劳动法规定自离有工资吗

~ 根据《劳动法》的规定，自离是有工资的。
不论采取何种方式离职，都应该发放工资。具体来说，如果员工在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，也可以拿到应得工资。
自离后工资发放的标准是按照员工的月工资和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资，并应当在约定的日期及时发放。
自离后工资发放标准需要注意以下情况：
1、工资支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资，并应当在约定的日期及时发放。如果用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。
2、工资支付方式：用人单位可委托银行代发工资，也可以直接支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3、工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障劳动者的权益，确保工资发放的透明度和公正性。
根据劳动法的规定，自离是指员工主动离职或解除劳动合同的情况。劳动法并没有明确规定自离是否有工资。然而，根据劳动合同的约定以及公司的规章制度，员工在自离时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。一般来说，如果员工在离职前已经完成了应尽的工作职责，公司应当支付其相应的工资、奖金、年假等福利待遇。然而，如果员工在自离时违反了劳动合同的约定或者公司规章制度，公司可能有权利不支付相应的薪资待遇。
综上所述：在自离前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益和义务。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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