劳动法辞退孕妇赔偿2024多少

~ 1. 根据法律规定，辞退孕妇需要支付的经济补偿金为双倍，此外还需计算工龄工资。
2. 违法解除怀孕员工劳动关系赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 怀孕、产期、哺乳期员工应获得正常工资及加班工资。
4. 如果员工在单位工作满三年不满三年半，单位应支付7个月工资的赔偿金。
5. 妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
6. 劳动合同法规定，用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期解除劳动合同。
7. 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。
8. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上所述，辞退孕妇员工需要支付双倍的经济补偿金，并计算工龄工资。同时，用人单位需遵守相关法律法规，保护怀孕女职工的权益，不得降低工资、解除劳动合同或安排禁忌劳动。如有违反，员工可以要求继续履行劳动合同或要求双倍的经济补偿金赔偿。

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