公司强制安排调休属于违法吗

~ 1. 公司有权根据工作需要安排员工调休，这是合法的。根据相关法律规定，企业必须在半年内安排加班后的调休，或者支付加班费。
2. 如果企业在半年内既未安排调休也未支付加班费，则违反了法律规定，需向员工支付加班费。
3. 公司强制安排调休的做法，只要符合工作或企业客观需要，并且在半年内完成调休或支付加班费，就不算违法。
4. 对于关键岗位，公司可以实施强制休假以加强风险控制。这种休假通常是突然安排，并且要求员工在连续5个工作日内休假，带薪，但不享受公休假。
5. 不定期的强制休假制度主要针对重点部门的负责人，目的是为了防止权力滥用。这种休假通常是突发性的，并会有专门的检查人员来审查其工作是否存在不当行为。
6. 法律明确，用人单位应根据工作和员工意愿统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排，或需跨年度安排，必须得到员工的同意。
7. 在非员工原因导致的停工或停产情况下，用人单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。超过一个周期，如果员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准。如果员工未提供正常劳动，应按照国家规定处理。

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