领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？

职场菜鸟的疑问：干完活儿了是要马上交上去后面闲着，还是放手里等领导要。~

两者都不可取，立马交会让你每天都有干不完的活，拖着等领导要会让领导觉得能力不行，其实在职场平打过的老鸟都知道一个道理，不当出头鸟，你敢出头就等着同事的妒忌和领导无休止的压榨，也不当垫底的，你只要比别人稍微优秀一点点，不用多，就一点点就好，比如说你同事一件任务平均三天做好第三天下午交，那么你就第三天上午交好了，只要提前一点点就好，让领导知道你是提前了就好。另外记住，一定要在领导面前留下小尾巴，是那种无伤大雅的小尾巴，比方说你做了一份文件，构思，文采，项目规划管理方面都做得很完美，这时候记住，一定要有几个错别字，留给领导挑，否则领导在欣赏你的同时会产生负面情绪，认为你是一种威胁，如果让领导这样想那么你完了，你即使再出色，也会被抹杀。职场如战场，有帮派，有暗流，新人需要多多请教。

领导吩咐的任务要尽量去做好，这是领导对你工作能力的考验，尤其是第一次分给你任务，如果做不好，以后就不会重用你了，这个我深有体会。我刚到A公司不久，领导安排我去某酒店接位客人来公司参观，参观完毕，我按客人要求送他回酒店。我以这次任务圆满完成，但是两天后领导要我去联系那位客户来公司开会。由于那天我以为只是带客户参观一下，并没有要客户的名片，谁知道会这样，我赶紧把情况如实汇报给领导，领导也没说什么，发给我个电话让我去联系。如今，刚来公司半年的小张都升部门经理了，我这三年的老员工还是小职员。




得看你想给自己营造什么样的职场人设。做完就给、做完就主动接其他活儿，还是稍稍偷会儿懒、差不多到点了再交差，这是两种完全不一样的职场人设和性格，肯定也会影响之后的发展。

我想起杨天真在奇葩说里讲她自己的故事。她刚开始工作的时候，工资也不高，她的做法是，先不考虑工资，把活儿做完然后再去找同事问问看还有什么能做的，还有什么她可以代劳的，然后不断进步，得到提升和晋升。我设想离开下，职场中90%的人都做不到主动去找活儿干。她的做事风格和性格，就注定她会不断尝试新的东西，不断去折腾，当老板，还要转战新行业，而且样样都风风火火做的不赖。

所以，你如果对自己有要求，而你也愿意从解决一件又一件小事中得到成长，收获成就感，那就快点做主动做积极做，以自己的目标为导向前进。但如果你还是享受有余裕地工作，劳逸结合，完成手上的工作就好，这样的心态的话，那就按照你的步调来。总之，在保质保量完成工作的情况下，尽量随心，不要强求自己。

刚入职场的时候大家都叫我“拼命三郎”，因为那个时候我还带着学生的思维，觉得自己是新人就应该多帮前辈做一些事情，而且在工作中也能学到不少知识。

所以在公司里每处都可以看到我任劳任怨的身影，无论领导交给了我什么任务，都可以在第一时间内给领导一个答复。

之后领导就把更多事情推给我来做，起初我觉得这是对我的信任，但是时间长了，我发现一个人做这些事情根本忙不过来，而且领导的态度也发生了180度的大转变，不仅不被领导表扬，反而还因为连续加班熬夜，导致出现一些小失误就被领导责骂。

出现了这一现象之后，我就开始反思自己的现状，为什么开始时领导的态度完全不是这个样子，后来才知道很多职场老人在做新人的时候，都遇到过同样的情况，把领导交代下来的工作做完立马交给领导，这是一种非常不明智的选择，下面我就以我的经验来为大家详细的解说一下

经过我这么多年的职场经历告诉我，做完工作马上就交给领导，是有很多弊端的：

1.能干的人，让你多劳但不一定多得

有一句话说能力越大责任越大，如果你每次都能很快的完成老板布置给你的任务，那么后面肯定还有更多的任务在等着你。

你在最短的时间完成了工作，领导会觉得，他分配给你的工作对你来说太简单了，而且工作量肯定也不大，于是就给你分配更多新的工作。

他会觉得你既然能干，那就应该多干一点，这是做下属必须要干的事情。

比如说你是一个后期剪辑，开始的时候，你可以很快的完成每天5条视频的工作量，那领导会觉得你的工作量是不是太少了，就会给你加两倍甚至三倍的工作量，直到你承担不了负荷。

所以你在开始的时候你一定要留一个心眼，不要做的太快，以免最后老板加到太多，你做不完，他还觉得是你能力的问题，这样就得不偿失了。

2.老实的人，让你多劳但不一定多得

老实人是一个到哪都容易吃亏的群体，在职场上老实人更是容易被领导掌控。

你可以仔细的观察一下你们公司是不是也有这样的一批老实人，他们总是默默无闻的做了很多不在自己工作范围之内的事情，或者是工作量远远大于同岗位的同时。

这样的老实人经常是完成了工作，就去向领导汇报，慢慢的领导就会形成一种印象，就是把事情交给老实人我很放心，做的又快又不出差错，也没有其他人那么多心眼。

做的比其他同事多，但是在年底评优或者提拔的时候就不一定有你了，因为老实人往往不善于去搞人际关系，领导也并不把你放在眼里。所以只能日复一日年复一年的坐在自己小职员的位置上。

3.被贴上“质量不高”的标签

老板在潜意识里会觉得数量少的为精。

所以有时候在衡量下属工作质量时，如果他看到你花很短的时间完成了任务，他也会给你贴上一个质量不高的标签，因为他觉得你并没有用心的去做这件事情。

做完了 等一小会再给
因为 如果做完就给的话 领导可能会认为你的任务完成太快，继而继续给你安排更多
等领导要，说明他安排给你的事情，没有得到及时有效反馈，会影响你在领导心中的形象。

一般来说领导交代的任务都会有一个时间限制，我认识是做完了就给，这样可以让自己留一点时间修改，等领导看完之后没什么问题也可以体现出自己的工作效率，如果要等到领导要的时候再给也是可以的，不过这个时候如果有差错就不好了，时间上也会比较赶，还会让领导质疑你的工作能力，以后有重要的活也不会交给你，你也就失去了很多升职加薪的机会了。

做完了以后，经过仔细检查，确定无误后就应该马上交给你的领导。领导的事情比较多，有时候未必会第一时间记起交给你的事。如果这件事毕竟重要，而他知道你做完后故意没有第一时间交上来而误了事的话，即使表面不说什么，你也很难再有前途可言了。所以做事情还是少耍小聪明的好，踏踏实实做事的才是硬道理。

可以合理分配这个时间，提前四分之一的时间完成任务，可以留下时间给领导批复和修改，也没有返工的时间，就算真的做的不好的话，时间来不及了，也不会让你重新再做.

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