为什么现在有很多打着工厂的招工牌子在那里骗人都没有人管
因为程序非常的复杂。
找工作的注意事项：
注意1：闭口不谈
如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。
注意2：认真出色工作
让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好。
信息分类：
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。
同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏“社区快告”等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如“网邻通”、“名店推荐”等等。
其中“名店推荐”产品首次在行业内针对网络商户一直面临的信用体系问题，推出“万元先行赔付计划”，在行业内开创先河。
58和百姓网的广告打的很响，尤其是今年春节前后，但是上面的招聘信息和工作岗位都是比较低劣的，要么信息虚假，要么工资偏低。
1、58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，截止至2010年11月，58 同城已在天津、上海、广州、哈尔滨、深圳、武汉、青岛、石家庄、大连、苏州、沈阳、成都、重庆、长沙、城口、南京、郑州、长春等32个城市成立了分公司，已经在407个城镇开通分站，6500多名在职人员。58同城获得软银亚州赛富基金、DCM等机构多轮风险投资，总额高达2500万美元。2010年12月，58同城第三轮6000万美金融资到位，此次融资由华平投资领投，58同城CEO姚劲波个人跟投500万美金。在谷歌TOP1000网站排名中，58同城网已名列第128位，在全球分类信息领域仅次于Craigslist，位列第二位；在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。在Web2.0百强排名表中，58同城网位列第16位。
2、截止到2010年6月，58同城网注册用户5000万，新增用户以5万个每日的速度迅速增加，日PV2850万，每位用户平均浏览页面为10个，日发贴量达到100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名，访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。
3、58同城分类信息已成为最具生命力的一项互联网应用，它开创了全新的信息传播途径，聚合了海量个人信息和大量商家信息，为网民解决日常生活中的焦点、难点问题提供了最便捷的解决途径。
4、分类信息在国外已大获成功，Craigslist创造着年收入数千万美元的巨额财富，成为全美前七大网站。2005年开始，中国分类信息创业出现井喷，分类信息简单、实用、维护成本低廉等优点吸引着无数的投资者，很多优秀的创业者不断加入分类信息创业的热潮之中。
5、作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、餐饮娱乐、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。同时还为商家建立了全方位的市场营销解决方案，提供网站、直投杂志《生活圈》《好生活》、杂志展架、LED广告屏"社区快告"等多项服务，并为商家提供精准定向推广的多种产品，如"网邻通"、"名店推荐"等等。
6、58同城是国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
7、对此，姚劲波表示，团购业务的收入在58同城总收入中的占比不足10%，主要收入仍然是原来的分类信息广告，团购部门融入到销售部门，一方面是为了实行整体打包方案，满足用户全面需求；另一方面也是为了公司生活服务电商交易大平台战略推行。
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相关评论：
廉律宗第一、中介依靠工厂生存，而工厂人员缺乏太大；工厂人员流动特别大，招聘需求有特别的低，基本啥人都要，如果单独靠着工厂的HR邀请面试，成本无形之中大大增加，可对于工厂这种劳动力密集的产业，却是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国...
廉律宗女性基本都没有了。因为工厂基本三班倒，熬夜加班，这是很多女性身体无法承受的。目前一边是工厂热火朝天的大量招人，甚至是高薪诚聘，而另一边却是不领情的年轻人，反差很大。当前中国制造业招工现状是90后招不到，也留不住，80后稍微好一些，但是情况也不乐观，到了70后却不敢招不敢用，基本属于招进来...
廉律宗不知道大家有没有发现现在一个很奇怪的现象，在广东很多工厂都在招聘工人，但是同时你也会看到到处都是找工作的人，为什么会这样呢，按理说那么多工厂招工，那就自然工作肯定好找就不会有那么多人在找工作了才对呀，应该是多工厂招工就应该少人找工作，多人找工作就应该少工厂招工才符合逻辑的，可是...
廉律宗一，《最低工资标准》，在各地都没有作用。二，用《劳动法》，也不顶事。三用《合同法》，也无济于事。四，用《妇女儿童权益保护法》，用制约不了。五，任何工厂厂主抖为了自己的利益。所以，这种现象到处都是，只能是：想干就干，不想干走人。国家太大，人太多，不合理的事情太多太多了。说句...
廉律宗在现在的社会中是有许多工厂需要大量的人员去，完成工作的，因为是工厂里边的工作量是特别大的，因为他们是工厂，所以他们要的作品肯定是特别的多，如果招到大量的暑假工的话，肯定会增加他们的效率，而且可以快速地完成任务，真的是一举两得的事了 ...
廉律宗一样的,只要有工厂存在劳动关系,签订与本厂的劳动合同就算是正式工,如果是外包公司派遣过来的,签订的是原派遣公司的劳动合同,那你就属于劳务派遣.
廉律宗也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在...
廉律宗这工作可以做呀！前提是你现在没有工作，需要这份工作！我们成年人做啥事情都要有自我意识，不管别人说啥，自已行的正，对得起自己的良心！对的起这份工作就可以啦！这工作多好啊就是人力资源管理招聘员工的为企业，我觉得你应该去做这份工作，起码有学习和实践的机会！
廉律宗没有工作时，想要有个工作，有了工作，却是每天做着同样的事，日复一日地做同样一件事，是需要一定的内定力才能坚持着做下去的，并不是工厂的工作苦，只是从业者的内心苦，没有目标地做同样的事，很容易内心空白的。工厂在招聘时的工作环境介绍如果与你到了工厂不一样，当时就可以不用去的。
廉律宗做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派...
