职场中优秀的人运气都很好？掌握这5点，你也可以拥有好运体质
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文 | 马博 凯明咨询创始人、CEO，企业案例研究专家
来源 | 职场case包（ID：mingji_2018 ）
前两天与几位职场年轻朋友交流，他们都毕业于不错的学校，有不错的家庭条件，可却无一例外的喜欢吐槽自己的运气之差。有的人毕业后的职场路一直不太顺利，眼看着自己的同学开始升职加薪，可自己还在原地打转，感慨时运不佳；有的人感觉自己情路运气太差，总是遇到渣男；更有甚者换了3份工作，感慨自己总是遇到恶心上司。
听着这些年轻朋友的境遇，也让我想到了自己十几年前的样子，错过了低房价、错过了好工作，好像自己就是个运气不好的人。可恰恰就是这样“不幸”的我们，在别人眼里却又如此幸运。很多人都喜欢把命运归结于运气，那好运气究竟是什么呢？
最近翻阅了很多关于“运气”书籍，结合我自己的经历和思考，与你分享关于获得好运的一些方法：
01
好运气首先不是如何成功，而是如何避免失败
成功的运气表面上看上去就像赌博，我们往往会觉得成功的人仅仅是因为运气好，当然也有时候我们说出形而上“机会眷顾有准备的人”这样的鸡汤话，可真正的逻辑是什么？
现在看其实 真正的运气不来自于如何成功，而来自于将失败风险降到可能的最低， 这也就是为什么有准备的人会成功，很多时候表面上看上去的运气，其实是将风险分配到更多篮子里，降低各别风险的影响。
例如风险投资，表面上看上去是凭运气和眼光看项目，但其实底层是一个概率事件，然后在概率上寻求回报的上线；公司创业也一样，把事情分解，然后通过方法降低单一环节的风险，多种试错，提升单一环节的概率，避免黑天鹅事件，来带来成功的更高概率。
运气不过是大胆假设，小心求证。 优秀的人并不比普通人更富于冒险、高瞻远瞩，而是善于试错，让错误尽早发生，并及时求证。
02
贵而不骄 富而好礼
大多数人会把成功归结于自己的努力和天赋，会认为自己的勤奋和思考造就了自己的成功，这当然不能否认，但我们必须面对的是， 越大的成功，运气占的成分越高。 成功是偶然，是同时抛出5个硬币，落地时恰巧都是正面朝上，所以不要强求每次都可以这样幸运，如果你幸运的赶上了某些成功，就要利用这些成功去帮助别人。把成功归功于运气的人，运气通常一定不会太差。
03
运气是和好人在一起
这里的好人通常是指在各个领域的精英，他们有独特的技能或认知，更有谦逊的内心和思想。
和精英在一起，你的运气的范围就会提升，如何能和精英在一起？具备能帮助别人的能力，保持感恩的心，学会感恩，能吸引更多的正能量。
04
通过小冒险提升好运的概率
总是行动的人会遇到额外的好运，我相信你一定有这样的精力，当你对某件事情百思不得其解的时候，突然在某一个地方看到了一句话，让你醍醐灌顶。
运气其实拥有一些规律，首先要有向着方向努力的前提，让自己进入更多的场域，从而提升获得运气的可能性，而事实证明朝着一个内心的方向去一点点的前行是效率最高的。 运气还在于试，通过不断的执行最小单位，来试出运气。
我见过一位朋友，就是不断通过“小冒险”来提升自己获得好运的概率，他会给自己的生活或工作中设定一些小的冒险，例如在机场会与陌生人做一次交流，路过书店一定要进去翻看一本书，这些突破原有轨迹的小冒险，给他带来了很多好运气。例如他现在的老板，就是在机场偶遇，表面上看这是一次运气好遇到贵人的时候，但自己分析就会发现这只不过是他经常这么做的概率带来的好运
05
把握大势，顺潮流做事
任何好运都抵挡不住时代的趋势，所以你的最重要的好运应该来自于“大势”， 做的事情是否在趋势上，很大程度上决定了你运气的“量级”，做事情应该先选择在趋势上的事情，再付出比别人勤奋的努力。
例如未来几十年如果不发生重大的战争或灾害，那么智能化、数据化就是一个大趋势，能否抓住这样的浪潮给自己带来好运气，可能比你在某一个夕阳领域付出再多的努力还要有价值。
活在未来的人，运气一定不会他差。
以上是我对运气的一些浅显的思考和观察，运气不可预见，但我们可以为不可预见的事情提前准备，让自己朝着一个方向去努力，从而获得好运的机会。
祝你好运。
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相关评论：18429854025：职场中优秀的人运气都很好?掌握这5点,你也可以拥有好运体质
暴钧良运气不过是大胆假设，小心求证。 优秀的人并不比普通人更富于冒险、高瞻远瞩，而是善于试错，让错误尽早发生，并及时求证。02 贵而不骄 富而好礼 大多数人会把成功归结于自己的努力和天赋，会认为自己的勤奋和思考造就了自己的成功，这当然不能否认，但我们必须面对的是， 越大的成功，运气占的成分越...
