劳务派遣员工要和用工单位签合同吗

~ 劳务派遣员工需要与用工单位签订合同吗？
劳务派遣员工与用工单位之间不需要签订合同。劳务派遣单位作为员工的用人单位，与用工单位签订的是劳务派遣协议。该协议规定了派遣单位向用工单位提供劳动力的条件和条款。而劳务派遣员工与派遣单位之间签订的是劳动合同，该合同约定了员工的工资、工作时间、福利等事项。
劳务派遣合同辞退是否有补偿？
劳务派遣合同辞退是否有补偿取决于辞退的原因。如果劳务派遣单位因劳动合同法规定的情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同，那么应当向被派遣劳动者支付经济补偿。具体情形包括：
1. 被派遣劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳务派遣合同与劳务合同的区别：
1. 合同性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 合同目的不同：雇佣合同以提供劳务为目的，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3. 受国家干预的程度不同：雇佣合同更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多内容体现了国家干预，如合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护等。
4. 主体及其关系不同：劳动合同一方为劳动者，另一方为用人单位，适用范围只限于单位用工方面；而劳务合同则不具备上述特征。
5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，而雇佣合同应属于民法调整。
6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，适用劳动法的规定处理；而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。

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