正常上班至少10小时在公司违反劳动法吗
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请问我们每天工作了10个小时零40分钟公司算是违反劳动法吗？~
正常上班至少10小时在公司违反劳动法吗视频
相关评论：17116395887：每天上班十个小时
元牧程法律分析：在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果公司要求员工每天工作10小时，这将违反上述法律规定。法律依据：- 第三十六条：规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。- 第三十八条：要求用人单位保证劳动者每周至少休息一天。- 第四十...
17116395887：上班制有十个小时是不是违法的
元牧程极有可能，建议具体参考以下法律规定：根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过...
17116395887：正常上班至少10小时在公司违反劳动法吗
元牧程从原则上说，在标准工时制度下，单位强制要求执行的每天8小时之外的做操时间，可以视为加点时间，理论上应该支付加班工资；当然，公司如果在绩效考核方面稍作调整，将上述时间进行技术性处理，可以规避加班工资支付的义务，并不会产生劳动法方面的风险。因此简单来说，如果付了加班费就不会违反劳动法，但如果...
17116395887：公司要求我们每天工作十个小时,这合法吗?
元牧程根据劳动法的相关规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，而平均每周的工作时间不能超过44个小时，所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定，因此是不合法的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业要求员工义务加班，一旦出问题...
17116395887：每天上班时间10小时以上,违法吗?
元牧程不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班时间。尤其是服务行业。其实厂里面上12个小时的也不少。但是会给出相应的加班费。
17116395887：公司每天要求我们上班10小时,我可以去告公司吗?
元牧程3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金。如果你和公司签订的劳动合同是每天8小时工作制，而你工做了10个小时，公司支付了相应的加班费，且当月加班总数没有超过36...
17116395887：一天上班10小时正常吗
元牧程不正常，公司的做法违反了相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
17116395887：想问下用人单位说上班10小时但实际多出来40分钟劳动法怎么是什么说法...
元牧程本来用人单位要你上10个小时的班就是违法的，加班时间每天不多于1小时。一个月不超过36小时，所以用人单位存在违反劳动法的嫌疑，你们可以去当地劳动监察部门去投诉。相信劳动监察部门会责令其停止这种违法行为的。
17116395887：上班十个小时正常吗
元牧程2. 然而，从法律角度来看，这种工作时长并不符合标准。根据我国《劳动法》，正常的工作时间是每天8小时，每周不超过44小时。3. 每天工作10小时超出了法律规定的标准工作时间，不仅需要支付加班费，雇主还应减少员工的工作时间。4. 如果你的工作时间超过了这个限制，可以与你的单位进行沟通，要求单位按照《...
17116395887：...合同上写着以周为结算日不得超过40个小时。但实际工作每天10小时
元牧程工时违法了，多的工时可以要求单位支付加班费 没办法协商一致，可以去申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
根据《劳动法》，员工一个星期不能工作超过40小时，假如以一周上班规律来说，每天只能工作八小时，五天就一共40小时，多出的时间都要支付相应的加班费，或者给你安排休息，要不就是犯法的，谢谢。
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相关评论：
元牧程法律分析：在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果公司要求员工每天工作10小时，这将违反上述法律规定。法律依据：- 第三十六条：规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。- 第三十八条：要求用人单位保证劳动者每周至少休息一天。- 第四十...
元牧程极有可能，建议具体参考以下法律规定：根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过...
元牧程从原则上说，在标准工时制度下，单位强制要求执行的每天8小时之外的做操时间，可以视为加点时间，理论上应该支付加班工资；当然，公司如果在绩效考核方面稍作调整，将上述时间进行技术性处理，可以规避加班工资支付的义务，并不会产生劳动法方面的风险。因此简单来说，如果付了加班费就不会违反劳动法，但如果...
元牧程根据劳动法的相关规定，劳动者每天工作的时间不超过8小时，而平均每周的工作时间不能超过44个小时，所以公司的规定已经完全违背了劳动法的相关规定，因此是不合法的。而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业要求员工义务加班，一旦出问题...
元牧程不算违法。劳动法有一条规定用人单位可根据情况来安排员工的上班时间。尤其是服务行业。其实厂里面上12个小时的也不少。但是会给出相应的加班费。
元牧程3，如果用人单位违反上述法律规定安排加班，或强迫加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并可依据《劳动法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动者同，并可以要求支付经济补偿金。如果你和公司签订的劳动合同是每天8小时工作制，而你工做了10个小时，公司支付了相应的加班费，且当月加班总数没有超过36...
元牧程不正常，公司的做法违反了相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
元牧程本来用人单位要你上10个小时的班就是违法的，加班时间每天不多于1小时。一个月不超过36小时，所以用人单位存在违反劳动法的嫌疑，你们可以去当地劳动监察部门去投诉。相信劳动监察部门会责令其停止这种违法行为的。
元牧程2. 然而，从法律角度来看，这种工作时长并不符合标准。根据我国《劳动法》，正常的工作时间是每天8小时，每周不超过44小时。3. 每天工作10小时超出了法律规定的标准工作时间，不仅需要支付加班费，雇主还应减少员工的工作时间。4. 如果你的工作时间超过了这个限制，可以与你的单位进行沟通，要求单位按照《...
元牧程工时违法了，多的工时可以要求单位支付加班费 没办法协商一致，可以去申请劳动仲裁 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