18429854025：为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好几级?
暴钧良我觉得人的确是有运气这么一说的，有些人很努力，而且天资很逞强，但是如果运气不好的话，他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可。但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的，因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项，才能让大家都能看到他的优点。所以运气也是一个综合的能力的表现，好的...
18429854025：为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好几级?
暴钧良有些人在职场上运气很好，可以在短时间内连胜好几局，是因为他有出色的表现，懂得在职场当中迂回婉转更懂得公司的需要。公司尊重有才能的人，更重要的是对公司忠诚，对董事会中成对管理，基层中层能够为大家的利益，奉献自己私人的时间，懂得将家属管理的更加优秀。
18429854025：为什么有些人在职场中运气很好,可以在短时间内连跳好几级?
暴钧良教育背景和技能水平：拥有高学历和技能水平的人往往更容易在职场中获得更高的职位和更好的薪水。工作经验和表现：在职场中有足够的工作经验和优秀的表现，能够展现出自己的能力和价值，从而得到更高的职位和更好的机会。人脉关系：在职场中建立广泛的人脉关系，能够获得更多的机会和资源，从而在职场中获得...
18429854025：为什么工作中优秀的人容易被孤立?
暴钧良而且很多时候，工作中优秀的人往往更容易得到领导的青睐。当他能得到领导的青睐的时候，也意味着他将要被人群所孤立。毕竟在别人眼里，他就是领导的眼线或者说走狗。其实很多时候我们会对别人产生嫉妒的感觉，不单单是因为他很优秀，更多的就是他是我们身边的人。因为在这之前明明和对方平起平坐，甚至...
18429854025：职场中混的好的人,基本都有哪些特征?
暴钧良这种自我认知使得他们相较于其他人而言，起点更高，因此也更易取得成功。2. 他们具备出色的社交技巧。在职场上表现优秀的人通常在社交方面也不会差。他们思维敏捷，知道在与不同人交往时应该说什么样的话。在与同事、客户以及上司的交流中，他们往往能够避免不必要的冲突，甚至给对方留下良好的印象。这样...
18429854025：在职场中,升职是靠运气吗?
暴钧良工作能力；好的工作能力，使得工作中能够游刃有余，自然得到领导的重视，领导重视不就是好运气么，有晋升的机会领导首先考虑的是公司的发展，自然是要考虑有实力的人。情商；高情商有助于协调好人际关系，对工作来说是润滑剂，大家都快乐的工作效率自然是提高的，同样如果有机会组织协调一个项目，高情商的...
18429854025：职场厉害人物有什么特征?
暴钧良一、工作中与自己较真，逼自己更优秀 一个真正厉害的职场人，对自己的要求总是比身边的同事要高，这些人往往自律性是非常强的，在工作中遇到自己不喜欢的事情时，越是逼迫自己认真的去完成，才能让自己拥有突破的机会，才能够突破自己的瓶颈期，使自己的层次在实践中不断得到提高，使自己的工作能力不断...
18429854025：职场中领导都喜欢性格外向,积极主动,并且善谈的人吗?
暴钧良是的。在职场当中，领导都非常喜欢那些性格特别外向，做事积极主动，而且还特别善谈的人，因为这种性格的员工，他们不仅工作能力优秀，而且做事还特别的灵活，能够为公司带来很多业务，所以领导都特别喜欢这种员工。我们可以发现，那些在职场当中获得特别好的人，他们的性格特别好，人缘也非常不错，做事情也...
18429854025：职场上遇到一个好的领导或一个好的师傅,这到底有多重要?
