员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗
来自：健康知识 更新日期：早些时候
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？
网友咨询：
员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？
律师解答：
每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。
律师补充：
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗视频
相关评论：15072283464：辞职一定要等30天吗 辞职必须要等30天后才能离职吗
耿甘斧1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
15072283464：提前30天提出离职必须干满30天吗
耿甘斧这是为了确保公司有足够的时间找到替代人员，以减少因员工离职带来的工作影响。然而，在某些特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或公司同意员工提前离职等，员工可能不需要工作满30天就能离职。但这种情况需要员工与公司进行协商，并达成一致意见。总之，员工在提出离职申请后，应当尽量按照公司的要求工作满30天，以...
15072283464：辞职一定要等30天吗
耿甘斧因此，员工辞职并非必须等待30天，只需与公司协商，通常在工作交接完成后即可离职。然而，有些企业要求员工履行提前30天通知的义务。如果员工未提前书面通知即离职，给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，包括但不限于直接经济损失和招聘费用等。在这种情况下，员工应提前一个月书面通知公司离职。
15072283464：员工提出离职后一定要等30天才能离职吗
耿甘斧1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
15072283464：离职提前30天是自然日还是工作日
耿甘斧自然日指的是一天24小时，包括正常的工作日、周末休息日以及法定节假日。而工作日通常指的是每周的周一至周五，不包括周末和法定节假日。二、离职提前30天的计算方式 在劳动法规中，关于离职提前通知期的计算，一般是以自然日为单位。这意味着，员工在提出离职申请后，需要等待满30个自然日，才能正式离职...
15072283464：员工提离职后,必须要等满30天才能走人吗
耿甘斧辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？网友咨询：员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？律师解答：每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工...
15072283464：员工提出离职不满30天是否可以离开
耿甘斧然而，在某些特殊情况下，员工提出离职不满30天也可以离开。例如，当用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工有权立即解除劳动合同并离开。此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，员工也可以...
15072283464：提前30天提出离职必须干满30天吗
耿甘斧不是必须。在正常情况下，员工提出离职申请后，并不需要真的必须待满30天才能走。只要企业愿意，员工可以在提出离职申请后的任何时间离开。这个规定主要是为了保护企业的利益，让企业有足够的时间来寻找和培训替代的员工。
15072283464：转正后辞职一定要等30天吗
耿甘斧致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。转正以后，正常情况下辞职肯定得提前30天通知用人单位，但是用人单位也不一定一定要等够30天才让职工离职，如果用人单位短时间之内能找到接替者，有可能从员工递交的辞职报告之后，短时间之内就会配合员工办理离职手续的。
15072283464：辞职必须要等30天后才能离职吗?
耿甘斧不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
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员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？
律师解答：
每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。
律师补充：
一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗视频
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耿甘斧1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
耿甘斧这是为了确保公司有足够的时间找到替代人员，以减少因员工离职带来的工作影响。然而，在某些特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或公司同意员工提前离职等，员工可能不需要工作满30天就能离职。但这种情况需要员工与公司进行协商，并达成一致意见。总之，员工在提出离职申请后，应当尽量按照公司的要求工作满30天，以...
耿甘斧因此，员工辞职并非必须等待30天，只需与公司协商，通常在工作交接完成后即可离职。然而，有些企业要求员工履行提前30天通知的义务。如果员工未提前书面通知即离职，给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，包括但不限于直接经济损失和招聘费用等。在这种情况下，员工应提前一个月书面通知公司离职。
耿甘斧1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
耿甘斧自然日指的是一天24小时，包括正常的工作日、周末休息日以及法定节假日。而工作日通常指的是每周的周一至周五，不包括周末和法定节假日。二、离职提前30天的计算方式 在劳动法规中，关于离职提前通知期的计算，一般是以自然日为单位。这意味着，员工在提出离职申请后，需要等待满30个自然日，才能正式离职...
耿甘斧辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？网友咨询：员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？律师解答：每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工...
耿甘斧然而，在某些特殊情况下，员工提出离职不满30天也可以离开。例如，当用人单位存在严重违反劳动法规定的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工有权立即解除劳动合同并离开。此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，员工也可以...
耿甘斧不是必须。在正常情况下，员工提出离职申请后，并不需要真的必须待满30天才能走。只要企业愿意，员工可以在提出离职申请后的任何时间离开。这个规定主要是为了保护企业的利益，让企业有足够的时间来寻找和培训替代的员工。
耿甘斧致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。转正以后，正常情况下辞职肯定得提前30天通知用人单位，但是用人单位也不一定一定要等够30天才让职工离职，如果用人单位短时间之内能找到接替者，有可能从员工递交的辞职报告之后，短时间之内就会配合员工办理离职手续的。
耿甘斧不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
