三看在钱的份上要适当妥协；

我们是动物进化来的，即使高级也还是动物达尔文主义一直适用，只有把自己训练成更敏捷、更强壮的动物，才能活得好点。

所以，懒散消极肯定不是长久之计，要是在动物世界，在金字塔底的你还这么耗着已经死了。

这个时代的规律就是:没有绝对公平竞争接受这一点，然后武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。顺应规律而行，也是达尔文主义。

先赢了再说，享受你战利品的时候，你心里可以继续愤世嫉俗，不要滥用怜悯给竞争失败的人，因为下一次也许会是你。
争取半天的愿望没有实现，一要怪自己学艺不精，二要怪自己运气不好，然后赶快行动起来，争取下一个愿望前面投入的时间精力，统统算做沉没成本，勇于承担沉没成本，是出来混的第一课。

这是一个万马奔腾的时代，它是留给骑手和骏马的。马蹄哒哒,马鬃飘扬，在这样一个意气风发的时代，追求一成不变的小确幸，求而不得于是，有人会感慨时代的恶意。其实时代并无恶意。历史太忙了，连悲悯都没有时间，就这么简单。

俗话说，职场如zhan场。的确如此，关于职场里那些勾心斗角、你争我争的事，毫不夸张的说，都可以演一部《甄嬛传》了。

这是不是目前的你，轻易相信别人，容易被感动?心里总是藏不住话，不懂得拒绝?
认为吃亏是福，常为别人做嫁衣，不争不抢?

如果你是这种人，那么说明你在职场中过于单纯了。
以下是职场中太单纯的6种表现，你占了几个?

1说话直白，心里藏不住事；

说话直白的人，往往不懂得将自己心中的想法都掩盖起来，比起掩盖自己的想法，他们更喜欢口无遮拦的想说什么就说什么，随心所欲的
表达自己的想法；

但这样，在职场上，是特别容易被他人算计的。

2对人过度信任，没有戒备心；

单纯的人，通常把事情都想得很简单，对人都过度信任。但在职场上太单纯的话，这可不
是什么好事。

不是说你不能信任别人，但请你也得有一些防备意识，害人之心不可有，防人之心不可
无，还是需要注意一些。

3 遇到冲突时，往往喜欢逃避；

单纯的人，在面对职场上的冲突时，要么就是默不作声，自己一个人暗自伤心;要么就是
委曲求全，卑微道歉。

但这样做可能只会让对方肆无忌惮地伤害你，当你遇到冲突时，不能逃避，需要直面它，专注解决问题。

4遇事不思考，盲目的做；
单纯的人在职场上会将领导安排的事按部就班的完成，但很多时候却没有及时沟通。

觉得安排做什么就做，没有去理清细节和主要需求，这样既浪费时间，又容易出问题，甚
至还会让他人觉得你做事不懂得动脑。

5凡事都主动，不懂得示弱；
有干劲、有活力，这确实是一个人的优点。但是，有时候这种优点也是会让自己吃大亏的。

如果你在职场中，什么事情都要主动争着去做，不懂得示弱。久而久之，你不仅会变成呼来喝去的工具人，而且还会心力交瘁。

6常被过河拆桥，却仍认为吃亏是福；
太单纯的人，内心由于太善良，总认为吃亏是福，所以，在很多时候，往往会为了他人，而忽略自己的需求和情感，不懂得拒绝他人，甚至是不敢表达真实的想法。

但其实，这样往往只会被别有用心之人利用，就好像是别人卖了你，你还帮他数钱一样。
其实，在职场上太过于单纯并不是一件好事。当然，也并不是说你不可以善良，但你的善良。需要有锋芒，过于单纯的你就如待宰的羔羊，只会任人宰割，只会让你受到伤害。

职场上越讨好，越卑微;越斗争，越和谐，职场生存法则:越不好惹，越是爽翻了！

职场强者心态:不讨好、不客气、不在乎!职场千万不要有讨好型人格，职场别怕得罪人，讨好型人格太累了!

1、越讨好、越廉价、越卑微；

讨好型人格的本质就是依靠别人的评价，来维
持自身的价值感，这样的做法就像是将房子建
立在沙滩上，迟早会坍塌。

如果选择成为讨好型人格，害怕得罪别人，只
会让别人觉得你价值低，更加不尊重你；

2、越斗争，越强势，越和谐；

在工作中，越是强者心态，越敢表达自己的真
实想法和需求，比如争取机会，比如发表见解，比如捍卫自己的正当权益；

也正因为如此，他们更容易获得成就，赢得他
人的尊重;
或是态度坚毅，让人轻易不敢惹。

职场强者心态“三不原则”

1.不讨好

真正好的同事氛围，不需要讨好、不用刻意取悦，即便相互沉默，也是一种舒服。

2.不客气

人性都有点欺软怕硬的，你太客气，别人还以为你好欺负，你强硬一点，他反而退缩了。

3.不在乎

同事关系就那么一回事，重要也不重要，别花太多心思，专注工作，提升自己更重要。

中年危机在30岁以后最为常见，大多数人到了30岁以后，在职场上没有立足之地，稳步上升，就会感到最危险。

曾任某互联网公司技术总监的张明也因为焦虑找到襄阳职业咨询，询问自己是否应该转型，与咨询师深入沟通后，表示自己袒露了内心深处的苦恼，"我现在已经30多岁了，自从当上我们项目部负责人后，每天做得最多的就是协调安排，我觉得任何人都可以取代我现在的工作。"

对于他来说，在今年的管理岗位上，他慢慢的跟一行人打交道，写代码的时间少了，而且从他工作到现在10年看到的计算机语言的发展都是反反复复的，一千个自己的技术都生疏了，但是现在那个岗位又出了意外，那他真的不知道该怎么办了。

这样的担心并不是多余的，之前网上频繁的裁员，比如戴尔、京东等，很多裁员都是一些年龄老化、学习能力不如从前，但35岁以上拿着高薪的中层管理者。随着年龄的增...长，生活的压力越来越大，有无数年轻的、有想法的、便宜的年轻人可以用，怎么可能没有危机呢？公司原因，如果在一个小的创业公司可能无法为你提供系统的培训和全面的福利。职业规划更要靠自己，你....有买房的计划，而公司不交公积金等等。其他与你的性格特征不相符的，你知道，外向型的组织，大家都很开...心，而你比较内向，你喜欢做自己喜欢的事情，当你完成后，你可能觉得自己不适合。说到这里，你遇到问题时不一定要换公司，但要看内部工作调动的机会。你要衡量是留是走，是选择转业、转行还是转公司。

第一是年龄的压力，有些力不从心，第二是家庭的压力，孩子和家庭支出的压力，第三是工作压力，老板给予的机会越来越少，要处理好家庭和工作的矛盾，做好作息规划，规划出一天的工作计划！

所面临的问题也是非常多的，首先就是家庭的压力，生活的压力和后续养育孩子的压力，以及他们为男生活当中的一些钱财压力，想解决这些问题，应该提升自己各方面的能力，去努力的照顾自己的家庭。

人到三十岁的时候，就会觉得工作力不从心。这个时候其实我们应该要加强锻炼，当自己身体好了的时候才能够抵挡工作的强度和工作的压力。除此之外，我们还需要在空闲的时间里多努力提升自己，只有自己变得更加优秀的时候才能够避免被别人所代替。

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