底薪3500双休工资怎么算才正确
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你好，工资底薪3500双休。八小时制，一个小时多少钱？如何算~
底薪3500双休工资怎么算才正确视频
相关评论：19298806606：底薪3500双休工资怎么算才正确
狄严向法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元 法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支...
19298806606：底薪3500工资怎么算月休4天?
狄严向您好，根据底薪3500元，在一个月中除去周六日的双休日，如果每周还有2天的休息日，那么这个月的月休就是4天。具体计算方法是：每周工作5天，每天的工资为3500÷22（一个月平均工作日数）÷8（每天工作8小时）=20.17元。如果每周还有2天的休息日，那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一...
19298806606：底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢?
狄严向那肯定是按照3500÷26计算，算日薪都是按照工作日计算的，休息日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75天算的。
19298806606：3500底薪一天工资多少
狄严向若以月薪3500元计算，假设每月工作30天，每天的工资可通过以下公式得出：每天工资=底薪\/工作天数。将3500元除以30天，每天工资大约为116.67元。因此，如果一个月有3500元的底薪，那么每天的薪资大约是116.67元。底薪，即基本工资，是根据劳动合同或国家及企业的规定来确定员工的基本收入水平。基本工资是劳...
19298806606：底薪3500 一个月休息四天 工资是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
狄严向底薪3500一个月，一个月休息四天，那就是要上26天班拿3500块钱，那就是3500÷26等于你每天的工资。至于你说上个月就休息了了一天，那本来该休四天，还有三天没休在上班就是加班，所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
19298806606：我是3500底薪每天工作12小时按劳动法我这样算对吗?3500÷26÷8x12x
狄严向就是加班4小时，4天双休日全天为12小时加班。（3500元是合同约定的工资）则本月工资应这样计算：1.你工作日的加班费 3500÷21.75÷8x22x4x1.5=2655.17（元）2.双休日的加班费，3500÷21.75÷8x4x12x2=1931.03（元）3.你本月的总报酬为，3500+2655.17+1931.03=8086.2（元）
19298806606：底薪3500怎么算工资
狄严向法律分析：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数，3500÷21.75×150%，每小时的加班工资，则以日...
19298806606：3500的底薪安劳动法怎么算双倍工资?
狄严向底薪除以上班天数，再除以一天多少个小时，然后乘以2一天，一天上班8小时，一个月22天，
19298806606：麻烦问一下工作时间未满一个月无责底薪是3500工资是怎么算的呢
狄严向未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除;双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
19298806606：底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
狄严向有月工资日工资之分。一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下...
20.11元每小时。根据一般情况下，一个月有30天，平均上班天数21.75天，则每小时3500/21.75/8=20.11元
有月工资日工资之分。
一般有劳动合同的是月工资。
月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。
与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。
你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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狄严向法律分析：得看高工资单休到底高多少 以3500一个月，一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算，起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500，其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的，还有340元 法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支...
狄严向您好，根据底薪3500元，在一个月中除去周六日的双休日，如果每周还有2天的休息日，那么这个月的月休就是4天。具体计算方法是：每周工作5天，每天的工资为3500÷22（一个月平均工作日数）÷8（每天工作8小时）=20.17元。如果每周还有2天的休息日，那么每周的工资就是20.17元×5天=100.85元。一...
狄严向那肯定是按照3500÷26计算，算日薪都是按照工作日计算的，休息日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75天算的。
狄严向若以月薪3500元计算，假设每月工作30天，每天的工资可通过以下公式得出：每天工资=底薪\/工作天数。将3500元除以30天，每天工资大约为116.67元。因此，如果一个月有3500元的底薪，那么每天的薪资大约是116.67元。底薪，即基本工资，是根据劳动合同或国家及企业的规定来确定员工的基本收入水平。基本工资是劳...
狄严向底薪3500一个月，一个月休息四天，那就是要上26天班拿3500块钱，那就是3500÷26等于你每天的工资。至于你说上个月就休息了了一天，那本来该休四天，还有三天没休在上班就是加班，所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
狄严向就是加班4小时，4天双休日全天为12小时加班。（3500元是合同约定的工资）则本月工资应这样计算：1.你工作日的加班费 3500÷21.75÷8x22x4x1.5=2655.17（元）2.双休日的加班费，3500÷21.75÷8x4x12x2=1931.03（元）3.你本月的总报酬为，3500+2655.17+1931.03=8086.2（元）
狄严向法律分析：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×200%，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数，3500÷21.75×150%，每小时的加班工资，则以日...
狄严向底薪除以上班天数，再除以一天多少个小时，然后乘以2一天，一天上班8小时，一个月22天，
狄严向未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除;双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
狄严向有月工资日工资之分。一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下...
