跟上司不合才离职的，在新东家面试的时候要不要说实话呢？

~ 我觉得在面试的时候最好不要说实话，因为这样的原因是对你不利的，如果对方也会考虑到你是不是会因为你这个公司性格不合就有了离职的念头，这样说话很可能会降低你应聘成功的几率。

不要说实话。无论是因为何种原因离职了，新东家都比较忌讳你说老东家的坏话。因为当你以后离职的时候也会说他们的坏话。

我认为不要说实话，如果是实话实说的话，先面试官会觉得你比较小气，喜欢斤斤计较，喜欢说别人的坏话，这样会对自己产生不利的影响。

跳槽面试需不需要所言上一家的招聘面试缘故，这也是个很繁杂的问题，假如另一方没问，就没必需积极提到；假如问了，可以先简洁的做一个回应，例如期待有更快的发展趋势之类的，能蒙混过关就混过去，假如别人没积极深入分析，就不必过度深层次的讨论离职原因，

千万不要把解答问题变成了吐糟大会和感情发泄；假如招聘者非得问缘故，一定要当心讲话。有关辞职的缘故，通常全是挺繁杂的，也是有许多雷点，有很多要素也是如今的企业不愿意看见的，因此，在解答这个问题的情况下，没必要那麼实在。在应聘前要想好防范措施，做好准备，以防导致不便，回应时一定要择轻避重，挑选憨厚老实，让招聘者不抵触的缘故就好了。从企业视角考虑，肯定是期待应聘者可以属实回应上一家的离职原因，

有利于企业清晰分辨应聘者适不适宜本企业，是不是具有一些个人问题进而造成上岗后短期内辞职等情形产生；从本人角度观察，存有假如属实回应卖家企业离职原因会提升应聘求职变化，造成上岗不成功的担忧。那麼，我觉得，技术性的回复会对上岗和企业掌握应聘者详细情况有大量协助。一是假如是由于企业工资待遇、自然环境、气氛等外在缘故辞职，属实回应会比较好，假如应聘求职的企业比卖家好，那麼这都没有问题，相反则上岗也不会待长期；二是假如由于本人性情不适合等缘故辞职，那最好是将自身是啥性情，卖家企业与朋友沟通交流状况等做一概述，

既以诚相待讲清状况，也有利于新企业分辨状况。追求完美好的对待和办公环境无可非议，人和人之间有分歧也很正常的，并没有爱好的工作中做下去会很枯燥乏味，高效率不高，这种都有可能变成换工作的缘故，这与新的任职企业不会有分歧，不用瞒报。识时务者为俊杰嘛，换工作便是在迈向高空，对于缘故，不用瞒报，也不能瞒报，人不可以丧失他人对你的信赖，对家人好朋友如此，对朋友领导干部也应如此。

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