国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，为何不选择离职呢？

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国企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，也有各种各样节日褔利，和一般的私人企业对比，这些作业真的是比较稳定，是许多父母老人亲睐的金饭碗。一般国企员工的薪水远高过本地大城市的平均工资水平，具备较大的平台优势，更别说工资待遇相对性更强的国企了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国营企业的薪资和待遇都广泛高过一般私人企业。就拿薪资福利而言，

可以不错地确保女性怀孕生育假的支配权，生育假全是对比着国家行业标准来的，亦在一些私人企业，女士员工怀孕之后，相当于立即就放弃了工作中，等休满生育假回去上班，本来在私人企业的岗位大多数也早已被别人所代替。工资待遇层面，大基数的基层员工并不太高，跟外边的一般私人企业对比，褔利上边好些点，过年或过节的物资供应，商业保险个人公积金都需要充裕点。明表面拿到手的薪资类似，

但各类褔利加起来还是很好的。对有野心的人而言都是很好的挑选！菜盘大，智能化单位多，有工作能力能上台那当然是极佳的。历年的年底分红，各色彩的收益，全是十分的乐观。就我知道的好多个领导干部，房屋全是多套的买！对没欲望就想混养老服务，家世非常好得人也不错！工资虽然不高但平稳，事儿也算不上累，每日有个地方混时长都是非常好。针对节日褔利，交通补贴、餐补、高温津贴等薪资福利，也大概是对比着国家公务员、机关事业单位等单位来，只多不少。做为国企职工，

尽管在公司发展趋势下去较为迟缓，可是轮耕，特别是在遇上这类国家性的灾难面前，真的是有我国拖底，放心许多，可是私人企业看起来高工资高收入，一旦遇上企业低迷或是这类大环境不太好的状况，好多个月发不出来了薪水全是经常出现的事儿了，。所以我或是劝告诸位在国企工作的同事志士仁人，安安稳稳工作，做好自己的那一颗螺丝钉，不给我国拉后腿就可以了，如果你感觉自己工作能力极强或是有贵人相助，一定会成功，会变成第二个马云爸爸或是京东刘强东，她们归属于逆境出人才，并非所有人合适去自主创业！

国有企业稳中有保障。 处于创业初期的民营企业或单位很少向其员工缴纳社保。 由于社保单位承担的部分远高于个人承担的部分，为了节省成本，企业选择不给员工发工资，这点在国企不同。 他们不仅缴纳社保，而且缴纳的费率也更高。 还有一群人，只是单纯的喜欢自己的事业。

因为在国企和央企工作的话，相对来说比较稳定一点，不会失业，而且社会地位比较高，虽然说他们的工资待遇不是很高，但是福利，补贴，奖金各方面都还是非常不错的。

因为这份工作相比其他工作来说更加稳定，福利待遇会更好，对于以后的老年生活更加有保障。

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