面试问题如何看待加班

面试问题:你如何看待高职院校?~

1、可以这样回答：高职院校和其他普通高等学校只是在培养的人才和目标上有区别，高职院校以培养技术型人才为主要目标。即目标是实用化，是在完全中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，而又有一定专业技术和技能的人才，其知识的讲授是以能用为度，实用为本。高职院校在办学目标、人才培养模式、招生、就业、毕业文凭及待遇等方面普通高等教育的院校完全一样。统考统招的高职生毕业时学校颁发的毕业证书是《普通高等学校毕业证书》，与普通高等教育本专科毕业证书完全一样。高职生所取得的毕业证书在含金量和效力上与普通高等教育毕业证书完全一样，没有任何区别。
2、【学历层次】
相对于普通高等教育培养学术型人才而言，高等职业教育偏重于培养高等技术应用型人才，高职在大陆主要是专科层次，经中华人民共和国教育部批准亦有部分国家示范性高职院校建设单位从2008年秋季开始举办四年制本科教育；而高职学历在台湾如今已上升到博士研究生层次。高职学生毕业时颁发国家承认学历的普通高等学校专科（三年制）或本科（四年制）毕业证书，并享受普通高校毕业生的一切待遇。
3、【高职特征】
(1)使学生具备必要理论知识和科学文化基础，熟练掌握主干技术，侧重实际应用。
(2)侧重相关知识的综合运用。
(3)培养学生的表达能力、与人沟通、合作共事的能力。
(4)重视实务知识的学习，强化职业技能的训练。

面试官这道“锁喉题”，回答有小妙招~

当公司HR问如何看待加班的时候，很多的人的回答很直白，要么就是接受要么就是不接受。表示接受加班，自己愿意服务公司显得似乎不是很真诚甚至有些虚假，说不接受吧似乎自己有些懒惰不愿意为公司付出，两头是难，进退维谷。其实两者取其中和最为妙，当HR问你的时候，可以直接告诉他，“当公司某段时间业务比较繁忙或者有些突发情况急需处理的时候，肯定是愿意加班为公司效劳的，这个时候需要加班能够理解，能够接受偶尔这样的加班。”这样一来，既告诉了对方你愿意为公司加班，又加了限定词表示了你的态度，只能偶尔接受加班，不能长期接受加班。面试官听到你这句话，内心就明白个一二三了。

除此之外，进一步还有一个小妙招不仅让你在回答了问题的同时，还能给面试官留下一个好印象，让你的印象分蹭蹭蹭往上涨。当面试官问你这个问题后，回答完上述自己的相关态度后，可以反问面试官“请问贵公司加班的原因是什么呢？是什么导致了贵公司需要加班？是效率不高吗？如果效率不高，应该找到效率不高的原因。这样既解决了问题，也有利于大家情绪饱满，有利于公司的正向循环。”因为绝大数人在面对这个问题的时候都是一个被动接受者的状态，这样的反问主动出击寻找原因解决问题，给面试官留下了一个好的印象。

掌握这些回答小妙招，下次面试官提问这些问题的时候，就可以不用很尴尬地回答了。

加班，我感觉是人人深恶痛绝的事情。但有些员工喜欢加班，那肯定有他看重的利益存在，他能收获哪些呢？

1.比其他人高一些些的工资

其实大部分公司是不会给加班费的，这是个不争的事实。所以加班再多也别想赚太多钱。但是公司领导肯定对这些喜欢加班的人会给予一些关注，要不然积极性就没有了。可以在在绩效评级的时候，评的高一点，绩效工资可以拿的多一些，或者年终奖多一些。在但是，相对于自己付出的时间和得到的金钱，靠加班多赚钱，这个性价比真的不高。

2.一身病痛

现在的上班族几乎都是一直在面对着电脑。在下班之后一直加班的话，那么一天有将近十几个小时都盯着电脑，眼睛根本受不了。另外，需要一直保持坐姿来办公，对于自己的腰椎和颈椎都是有着极大的压力。短期加班还好，如果长期加班，很容易颈椎病，腰椎间盘突出。自己的健康都得不到保证，还要把自己赚的那点工资都用来给自己治病，这是在用生命来加班啊。

