拍领导马屁也是沟通的一种手段吗？

同事因为拍马屁得到领导赏识，你怎么看待~

拍马屁没什么好坏，关键看你的出发点。如果你是以利用别人为目的、昧心地胡乱戴高帽，这样的马屁，会为人不耻的。如果你是为了让别人更好地接受意见，转换方式与别人交谈，这样的拍马屁，只会让人觉得你的人际技能高超，即使有人毫不客气地说你在拍马屁，也是欣赏、嫉妒地说的。创造和谐社会人人有责，每人适当地拍拍别人的马屁，换得他人一天的好心情，何乐而不为？！
拍马屁，职场和办公室文化中的润滑剂，有效沟通的一种手段。
应用：1、适度赞美部属，能起到很好的积累激励作用；2、抓住细节，适时赞美同事，可以缓和同时之间的摩擦；3、注意场合，恰当的拍一下领导的马屁，会得到领导更多的指导和关注。
禁忌：毫无意义的乱拍马屁，有百害而无一利！我来补充：我来说下首先这不叫拍马屁只是与人为善的一种方法对待别人就像对待你自己的孩子你是想天天打击他让他自卑还是合适的夸他让他自信呢呵呵 不知道我说的有道理没有但是我在我同事中间 我很受欢迎因为我说的话 他们觉得是真的好切入正题:有时候你去夸一个人不一定要用夸的口气比如说:你要夸他 就可以夸他的妻子而带有表扬的去批判他让领导和同事们都不会恶心你的恭维:

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那是肯定的，拍马屁也是一种沟通的方式，也是需要技巧的。拍马屁是指专门儿阿谀奉承、讨好儿、巴结别人的一种行为，特别是下级对上级、以及有求于人的时候。

这拍马屁一词起源于元朝时的北京。中国古人都很爱马，现代人说“马是人类最好的朋友”，过去人说“犬马比君子”，因为这是离人类最近的动物，而且人们指望它们出力。在交通工具不发达的时代，骑马、坐马车就是最快的了，何况战场上还有战马？蒙古被誉为“马上的民族”，人们的日常活动都离不开马匹，所以蒙古人更爱马！拍马屁的由来，便与蒙古人对马的喜爱有关。后续一直流传至今。

英国有位学者叫施滕格尔的，就曾著书立说、传授拍马屁的技巧：“要隐约含蓄而恰到好处”。真是一语道破拍马屁的真谛。据说在日本还把拍马屁变成了职业，而且生意还很火爆，消费者说：“虽然听上几句恭维奉承的话就要花钱，但是我任然很高兴。”真是应了那句老话儿：“千穿万穿、马屁不穿”！

是的，尤其是在政府部门，国有企业这样的地方。情商高的人拍马屁对领导是一种享受，也是你表达的一种态度。你亲近我，那么我就信任你，同样的机会，在你和别人差距不是很离谱的情况下。领导肯定优先选择你。这也是沟通的一种方式。如果你真的会拍马屁的话，不要纠结，别人说你。我觉得他们都是柠檬精，给他们机会他们也拍，只是不会而已。比如我，就只会生拍，都拍疼了

