隔离期扣年假违法吗
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隔离期扣年假违法吗视频
相关评论：13971386586：公司要求隔离按请假算合法吗
陶蔡咬不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家...
13971386586：隔离期间用年休假抵消合理吗,居家隔离期间算休年假吗
陶蔡咬除此以外，还有一些比较特殊的情况：1、倘若是因工作出差导致隔离的，公司应视同劳动者正常出勤，支付全额工资。2、如果是因为员工有违规违法情况，不遵守防控措施导致隔离的，此种情况员工主张报酬的，将不予支持。隔离期抵扣年假争议 关于隔离期用年假抵扣现在是比较有争议的，这种情况也有过相关案例，...
13971386586：因疫情隔离14天 优先扣年假合法吗
陶蔡咬法律客观：《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会\/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第六条保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止...
13971386586：医学隔离期间算年假吗
陶蔡咬根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，疫情期间地方法规(规章)对此有特别规定的，实践中可以适用特别规定，企业不能拿年假来抵扣医学隔离期。
13971386586：2021隔离期扣年假违法吗
陶蔡咬2021隔离期扣年假不违法。延迟上班用人单位用年假来冲抵是可以的。隔离期间用人单位可以安排员工居家工作，或不安排工作而安排员工休假，隔离期间不等同于节假日，休息日或如延迟复工期的准休息日，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
13971386586：隔离期可以用来休年假吗?
陶蔡咬政府封控不能上班，属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能工作的，公司...
13971386586：2022疫情隔离扣年假合法吗上海
陶蔡咬根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的...
13971386586：2022疫情隔离扣年假合法吗上海
陶蔡咬根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的...
13971386586：居家隔离扣年假吗
陶蔡咬3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
13971386586：隔离期扣年假违法吗
陶蔡咬法律分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...
根据国务院的相关规定：职工被隔离期间如果在周一个月工资周期内，按标准工资正常发薪，所以职工隔离休息天数按年休假代替是违法的，而不是合不合理的问题！
请参阅《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅发明电[2020]5号的如下规定：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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陶蔡咬2021隔离期扣年假不违法。延迟上班用人单位用年假来冲抵是可以的。隔离期间用人单位可以安排员工居家工作，或不安排工作而安排员工休假，隔离期间不等同于节假日，休息日或如延迟复工期的准休息日，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
陶蔡咬政府封控不能上班，属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能工作的，公司...
陶蔡咬根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的...
陶蔡咬根据关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，第三条第六项规定，保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。疫情隔离扣年假是不合法的...
陶蔡咬3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
陶蔡咬法律分析：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑...