3.单身的快乐

天天加班，把自己的全身心献给单位，那么，根本没有自己的个人时间，因为你一天将近十几个小时都在单位，有时间找对象嘛？继续单身过日子吧。

就算结婚了又如何，晚上回家陪伴家人的时间能有多少？每天回家的时候，家人都睡下了，早上上班的时候，早早起床赶班车，出发的时候，家人还在睡觉，和孤家寡人有什么区别。

4.虚无缥缈的升职机会

普通人不加班不拼命肯定无法获得升职的机会。但是就算加班也未必能获得升职。在国企里面，很多人工作了十来年，工资比入司的时候多了1000来块钱，职务还是没有变动，每天还是做着同样的工作。在一些企业里面，看着领导走了，本以为自己有机会升职了，结果要么是有关系的升起来了，要么直接空降一个，就是没有自己的机会。

如果工作做不完，那可以适当的加班，毕竟那是自己的工作任务，基本的责任心得要有；但是还有员工喜欢加班，真的不能理解。必要的加班是可以的，但是不要盲目的加班，以为自己能获得多少，到最后，你会发现失去的会更多。

现在各行各业都竞争激烈，职场上加班是再正常不过的事。关于加班，我有两种观点。

第一，加班是一个员工上进的直接体现。

现实中有很多员工每天都会加班，可能时间长短不一而已。首先这类员工，能够很快地受到篮板的赏识，因为人家的工作态度，大家都有目共睹啊，所以一旦工作成绩也很可观的话，基本上升值是很快的，而且如果工作能力也非常棒的话，基本上以后就成了老板的左膀右臂了。

很多人说，一个人的能力和收入并不是上班时间决定的，而是由下班时间你做了什么，当然很多人选择回家充电，学习很多其他技能，但依然留在办公室加班的人，很显然他是全身心地投入了工作中的，所以他自己工作能力的提升那是必须的，这个直接关系到他的收入额。

第二，加班也可能是一个员工无能的体现。

同是一个工作室的同事，大家每天的工作内容都差不多，却总有提前完成工作的，也有下班了都还没完成的，怎么办呢？只好加班了呗。说明什么？说无能似乎过于残酷了点，但日新月异的信息时代，效率就是第一生产力。你不能在工作时间内完成工作任务，自然是要加班加点的。即便是加班加点，老板也宁愿选择按时保质保量完成任务的员工，毕竟也节约了公司能源嘛！

如果出现这种情况，建议你多熟悉公司业务，尽快提升自己的工作能力，否则后果肯定不只是加个班那么简单，很可能会被炒鱿鱼啊！

所以，其实加班的动机和发心不一样，直接导致你在老板心目中展现的截然不同的形象，待遇也自然不同，一个可能升职加薪，一个可能工作都没了。

至于工作中的你，是否选择加班，又是哪种类型的加班，取决于自身额。

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情感、美容护肤、健康养生话题，欢迎与我探讨。

今天，小编加班刚刚结束，本来五点半就可以下班的，但是被领导安排加班到9点，虽说心里不是特别开心，但是收获还是蛮多的，那么我们怎么看待加班问题呢？接下来，小编就谈谈自己的见解，希望对大家有所帮助哦。

展示自我的机会。

领导安排加班，那么我们只能遵从，我们可以将它看作是一次展示自我的机会，对于领导安排的任务，我们一定要做好，很有可能由于我们在加班时这种认真的态度，在领导心目中获得好感。

明确加班的责任意识。

为什么加班？小编觉得这是一种责任意识，而且应该树立这种责任意识，我们的工作没有完成，或者有些着急的任务，那么就需要加班，这是对于工作的一种责任意识，有责任心的人处处受欢迎，小编我是这么坚信的。

苦中有乐，磨练心性。

我觉得加班虽然表面上比较苦，但是我们可以收获一些其它的东西，重要的是当我们加班的时候，我们可以静下心来，这时非常难得的，这样不仅提高了自己的一些专业水平，而且大大磨练了心性。

