人事突然通知我被公司辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

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有网友表示自己签了三年的劳动合同，并且也在公司工作了两年多，然而却突然被老板辞退了，而老板却也只愿意给一个月的补偿金然，这样的赔偿让网友觉得非常的不满。因此想要走仲裁程序，但是由于没有了解过这一方面的知识，对于仲裁程序需要准备哪些材料以及证据并不是十分的了解，下面就和小编一起来了解一下吧。

首先，在被公司辞退之后，一定要先冷静下来思考一下自己究竟为什么会被公司辞退，是触犯了公司的底线还是哪一条规定，或者是和公司产生了矛盾，而这一系列的问题能否静下心来与公司进行沟通，这些矛盾又是否存在谈判的余地等等。先跟公司先进行谈判、协商，这样做的目的主要是为了将自己的合法权益得到有效的保障，而不是什么都不管不顾就盲目的去申请劳动仲裁，这样反而会让自己吃亏。因此一定要先冷静下来，只有这些办法彻底的行不通了，才需要“扯破脸皮”与公司走仲裁程序。

其次，就是要收集自己在用人单位工作的证据，因为在申请劳动仲裁之前需要一些证据来证明自己与用人单位之间是否存在劳动关系，而这也是申请仲裁最为重要的一步。只有自己的证据足够的充分才能够成功仲裁，比如每天的打卡记录，工资条以及银行流水等等，都是证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，只有掌握的证据越多，对自己才越有利。

最后在收集完证仲裁证据之后，就可以向仲裁委员会提交书面申请，在申请书方面可以在网上寻找一些模板并仔细的填写。还需要提交劳动者的身份证明，劳动关系证明，送达地址确认书以及被申请者的身份证明等等资料。在仲裁过程中有原因需要停止或终止仲裁的，可以向仲裁委员会申请延长仲裁的时间。

首先，分析一下公司解雇你的性质，这是第一重要的。 因为只有分析了公司被解雇的性质，才能有针对性地准备证据和材料，也就是说它们之间还是有因果关系的。 至于你的提问信息，你说公司人事官突然通知你今天被解雇了。 公司被解雇的原因是什么？ 这是非常关键的，是判断公司解雇是合法的还是非法的。 所以只要确定了公司解聘的性质，一切都会很容易。 但是你在问题中没有说公司开除你的原因是什么，所以你必须对原因进行分类分析，然后确定性质。

需要有自己的考勤记录，需要对方出示解除劳动合同的通知，每个月的银行流水，社保缴纳记录，以及和hr的沟通录音，这些都是需要准备好的。

就比如劳动合同解除，或者是终止劳动合同证明，以及工资发放的情况证明，社会保险缴费证明，工作证，出入证等一系列的资料还有复印件，直接到当地的劳动部门提起仲裁。

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