我在一家公司工作十年,如果被裁员怎么补偿,如果自己辞职能得到补偿吗
来自：新理 更新日期：早些时候
临时工在一个单位做了十年，现在单位裁员，问我能得到补偿吗？~
这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的规定:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但如果是你主动辞职就不一样了,那是没有经济补偿金的.
针对你的补充问题:如果你一直知道公司没给你交纳社会保险,那么可能会存在一个60天的诉讼时效问题,如果没有时效问题,则你可以提出补交社会保险的要求.
我在一家公司工作十年,如果被裁员怎么补偿,如果自己辞职能得到补偿吗视频
相关评论：19438323408：在一家公司工作10年,被公司调离到另外一个外地公司上班,如果同意,可以...
张该慧第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和...
19438323408：我在一家事业单位工作了10年被解雇应该怎么赔偿?我改怎么办?
张该慧没有法律支持。连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能依照新法第40条，41条解除劳动合同。
19438323408：在一家国企工作十年以上临时工,单位不要我了,我该怎样办,国家有什么...
张该慧你好，1，如果10年以上（连续工作十年以上），你可以要求和单位应签订无固定期合同。2，经济补偿为每工作满一年，补偿一个月工资。单位辞退你，你可以主张赔偿金，也就是双倍的补偿金。
19438323408：我在一家公司已经工作10年
张该慧工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。劳动...
19438323408：公司工作十年因家里有事不能上班被公司辞退可以要求赔偿吗
张该慧可以。我国《劳动保护法》中规定，我国劳动者本身没有过错被单位开除是，用人单位需要支付经济赔偿，家中有事向公司说明情况后仍被辞退属于无故辞退，可以要求赔偿。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
19438323408：解雇十年以上员工赔偿标准
张该慧2. 解雇十年以上员工的赔偿标准通常是10个月的工资，但这一标准建立在企业非法解雇员工的基础上。3. 经济补偿金的标准是根据员工在公司的服务工作年限来计算的。4. 根据《劳动合同法》，如果员工在同一用人单位连续工作满十年，除非有特定的合法理由，否则不能被解雇。如果确实需要解雇，应按工作年限支付...
19438323408：在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
张该慧其实我想问一句话，第一年第一个月的时候你不知道你没有五险一金吗？十年之久现在才提出来是什么意思呢？虽然这种情况一告一个准，你肯定胜诉。不过干了十来年还要考虑下公司人情世故、以后未来工作等，值不值得？在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且...
19438323408：如果在一家公司上班十年,因身体不好被公司解除了劳动合同该怎么办_百度...
张该慧一、在职工因病被解除劳动合同怎样办? 员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
19438323408：我在一家工厂干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该如何维护我白己的...
张该慧如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
19438323408：我在一家企业干了十几年了,前十年公司连保险也没给我买。现在不想干了...
张该慧二、用人单位不缴社保，可以劳动合同法第三十八条（三）用人单位不缴社保为由，向用人单位提交解除劳动合同通知书，可马上走人，并可按四十七条主张经济补偿。三、可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条主张用人单位为你补缴社保。因为诉讼时效关系，主张补缴10年可能性不大。
有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料
企业在两种情况下可以裁减人员：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
参考资料来源：百度百科-裁员
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的实际工作时间就是11年 ，补偿年限为11个月，如果未提前一个月通知解除劳动关系（就是辞退）再加一个月 合计为12个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资
这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
这是劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的规定:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但如果是你主动辞职就不一样了,那是没有经济补偿金的.
针对你的补充问题:如果你一直知道公司没给你交纳社会保险,那么可能会存在一个60天的诉讼时效问题,如果没有时效问题,则你可以提出补交社会保险的要求.
我在一家公司工作十年,如果被裁员怎么补偿,如果自己辞职能得到补偿吗视频
相关评论：
张该慧第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和...
张该慧没有法律支持。连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能依照新法第40条，41条解除劳动合同。
张该慧你好，1，如果10年以上（连续工作十年以上），你可以要求和单位应签订无固定期合同。2，经济补偿为每工作满一年，补偿一个月工资。单位辞退你，你可以主张赔偿金，也就是双倍的补偿金。
张该慧工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。劳动...
张该慧可以。我国《劳动保护法》中规定，我国劳动者本身没有过错被单位开除是，用人单位需要支付经济赔偿，家中有事向公司说明情况后仍被辞退属于无故辞退，可以要求赔偿。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
张该慧2. 解雇十年以上员工的赔偿标准通常是10个月的工资，但这一标准建立在企业非法解雇员工的基础上。3. 经济补偿金的标准是根据员工在公司的服务工作年限来计算的。4. 根据《劳动合同法》，如果员工在同一用人单位连续工作满十年，除非有特定的合法理由，否则不能被解雇。如果确实需要解雇，应按工作年限支付...
张该慧其实我想问一句话，第一年第一个月的时候你不知道你没有五险一金吗？十年之久现在才提出来是什么意思呢？虽然这种情况一告一个准，你肯定胜诉。不过干了十来年还要考虑下公司人情世故、以后未来工作等，值不值得？在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且...
张该慧一、在职工因病被解除劳动合同怎样办? 员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
张该慧如果没签订劳动合同，是工厂的错误。即使没签合同，您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位辞退您，应该符合法定事由，不能无缘无故让您不去上班，这样做，单位是违法的。即使单位辞退您，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。
张该慧二、用人单位不缴社保，可以劳动合同法第三十八条（三）用人单位不缴社保为由，向用人单位提交解除劳动合同通知书，可马上走人，并可按四十七条主张经济补偿。三、可依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条主张用人单位为你补缴社保。因为诉讼时效关系，主张补缴10年可能性不大。