认识自己的不足，加以改进。

加班的时候，我们可以更好的了解自己，并且发现自己的不足后，或者遇到工作中的问题，会自己想办法解决，这一点是非常难得的，独立思考问题，独立解决问题，也只有在自己没人帮助的时候，才会发掘潜力。

明确向前的发展方向，并努力发展自己。

加班说明自己所在的企业业绩还是蛮不错的，这样企业的发展肯定是逐步往前走的，大方向向前，我们自己的发展就会紧跟着往前走，所以这对于我们来说是一种好事。

加班不易时间过长。

加班可以，但是时间千万不要过长，如果加班的时间影响到我们个人休息的话，那么是不可以的，毕竟我们要保持精力，保护身体，这样第二天才有更大的精力面对新的一天。

对于加班，首先我个人不排斥加班这件事，毕竟有些加班是无法避免的，比如临时出现的紧急任务，必须当天做完的。或者是因为自己的原因，当天的工作没有完成，又不能拖到明天的，只能自己加班做完。

但是我排斥一些没有必要的加班，比如，很多公司有很奇怪的加班文化，领导看到公司员工准时下班就会觉得员工的工作量不饱和，然后就会增加一些没有什么必要的工作，甚至在快要下班的时候，提出一些紧急的工作，要求你当天完成。再比如，还有的公司有明确要求，必须加班，但是又没有那么多工作，只能要求大家在公司学习。而其他的情况，比如工作量比较大，需要加班，这个就要考虑是短期的还是长期的问题，如果是短期的，我也完全接受，但是如果是长期都是因为工作量比较大的话，那么公司是不是应该考虑增加员工，是不是能系统优化工作流程或者增加提高效率的工具来提高效率，从而减少加班，而不是拿着一个人的工资干着几个人的活。

偶尔的加班，大家都不会排斥的，但是要考虑加班是否是长期的，加班了是否会给予其他的休息时间或者加班工资来奖励员工。毕竟员工加班会增加疲劳，长期也是不可取的，时间久了，员工极大可能会因为加班问题而选择离职。

微信公众号：奚晓乔，ID:xixiaoqiao2017，一个有料有干货的公众号。

我上周末被庞阿娟同学临时放鸽子了，原因是她的上级周五的时候说，最近大家没有加班，都很不勤奋，是不是不想要年终奖了？所以，庞小嫣同学为了以示勤奋……为了年终奖，周六跑去加班了。

