一般大公司技术部经理出差要几天啊，我二面后HR说要等部门经理回来后才能发offer，确定去留。请举
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面试主管电话给offer,但是要等总经理出差回来才能给我答复.~
不管能不能成功还是不要惦记着顺其自然重新在找下一家
一般大公司技术部经理出差要几天啊，我二面后HR说要等部门经理回来后才能发offer，确定去留。请举视频
相关评论：13391299556：一般大公司技术部经理出差要几天啊,我二面后HR说要等部门经理回来后才能...
章董羽回答：楼主可以致电HR询问面试结果。因为技术部经理出差有很多种情况，时间是无法确定的。一般常规的出差都是在3-5天之内的。例如：解决一般技术问题，3-5天即可，再例如：出来办理公司业务，或者协调工作，一般1周内也可完成，再者就是出国深造了，这需要根据培训课程而定时间行程了。有可能的情况：HR以...
13391299556：二面面试完了说部门经理出差,叫我回去等,是不是没戏了?
章董羽不要多想，打电话再问吧。从以上信息可以看出，那个企业有点乱的。所以信息反馈不及时，不确定等应该是内部沟通不通畅导致的。暂时还不能说是你不行，因为研发部的还没面你。你最好打电话了解。
13391299556：企业里什么岗位需要经常出差或者不在家?
章董羽当然如果你喜欢出差，那么这种岗位 也适合你。第二个企业岗位经常需要出差的就是——手机外场测试员。主要职责就是验证手机终端的各项性能。即模拟现实用户在不同时间、地点、环境等条件下，对手机使用过程中的性能进行测试，包括通话质量、信号强弱等大大小小上百个测试指标。接到测试任务，背上背包，里面...
13391299556：你和老板出差时的时候做过哪些奇葩的事情?
章董羽一年的话至少要走五六个地方，我在那工作了七八年，所以说出差的经历还是比较多的，确实有些时候是比较开心的，但是有些时候会碰到一些比较奇葩的事情，让人哭笑不得，非常尴尬，下面我就根据自己的经历，给大家分享几个最奇葩的时候：
13391299556：怎么技术部门也要到外地出差?视察啥?
章董羽一个企业要发展，必须是全方位的，不能说技术部就不用出差视察，只有让公司的重要部门的人都明白自己公司是怎么运作的，明确自己的位置，公司才能好的发展。
13391299556：公司制定了技术部人员的差旅补助,那么法人的出差可以用技术部的差旅费...
章董羽你说的问题，就是分部门制定出差补助标准的情形；在这种情况下，法人（即法定代表人）出差是否可以适用技术部的标准？？一般来说，绝不可以！但是，如果该法定代表人仅仅是名义上的，他的实际工作和编制归属于技术部，公司的管理工作由总经理掌控，那么，这种情况下法定代表人的出差可以适用技术部的标准。
13391299556：那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了?
章董羽看了比较有感触,回答一下吧,我大学毕业进了一家公司做了十年,十年做遍了公司基本所有部门,技术5年,国外销售2年,市场部半年,老板助理一年半,生产一个月,质检一个月,售后2个月年,采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月,物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了,自己做。因为发现在公司好像没有自己不...
13391299556：程序员需要经常出差吗?
章董羽这个是没有准确答案的，因为全国各地各公司各部门的工作性质是不一样的 说一下出差的建议：一、程序员出差，一定要注意环境和数据。比如一些备用素材库、软件或者测试数据一定要带好，在没有特殊的情况下，最好随身带上笔记本，虽然会累一些，但是往往能达到事半功倍的效果。二、多思考，多想办法。很多...
13391299556：我公司要建一个人员入职流程。广求!!!
章董羽5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《...
13391299556：...HR说三天内给通知,结果打电话要结果,对方回复我部门经理出差了...