不是
受传统观念的影响，人们往往把拍马屁和有效沟通混为一谈，造成职场人士沟通能力下降。如果有人与领导关系亲近，或是前后脚跟着领导走进办公室，后面就会有一些同事挤眉弄眼，露出鄙视的神情。久而久之，似乎只有远离领导，孤立领导，才是自己“无欲则刚”的良好道德的体现。其实，对马屁精不屑一顾的人，他们本身就在人际沟通与交往的能力方面有所缺乏。这类人在职场中收获的结果往往是，眼看着别人升职、加薪，自己还在原地踏步，于是酸葡萄心理油然而生：“哼！有什么能耐，不就是会拍马屁吗！”然而他们不知道，在职场上，有时候拍马屁也是一种本事。   电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。和汪江晨同租房子的张子豪一脸不屑地说：“哼，马屁精！”随即，张子豪抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，就懂耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，张子豪就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是他干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”张子豪愤愤不平。   而作为一个小部门领导的汪江晨则恰好相反。他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的那几个小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”……汪江晨连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。   无可否认，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，但实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。作为一名职场人士，抛开对这三个字的成见，试着去赞美你的领导和同事吧，或许你的职场人际关系从此变得越来越好。   黑格尔有一句哲理名言叫“存在即合理”，也就是说，世界万物之所以存在，是因为有其存在的合理性和存在基础。拍马屁尽管千百年来被人们深恶痛绝加口诛笔伐，但仍然生生不息，保持着旺盛的生命力，可见其存在是有着深厚的人文和心理基础的。   去年11月份，年轻漂亮的女孩魏晓倩来到一家公司做文员，她的领导是一个年近40的中年女性。每天早上，魏晓倩一看见领导进门，就会大声道：“经理好！”接着，魏晓倩会忙着打扫领导的办公室，不是擦桌子，就是拖地板。有时领导穿了件新衣服，她就会马上恭维说：“您穿这件衣服真精神！”领导刚刚换了个发型，她就会又惊又喜地夸赞：“哎呀，这个发型把您衬得年轻了很多！”结果，魏晓倩的这些话把这位中年女领导赞美得飘飘然。部门例会上，领导总是表扬魏晓倩进步快，甚至还把下一期到总公司培训的名额给了她。   也许现代职场的确有些事情让人感到很无奈，但是领导掌握着你的薪水、职位、培训、重用等方面的诸多“生杀大权”……大家都在职场里打拼，都不容易，为了多加点儿薪水，晋升得快一点儿，你对自己的领导说几句好听的话，将拍马屁当做是一种正常的交流沟通方式来对待，又有什么不好呢？   所谓拍马屁，多是指部属遵从、附和领导，目的不外乎是借着讨好领导，在组织里获得个人加薪和升迁的机会。有一些职场人士对拍马屁敬而远之，不是不想拍，而是缺乏必要的拍马屁技巧的训练，总担心马屁没拍成，反而被马踢，赔了夫人又折兵，更担心会戴上“马屁精”的帽子，所以，有拍马屁之心而没有拍马屁之能，只好悻悻作罢。那么，练就拍马屁的本领需要哪些技巧和认识呢？   （1）少当面拍领导马屁。当着领导和周围同事的面直接夸赞领导，虽然也是一种不错的拍领导马屁的方法，但很容易招致同事的轻蔑、嫉妒和排斥。而且，这种正面歌功颂德的方式能够产生的效果并不大，甚至有负效果。   （2）充分地了解领导。作为职场中人，若想获得拍马屁的最佳效果，首先，你应该充分地去认识你的领导，细致入微地了解、掌握领导的言谈举止、性格特点以及管理风格等个性特征；其次，就是要发挥自己的优势和特长，用才能的展现以及真情的流露去抚慰领导的心灵，以此来达到展示自我、迎合领导意图的最佳效果。   （3）不做超级“马屁精”。如果一个人将拍马屁看成是工作中的必须，所拍的马屁没有任何目的而且拍得毫无意义，又使自己陷入窘境的话，这就只能算是一种病态了。因此，那些就算是拍在“马蹄子”上也不愿回头的超级“马屁精”，需要立即进行心理治疗。   （4）不能虚伪地拍马屁。如果你不欣赏领导，也不喜欢领导，认为他并不值得赞美，就不必假惺惺地去赞美，虚伪的赞美只会让领导觉得你是在嘲讽他，而不是夸赞他。  


拍领导马屁，也算是沟通的一种手段。其实拍马屁也是一项技术活。如果你拍马屁，拍得过分，让人家看出来就会非常难堪。如果你拍不到位，如果拍到了马腿上，可能会招来祸端。所以拍马屁并不是每个人都可以做得到的。想要进行有效的沟通，有时候确实要使用一些手段才可以。

“拍马屁” 不过是一种社交方式， 没必要非得和人格、尊严扯上关系。学会拍领导马屁，为的是与领导建立沟通的桥梁，给领导留下个好印象，从而为自己赢取一个展现的机会。 最终真正决定你能走多远的，说到底还是你本身所具备的能力。排领导马屁确实也是一种沟通的手段，拍领导马屁的话，可以让领导就是更喜欢你，更了解你，你们家了多大也可以更有利于提拔你，这样的话你在公司里面才能更好的发展，所以说拍马屁也是一门学问俗话说:千穿万穿，马屁不穿。自古以来"拍马屁"不是什么好词，但客观的说，不管在哪里，我们却又偏偏是离不开"拍马屁的"。"马屁”就像是语言中的“钻石”一样,拿去哄谁，都能取得意想不到的效果。当然，现实中也不乏许多清高的人，对“拍马屁”一事是嗤之以鼻的，甚至对那些擅长于 “拍马屁” 的人，都会选择敬而远之，不时轻蔑地唾弃一句“马屁精”。事实上，这是对“拍马屁”的一种误解。“拍马屁"是一种技术， 运用得当，那就是人际交往的一柄利器，也是你和领导建立沟通的一个重要桥梁。海宁的马屁也是沟通一种手段吧，当然了，拍电影的马屁也是一种绝对有用的一种沟通手段，任何一个领导都喜欢拍马屁，而不喜欢人跟他对着干，这就是现在为止为什么有的人很有能耐，但是脾气比较倔，就没有得到领导的信任和谅解，而他就生不了官，而那些非常会拍马屁的，还有一定能力的人，他们爬的非常快，最后也当了很大的官，所以说排名的马屁绝对是一种工作手段，而且是一种行政有效的非常实用的手段，这就是现在社会的一种基本道理。拍领导马屁也是沟通的一种手段。这种说法没错。现实生活中，有一种人最擅于拍领导的马屁，这样在领导面前一向是大红大紫的人。得到的好处也是蛮多的。有些人做不来比较性情，比较耿直，所以一般来说他不会成为领导面前的红人的。所以说拍领导马屁也是一种技巧，也是一种能力。可以说是沟通的一种手段。我觉得应该算是一种手段，毕竟这也是一门极其。不容易的功夫，但是拍马屁的话是一般人都是比较不不屑一顾的，只有那种小人才喜欢去拍马屁为了赢得更多的利益，也很正常，因为毕竟在现实生活中并不是谁都是一般都是一般的。

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