加班就等于勤奋？哇啦个擦，多少人正在被这个混乱又傻叉的价值观所迫害？

一、

我的第一份工作是在一家互联网公司做业务助理，想想那几年的自己，真的是很幸福呢！随便举3点：

1、早上从没遇到过堵车，因为我都是坐头班车的；

2、晚上也是一路畅通，因为我没有早于8点离开过公司；

3、我非常的瘦，因为中午几乎没有时间吃午饭。

你们以为我在炫耀自己很励志吗？不，我想说的是，我之所以这么拼，完全是因为……我太弱。

当老司机都在熟练画饼的时候，作为连饼图都不会画的我，准时下班就等于随时都有可能被fire掉啊！我笨是笨点，但是我并不傻好吗？

因为天资有限，工作这么多年我终于只是偶尔加班了。

可是，这和我勤奋与否没有关系啊！同一项工作，如果别人的能力比我强十倍，人家撸啊撸的时候都可以想出解决方案啊！

什么培训体系，什么职业化培训，什么读书分享沙龙……如果我有十年的相关经验，除非拿刀逼我，不然，鬼才会加班！

当我们的能力还不足以应对那些工作的时候，我们只有付出更多的努力，才赚得到对得起我们的工资。

这只是最现实的权宜，最基本的职业操守，和勤奋与否没有一点关系。

二、

那天，群里的一个爱吃啊（HR）说，她的下属每天加班加点，终于高血压发作，还是在工作的时间，问我们算不算工伤。

大家问她是不是因为员工能力差啊？她说，不是，是因为工作量太大。

然后她就开始吐槽自己刚做管理岗一年啊，不知道如何分配部门工作啊，和公司申请额外编制被否了啊，部门工作完不成会被扣绩效，不加班怎么办啊……巴拉巴拉啊。

没有什么事是比遇上一个管理经验欠缺的上级更坑的了。

哪怕我们业务能力再强，工作经验再丰富，也不可能承担起那些原本安排就不合理的工作啊！

毕竟，以一敌百只是传说，比如郭靖，张无忌，当然，任我行也肯定行。

可是，对于我们这些没有挥刀自宫的普通人，在部门工作超负荷的情况下，作为管理者，保质还是保量，有时你真的只能选一个。

所有因为工作安排不合理而导致员工加班的行为，都是耍流氓。

三、

在这个世界确实存在以加班为乐的稀有物种。比如，我的上级。

她永远是最早到公司的那一个。有多早呢，举个例子，有天我正津津有味的吃着早饭，她突然伸个懒腰：“忙了一个多小时了，该起来活动一下了。”吓得我赶紧吞了最后一个小笼包，打开了邮件。

晚上，经常是我都到家玩上孩子了，她在群里发照片说谁谁的工位太乱，注意整洁。谁谁的电脑没有关，注意信息安全。

上周末是她生日，她老公问她想怎么过，是去看电影还是去郊游，她想了想说，要不你和儿子陪我去公司加班吧，你们还没去过我公司吧？

你们说，她老公当时一定有为她的提议欢呼雀跃吧？

霸特，事实上像我上级这样的加班狂人是和勤奋没什么关系的。

那么，他们为咩会加倍呢？笨，因为爱啊！

有些人的兴趣是读书，有些人的兴趣是音乐，有些人的兴趣是运动，作为我上级这样的人，他们的兴趣，是工作。

我们会因为看到一个热爱旅游的人经常游走于世界各地，就说他很勤奋吗？

我们会因为看到一个热爱肚皮舞的人挥汗扭摆，就说她很勤奋吗？

不会。

可奇怪的是，为什么换做一个热爱工作的在电脑前伏案，我们就说他很勤奋呢？

勤奋是什么？是不怕吃苦，努力拼搏。对他们这样的人来说，那不叫加班，叫享受。工作本身就是最大的快乐，根本谈不上吃苦啊！人在做着自己所爱的事情的时候，快乐感是会爆棚的啊！

玛德，为咩我的天赋点没加在这一项呢？不然，我也应该早就年薪百万了吧！

你们说，登山的人为什么喜欢登山？因为山在那里啊，他们心里有着不可言说的欲望。

四、

上周面试了一个男孩，问到他在上家公司的离职理由是什么，他说因为他不加班被排挤了。

据他阐述，他的同事们都是快到中午才开始工作，然后吃个午饭，睡个午觉，下午的时候正式投入工作，一般会工作到晚上9点多。而他每天准时到岗，准时开始敲代码，却因为准时离开而被领导评价为不思进取。他说自己很想骂人。

明明可以在8小时内完成的工作，非要在上班的时间刷微博逛淘宝，然后拖到需要加班才完成，这不是勤奋，这是拖延癌晚期，得治！

还有在公司蹭网的，不想回家做饭照顾孩子的，假装努力想升职加薪的。这不是勤奋，是鸡贼！

因为害怕会被质疑，因为想努力的彰显勤奋，我们前仆后继的投入到加班大军中。

可是，当加班已经成为你的职场主旋律时，你真的应该停下来想想：这和勤奋有多少关系呢？

相反，我倒是非常羡慕那些不经常加班的人。

首先，他们能力强，效率高啊！其次，他们遇到了明智的上级，工作安排合理啊！再次，因为加班不是他们的爱好，他们会发现人生中更多的美好啊！

是时候正下三观了，加班没有错，但如果认为勤奋是要靠加班来证明的，那就是你的不对了。

愿我们都能不用通过加班就可以挣取到酬劳，收获到成长，证明自我价值。多年后，当我们站在巍峨的城墙看下曾经那个质疑自己的人时，或许会由衷的感慨：那个人的样子好怪，他好像一条狗哎！

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面试问题如何看待加班视频