国企临时工，干满十五年不干了，六十岁以后能开退休金吗？
不管是正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
扩展资料：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
我在一所公立学校上班做厨师是临时工以经干了十五年了现在也到退休年龄了，但是我在O4年进去的，当时进去的时候单位也没有帮我们临时工交社保，过了六七年才提出来帮我们交保险，当时我想我交的话，交不了十五就退休了，所以我就没交，现在我身体不好眼睛视力太差，左眼一看不清东西，现在请假在家休息，我想辞职不干了，请问单位有没有什么补尝
首先，如果在单位已经工作15年了，那么实际上已经不是临时工了，按照我国的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了，但是虽然按照法律的基本精神，应该是属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，那么还是无法办理退休手续的。
其次，《社会保险法》规定对于领取养老金的条件给予了明确的规定，要达到法定的退休年龄，养老保险交费要达到最低缴费年限的15年。所以对于退休之后能不能有养老金，并不是看你工作了多久，而是看你是否有缴纳社保和缴纳的年限。所以即便临时工在工作单位工作的15年以上，必须要确定单位有为你交纳了15年以上的社保，退休之后才会有养老金。
按照社保法的规定，用人单位在员工达到单位工作的30天之内，是必须要为员工办理社保登记的，按照足额为员工缴纳社保，在单位工作了15年早就已经超出临时工的概念了。如果用人单位没有为你缴纳保险，那么有理由要求用人单位为你办理补缴只有补缴了养老保险，并且累计缴费15年，这样才能办理退休按月领退休金。
等会儿做临时工期间，待会儿是不是给你交纳了养老保险费？是不是交满了15年？如果已经达到了15年，那么退休年龄的时候是可以领取退休金的，即便你在单位干40年，单位没有给你交社会统筹的20%，而你自己也没有交个人的8%，那么社保部门就没有你的账户，所以即便退休了也是没有退休金的。
如果单位没有按照法律规定为你缴纳社保，那么在这个时候就可以向社保经办机构咨询，可以进行补缴。若可以补交了解清楚相关政策之后，再与自己的单位进行行上。如果单位不愿意补交，可以向当地的地税部门进行反应，如果仍然还不愿意补交的话，也可以向有关部门要求单位进行赔偿损失，并且可以向法院起诉。
第一，在1992年建立养老保险制度之前，国企临时工由于劳动关系并没有经过劳动局审批备案，所以不会被认定视同缴费年限；在实施了职工养老保险制度后，任何性质的用工都要依法缴纳社保。
第二，如果在建立养老保险制度之前在国企工作15年，但实施养老保险制度之后从未缴费并建立养老保险账户，那么不仅是临时工，即使是正式工也不能领取养老金。也就是说只有视同缴费年限不能领取养老金。
工式工临时工是一样的，法律归定国有企业职工社保由政府承担，找当地政府去劳动没有正式和非正式的说法，这是当没有执行社保法所违。
如果交了养老保险以后，60岁以后就能开退休金。
看看当时是不是有缴纳社保，退休工资要根据交的社保来计算。
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相关评论：
曲兴唯不能了，以前的临时工是没有工龄之说的，单位也没有义务为你参加养老保险。当然，你若在原单位转为正式职工则另说。后来你又下岗15年，那么大约是1997年左右下岗，那时，很多地方已经开展了个体工商户养老保险了。你没有参保。然后2002年又开展了灵活就业人员及自由职业者养老保险，你应该还是没有参保。
曲兴唯不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。辞退临时工需要支付赔偿金吗？辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得...
曲兴唯主动辞职的话，什么待遇也没有的。临时工是一个过时的说法了。现在都是合同制。按照以前的政策：劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，...
曲兴唯单位干了十五年的临时工有没有社保前前些年，由于社会用工乱象，干十多年的临时工没买社保的很多。按劳动法和劳动合同法规定，连续在单位工作十年以上的，可要求单位签订无固定期限合同，这就是说，不在是临时工了。但是，凡进不了体制或者经过相关程序进入单位的人，是享受不了正式工的待遇的。我们...
曲兴唯按照新的《中华人民共和国劳动法》，在单位工作满10年，单位不得随意辞退，可视为正式工。你可以找劳动部门的劳动监察支（大）队，维护你的权益。
曲兴唯需要按照《劳动合同法》第四十七条之规定支付15个月工资。
曲兴唯已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
曲兴唯十五，开退休费，会有些。不会很多，也不会。很少。总会，有些。有条件，交到。退休，工资高些。收入好些。生活，不差些。图自由。临时工作。做一月，是一月。勿管。老了，吃饭问题。或已交了，十五年。不多，退休费。也就由你。自由裁量了。
曲兴唯没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
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