章董羽有以下几种可能：部门经理的确出差，暂时未决定人选；关于员工录用，公司还有其他候选人或有其他想法，需进一步沟通确认后答复；部门暂时已经有人开始试岗，如不合适再进行人选的更替；公司暂时 不需要再进人，推脱之词 建议您可以继续面试其他单位，也许有更好的机会。
面试主管官级不够 不能直接定要谁 他也要向领导汇报 给出自己的意见 领导批示同意 才行 所以 必须要等总经理回来
一般都会在一个星期之内给答复的，而且有的还会当时就告诉你要等待的时间。
根据楼主这个问题可以确定，等待的时间不短了，也表示希望能尽快得到面试结果的通知。
回答：楼主可以致电HR询问面试结果。因为技术部经理出差有很多种情况，时间是无法确定的。一般常规的出差都是在3-5天之内的。
例如：解决一般技术问题，3-5天即可，再例如：出来办理公司业务，或者协调工作，一般1周内也可完成，再者就是出国深造了，这需要根据培训课程而定时间行程了。
有可能的情况：
HR以后都不会联系楼主了，此理由只是个借口，所以建议楼主致电HR询问结果，以免耽误楼主找其他单位面试。
技术部经理确实出差，而且还时间还比较长，半个月也是有可能的。
技术部经理出差已经回来，只是忙于其他事物，暂时先搁置了招聘这块业务。
技术部经理出差已经回来，但是此次招聘没有找到符合岗位要求的人，准备新一轮的招聘，继续寻找合适人选。
楼主很可能已经通过面试了，但是大公司入职和招聘流程比较麻烦，需要等各个领导签字完成，流程走完后才能最终确定时间通知楼主前来上班。
6. 其他情况。
以上是鄙人的浅见，希望楼主找到合适自己并且满意的工作岗位。
不管能不能成功还是不要惦记着顺其自然重新在找下一家
一般大公司技术部经理出差要几天啊，我二面后HR说要等部门经理回来后才能发offer，确定去留。请举视频
相关评论：
章董羽回答：楼主可以致电HR询问面试结果。因为技术部经理出差有很多种情况，时间是无法确定的。一般常规的出差都是在3-5天之内的。例如：解决一般技术问题，3-5天即可，再例如：出来办理公司业务，或者协调工作，一般1周内也可完成，再者就是出国深造了，这需要根据培训课程而定时间行程了。有可能的情况：HR以...
章董羽不要多想，打电话再问吧。从以上信息可以看出，那个企业有点乱的。所以信息反馈不及时，不确定等应该是内部沟通不通畅导致的。暂时还不能说是你不行，因为研发部的还没面你。你最好打电话了解。
章董羽当然如果你喜欢出差，那么这种岗位 也适合你。第二个企业岗位经常需要出差的就是——手机外场测试员。主要职责就是验证手机终端的各项性能。即模拟现实用户在不同时间、地点、环境等条件下，对手机使用过程中的性能进行测试，包括通话质量、信号强弱等大大小小上百个测试指标。接到测试任务，背上背包，里面...
章董羽一年的话至少要走五六个地方，我在那工作了七八年，所以说出差的经历还是比较多的，确实有些时候是比较开心的，但是有些时候会碰到一些比较奇葩的事情，让人哭笑不得，非常尴尬，下面我就根据自己的经历，给大家分享几个最奇葩的时候：
章董羽一个企业要发展，必须是全方位的，不能说技术部就不用出差视察，只有让公司的重要部门的人都明白自己公司是怎么运作的，明确自己的位置，公司才能好的发展。
章董羽你说的问题，就是分部门制定出差补助标准的情形；在这种情况下，法人（即法定代表人）出差是否可以适用技术部的标准？？一般来说，绝不可以！但是，如果该法定代表人仅仅是名义上的，他的实际工作和编制归属于技术部，公司的管理工作由总经理掌控，那么，这种情况下法定代表人的出差可以适用技术部的标准。
章董羽看了比较有感触,回答一下吧,我大学毕业进了一家公司做了十年,十年做遍了公司基本所有部门,技术5年,国外销售2年,市场部半年,老板助理一年半,生产一个月,质检一个月,售后2个月年,采购也兼着做过一个月, 仓储是三个月,物流三个月。甚至设备坏了我都会修。满十年辞职了,自己做。因为发现在公司好像没有自己不...
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章董羽5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《...
章董羽有以下几种可能：部门经理的确出差，暂时未决定人选；关于员工录用，公司还有其他候选人或有其他想法，需进一步沟通确认后答复；部门暂时已经有人开始试岗，如不合适再进行人选的更替；公司暂时 不需要再进人，推脱之词 建议您可以继续面试其他单位，也许有更好的机会。
