2024年31省份最新最低工资标准公布，对这六类情况有大作用

2024年1月1日起，我国31个省份的最新最低工资标准出炉，其中河南省、江苏省和浙江省统一实施新标准，已有18个省份的最低工资超过2000元。辽宁省也调整了最低工资，尽管5月1日才执行，但显示出各地对提高劳动者待遇的重视。最低工资的制定考虑了生活成本、就业状况、社保费等因素，部分省份如吉林、广东等还需在年内调整。

最低工资分为月最低和小时最低，非全日制用工适用小时最低，其100小时工资相当于月最低工资。值得注意的是，最低工资不包括延长工作时间的工资、加班费等特定福利。北京、上海和江苏等地的公积金个人负担部分也不计入最低工资。

最低工资调整对六类人群产生显著影响：

• 基本工资在最低工资线上的员工，工资待遇将得到提升。


• 加班工资较低的员工，随着最低工资上调，加班费也会相应提高。


• 经济补偿金标准低的人员，最低工资提升将提高补偿金下限。


• 病假员工的病假工资将按最低工资的80%发放，受益于最低工资的提高。


• 待岗员工的工资，尤其是领取待岗工资的，将受到保障。


• 失业金领取者，失业金标准通常会提升至最低工资的90%，如青岛市在最低工资调整后同步提升。

最低工资的提升无疑为低收入者带来实惠，但同时也对企业的成本构成压力。因此，调整需保持适度，兼顾各方利益。