暴钧良在职场上遇到一个好的领导，可以让自己在职业发展的道路上少走很多弯路，很快就可以达到自己的职业巅峰。我和一个同学是同一时间毕业的，同一时间进入职场，我的同学就遇到了一个好的领导，他的职业发展道路就比我顺畅很多。他在参加工作的一年时间里就已经从一名普通的人事专员做到了人事总监的位置。
来源 | 职场case包（ID：mingji_2018 ）
前两天与几位职场年轻朋友交流，他们都毕业于不错的学校，有不错的家庭条件，可却无一例外的喜欢吐槽自己的运气之差。有的人毕业后的职场路一直不太顺利，眼看着自己的同学开始升职加薪，可自己还在原地打转，感慨时运不佳；有的人感觉自己情路运气太差，总是遇到渣男；更有甚者换了3份工作，感慨自己总是遇到恶心上司。
听着这些年轻朋友的境遇，也让我想到了自己十几年前的样子，错过了低房价、错过了好工作，好像自己就是个运气不好的人。可恰恰就是这样“不幸”的我们，在别人眼里却又如此幸运。很多人都喜欢把命运归结于运气，那好运气究竟是什么呢？
最近翻阅了很多关于“运气”书籍，结合我自己的经历和思考，与你分享关于获得好运的一些方法：
01
好运气首先不是如何成功，而是如何避免失败
成功的运气表面上看上去就像赌博，我们往往会觉得成功的人仅仅是因为运气好，当然也有时候我们说出形而上“机会眷顾有准备的人”这样的鸡汤话，可真正的逻辑是什么？
现在看其实 真正的运气不来自于如何成功，而来自于将失败风险降到可能的最低， 这也就是为什么有准备的人会成功，很多时候表面上看上去的运气，其实是将风险分配到更多篮子里，降低各别风险的影响。
例如风险投资，表面上看上去是凭运气和眼光看项目，但其实底层是一个概率事件，然后在概率上寻求回报的上线；公司创业也一样，把事情分解，然后通过方法降低单一环节的风险，多种试错，提升单一环节的概率，避免黑天鹅事件，来带来成功的更高概率。
运气不过是大胆假设，小心求证。 优秀的人并不比普通人更富于冒险、高瞻远瞩，而是善于试错，让错误尽早发生，并及时求证。
02
贵而不骄 富而好礼
大多数人会把成功归结于自己的努力和天赋，会认为自己的勤奋和思考造就了自己的成功，这当然不能否认，但我们必须面对的是， 越大的成功，运气占的成分越高。 成功是偶然，是同时抛出5个硬币，落地时恰巧都是正面朝上，所以不要强求每次都可以这样幸运，如果你幸运的赶上了某些成功，就要利用这些成功去帮助别人。把成功归功于运气的人，运气通常一定不会太差。
03
运气是和好人在一起
这里的好人通常是指在各个领域的精英，他们有独特的技能或认知，更有谦逊的内心和思想。
和精英在一起，你的运气的范围就会提升，如何能和精英在一起？具备能帮助别人的能力，保持感恩的心，学会感恩，能吸引更多的正能量。
04
通过小冒险提升好运的概率
总是行动的人会遇到额外的好运，我相信你一定有这样的精力，当你对某件事情百思不得其解的时候，突然在某一个地方看到了一句话，让你醍醐灌顶。
运气其实拥有一些规律，首先要有向着方向努力的前提，让自己进入更多的场域，从而提升获得运气的可能性，而事实证明朝着一个内心的方向去一点点的前行是效率最高的。 运气还在于试，通过不断的执行最小单位，来试出运气。
我见过一位朋友，就是不断通过“小冒险”来提升自己获得好运的概率，他会给自己的生活或工作中设定一些小的冒险，例如在机场会与陌生人做一次交流，路过书店一定要进去翻看一本书，这些突破原有轨迹的小冒险，给他带来了很多好运气。例如他现在的老板，就是在机场偶遇，表面上看这是一次运气好遇到贵人的时候，但自己分析就会发现这只不过是他经常这么做的概率带来的好运
05
把握大势，顺潮流做事
任何好运都抵挡不住时代的趋势，所以你的最重要的好运应该来自于“大势”， 做的事情是否在趋势上，很大程度上决定了你运气的“量级”，做事情应该先选择在趋势上的事情，再付出比别人勤奋的努力。
例如未来几十年如果不发生重大的战争或灾害，那么智能化、数据化就是一个大趋势，能否抓住这样的浪潮给自己带来好运气，可能比你在某一个夕阳领域付出再多的努力还要有价值。
活在未来的人，运气一定不会他差。
以上是我对运气的一些浅显的思考和观察，运气不可预见，但我们可以为不可预见的事情提前准备，让自己朝着一个方向去努力，从而获得好运的机会。
祝你好运。
职场中优秀的人运气都很好？掌握这5点，你也可以拥有好运体质视频
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暴钧良运气不过是大胆假设，小心求证。 优秀的人并不比普通人更富于冒险、高瞻远瞩，而是善于试错，让错误尽早发生，并及时求证。02 贵而不骄 富而好礼 大多数人会把成功归结于自己的努力和天赋，会认为自己的勤奋和思考造就了自己的成功，这当然不能否认，但我们必须面对的是， 越大的成功，运气占的成分越...
