领导安排任务时说不用急，作为下属真的可以懈怠吗？
作为一个领导，下属工作不给力，拖拖拉拉，让你心烦意乱。其实这种事情非常好处理，非常简单。说白了就是给下属增加绩效考核。安排给下属的工作，如果下属认真完成了，那么绩效考核高一些，奖金多一些，如果完不成，那么奖金就少一些，甚至是扣钱。
在这个工作岗位持续减少，对工作能力要求较高的时代，绩效就是压死普通员工的重要的一根稻草，也是领导管理员工的重要法宝。但是还是要慎重使用，合理使用。
领导的做法，或许把你当成他的老部下，或许试验你的领悟力与忍耐性；
也许这个领导先天就不会沟通；
但是他能成为你的领导，你就需要适应他的风格；
返工是必须的，是磨合好的基础工作；
当然，为了提高效率，主动坦诚沟通也是一种方式，前提是不要激怒他；
坚持与忍耐就是最好的方式；
对于领导安排的任务，如果有时间就去完成，是不可懈怠的。想要领导说得不急，可以从两点来分析，可能是你手头还有工作，所以给你说不着急。意思是让你把手头工作做好了，再做现在交的任务。再有一种可能就是，虽说不着急，但是还是需要你尽快完成。如果选择懈怠，作为领导来说，肯定从心理上是有些不高兴的。那么，面对这样的问题该如何权衡呢，你可以从这几点考虑，到底该不该懈怠工作。
第一：工作的价值性
如果领导安排的任务，是很有价值，很有挑战性的任务。个人觉得，完全可以考虑投入精力去做。这样可以历练自己，从而找到自己工作中的不足和问题，提升自己的能力。
第二：经常性加急
有时候我们都有这样的担忧，怕自己工作的效率太高，领导会给不断的加工作、加任务，搞得自己很疲惫。并且这样的工作都是千篇一律的。那么遇到这样的情况，你要具体分析，可以适当地给自己留出些喘息的时间，或者说休息的时间，不能让自己太累，太疲惫。这样长期下来，会把自己的身体搞垮。除了工作，还是要多多心疼自己才是。
第三：领导对你怎样
其实，一个员工是否愿意卖命，最重要的还是领导对自己的态度。如果领导特别心疼自己，就没必要给领导玩懈怠。毕竟，领导也是为了工作，不是为了让你辛苦。并且，领导说不用急，从这样的说法来讲，是很在意你的，也在为你宽心，不想给你太大压力。对于这样一个设身处地为你考虑的领导，个人觉得将心比心吧。
有时候不想让领导寒了自己的心。作为员工，同样的道理，也不要寒了领导的心。做领导的也不容易，可能付出的努力和辛苦，比你想象中要多。
个人认为不可以怠慢，领导说不急，只是提示下属认真仔细 有充足的时间可以弄得细致一些，并不是告诉下属可以懈怠。领到既然提了 就证明这件事领导会放在心上，领导会关注这件事，所以不可以懈怠。
不可以懈怠。不用急不代表不会用，下属还是要早点准备起来，因为你要交给领导审查，没准领导会觉得某个地方不好，需要改动什么的。或者领导的日程提前了，需要马上用。所以还是要提前准备好。
当然不可以了。作为下属领导安排的任务，一定要在短时间内高效率的完成，这样才可以获得领导的认可。
当然是不可以懈怠的了，虽然领导是这样说的，但我们还要积极的完成工作，这样才能够让领导看到我们的态度。
领导安排任务时说不用急，作为下属真的可以懈怠吗？视频
相关评论：
曹促骂而且领导还说这件事情很急。所以到领导安排新工作任务的时候，不妨和他说，做可以，但是手头上的事情会受影响，需要其他同事接手帮忙。这样说的潜台词是，交给别人有风险，领导你自己看着办。所以领导会权衡现在给你安排哪个工作。其实更核心的是，无论是安排哪个工作，都是让自己的工作量最后都不会增加...
曹促骂一、暂时不能推辞领导的布置与安排（这关系到你的政治前途）不要把印象搞坏了。影响评价不好 二、暂时把手上的工作理一理，分轻、重、缓、急。分清主次，认真、仔细开展手头工作，领导交办的工作，也要落实布置慢慢着手。三、最主要要认真总结、分析工作开展情况，存在问题，存在的困难，需要组织上给予...
曹促骂拒绝领导安排的任务可能是一个敏感的问题，因此需要谨慎处理。以下是一些建议：1. 先冷静下来：在拒绝之前，先冷静下来，不要冲动做出决定。确保你理解了任务的内容和背景，并考虑拒绝的后果。2. 理由充分：准备好一些充分的理由来解释为什么你不能接受这个任务。这些理由可以是工作负荷过重、时间紧迫、专业...
曹促骂所有的机会都是留给有准备的人，所以自己想要被认可就得端正自己的态度。总的来说领导如果给你安排的工作比较紧急，一定要尽快的去完成。每个人都不想让自己被炒鱿鱼，所以在这个时候干好自己该做的工作才是一种最好的表现。领导安排给你的任务，总是拖拖拉拉的领导也会有不好的想法。
曹促骂1、用手头上重要的事情推辞 如果领导给我们安排的任务很困难，需要耗费很多时间和精力，会打乱生活平衡，而你自己不是很喜欢，你可以用手上现有的工作进行推辞。比如我们可以这样跟领导说：“李总，您让我写的会议报告，我现在也还没有写完呢，您这周三不是急着要吗？您看我要不先专心把这个任务完成，...
曹促骂做的事情可能人人都会，只不过是在哪个位置而已，又或者领导说说而已，以便引起重视，加强一下工作责任心。建议：领导安排的工作除了硬性的不能动之外，其他的工作一定要有自己的思考在里面，额外工作更要突出自己的能力，除了很好完成工作内的事情，更要会跟领导说话，会说话有时比会做事情重要。
曹促骂在我看来，若老板交给员工任务时不提时间也不提要求，那么员工最好先按自己的想法将该任务尽快完成，然后再去与老板进行沟通，看看是否还有需要修改的地方。这是因为员工在接到这样的任务时需要展现出一定的自主性和独立完成工作的能力，因而在最短的时间内先按自己的想法完成任务再给领导审核是最优解。
曹促骂五、目标不讨论，讨论资源。当领导布置一个具有挑战性的任务时，不要去质疑领导的任务布置，更不是找理由推脱。而是告诉领导，如果要实现这个目标的确存在挑战，需要领导给予一些支持。六、对齐行动，沟通节点。当领导布置完任务之后，如果很快具有思路，那可以跟领导沟通计划和行动的节点。把工作任务执行拉成...
曹促骂5. **使用积极的语言：** 在表达拒绝时，我会使用积极的措辞，强调自己的意愿，而不是指责或抱怨。例如，我可以说：“我很感谢您对我的信任，但是考虑到目前我手头的工作，我可能无法充分投入到这项任务。”6. **提供替代方案：** 如果可能的话，我会提供替代方案或建议，以帮助解决领导的问题。
曹促骂当领导交代工作任务的时候,不懂马上问清楚,完全了解了后,再去做。遇到困难要自己搞定,好好想想该怎么做,自己不能协调可以找对口部门主管帮你协调,或二把手副总帮你协调,要第一时间完成任务,但是要斟酌考虑下完成任务的时间,不要做的太满,正常可以用3天,你1天就搞定,那就拖他1天,2天完成。给日后...
