县城德邦物流专员一日试工后拒绝入职经历分享

~ 我是一名30岁的男子，曾在省会城市某网络企业从事HR新人培训工作，但因2022年疫情裁员和脚部骨折手术后，回到家乡县城生活。最近一直在寻找文职类工作。在boss上看到德邦物流专员的招聘信息，因其描述的主要是开单、收集信息等文职工作，无需高强度体力劳动，便投递了简历。

深圳的HR迅速邀约我当天下午面试，但未详细介绍工作细节。面试中，我明确告知有脚伤情况，副经理确认文职工作主要在前台坐着，需要搬货的情况由快递员负责。德邦的入职流程包括一天无薪试工期，双方考察是否合适，试用期后有转正考试，考试通过后进行3天集中培训，转正后开始缴纳五险一金，但享受的是深圳的标准，当地使用较为不便。底薪3500元，有奖金500至1000元，每月6至7天休息，工作时间8点至晚7点，文职为8点半至下班。

试工日工作主要为打印网络订单、处理问题单、检查库房货物等。在快递员卸货后，文职需进行扫描并分单，一般在11点结束。快递员离店后，文职负责回访客户、关注送达情况、检查并处理问题单，4点进行电话回访，特别是对大客户进行回访。下午繁忙，需关注送达情况，需在时间规定内完成派送任务。一天中，文职还需处理上门送件和取件，需要搬货验货和帮助客户取货装车。

试工期间，我感受到德邦文职工作繁琐，但容易上手。试岗店氛围良好，员工之间轻松愉快，工作以完成公司要求的时间段内任务为主。然而，试工日的底薪由3500元降至3200元，原因是非应届生身份和县城原因。我联系深圳总部的人事专员，解释降薪真实原因与县城工资水平不符，实为规避政府补助和免税政策。在试工过程中，我亲自体验了搬货验货的体力劳动，对文职需要搬货卸货的情况感到不适。

在试工结束与经理交谈时，得知副经理调职，我将填补副经理的空缺。但副经理未告知经理我脚伤情况，且经理希望我入职，强调文职在快递员空缺时需要补充搬货卸货甚至送货上门。考虑到体力劳动与自身情况不符，我决定拒绝入职。

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