暴钧良我觉得人的确是有运气这么一说的，有些人很努力，而且天资很逞强，但是如果运气不好的话，他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可。但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的，因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项，才能让大家都能看到他的优点。所以运气也是一个综合的能力的表现，好的...
暴钧良有些人在职场上运气很好，可以在短时间内连胜好几局，是因为他有出色的表现，懂得在职场当中迂回婉转更懂得公司的需要。公司尊重有才能的人，更重要的是对公司忠诚，对董事会中成对管理，基层中层能够为大家的利益，奉献自己私人的时间，懂得将家属管理的更加优秀。
暴钧良教育背景和技能水平：拥有高学历和技能水平的人往往更容易在职场中获得更高的职位和更好的薪水。工作经验和表现：在职场中有足够的工作经验和优秀的表现，能够展现出自己的能力和价值，从而得到更高的职位和更好的机会。人脉关系：在职场中建立广泛的人脉关系，能够获得更多的机会和资源，从而在职场中获得...
暴钧良而且很多时候，工作中优秀的人往往更容易得到领导的青睐。当他能得到领导的青睐的时候，也意味着他将要被人群所孤立。毕竟在别人眼里，他就是领导的眼线或者说走狗。其实很多时候我们会对别人产生嫉妒的感觉，不单单是因为他很优秀，更多的就是他是我们身边的人。因为在这之前明明和对方平起平坐，甚至...
暴钧良这种自我认知使得他们相较于其他人而言，起点更高，因此也更易取得成功。2. 他们具备出色的社交技巧。在职场上表现优秀的人通常在社交方面也不会差。他们思维敏捷，知道在与不同人交往时应该说什么样的话。在与同事、客户以及上司的交流中，他们往往能够避免不必要的冲突，甚至给对方留下良好的印象。这样...
暴钧良工作能力；好的工作能力，使得工作中能够游刃有余，自然得到领导的重视，领导重视不就是好运气么，有晋升的机会领导首先考虑的是公司的发展，自然是要考虑有实力的人。情商；高情商有助于协调好人际关系，对工作来说是润滑剂，大家都快乐的工作效率自然是提高的，同样如果有机会组织协调一个项目，高情商的...
暴钧良一、工作中与自己较真，逼自己更优秀 一个真正厉害的职场人，对自己的要求总是比身边的同事要高，这些人往往自律性是非常强的，在工作中遇到自己不喜欢的事情时，越是逼迫自己认真的去完成，才能让自己拥有突破的机会，才能够突破自己的瓶颈期，使自己的层次在实践中不断得到提高，使自己的工作能力不断...
暴钧良是的。在职场当中，领导都非常喜欢那些性格特别外向，做事积极主动，而且还特别善谈的人，因为这种性格的员工，他们不仅工作能力优秀，而且做事还特别的灵活，能够为公司带来很多业务，所以领导都特别喜欢这种员工。我们可以发现，那些在职场当中获得特别好的人，他们的性格特别好，人缘也非常不错，做事情也...
暴钧良在职场上遇到一个好的领导，可以让自己在职业发展的道路上少走很多弯路，很快就可以达到自己的职业巅峰。我和一个同学是同一时间毕业的，同一时间进入职场，我的同学就遇到了一个好的领导，他的职业发展道路就比我顺畅很多。他在参加工作的一年时间里就已经从一名普通的人事专员做到了人事总监的位置。
