对于这种不要脸的老员工我怎么对付才好？

请教教我如何跟恶心又不要脸的老员工相处好嘛~

你的赏金太少，我来正正你的价值观。别太把别人当回事，放过你自己，活的轻松点。管这么多有用吗？瞎操心，还有，你过好你自己啊，以人为镜，反省自己。你别像她那样活着不就得了么？人嘛，把心放宽，她爱怎么样怎么样，你能管好自己就不错了，人家老员工你也别说闲话，毕竟是你的前辈，你既然讨厌，那就不要小心眼，果敢的提出来啊，你的修养在哪里？相处？你还想相处，你是想同化是吗？提出来，或者不要提，你就当着她的面，做她做过的事情，反向教材，这样看她还不羞愧？如果真不羞愧，那你就不要和她走的太近不好吗？还有一点，你能不能不要违心啊？既然知道缺点，你大可以视而不见，或者不和人家走的太近啊！人家的缺点，自有坏人磨的啦！嘿嘿，记住一句话，做好自己！你太不把自己当回事了。

我认为对于一个职场新人来说，应该把自己所需要做的事情做好，然后和其他的员工处理好关系就可以了。
其实每一个人在刚进入职场的时候都会面临着这样的问题的，是因为自己所做的事情可能会得罪到老员工，而且会损害他们的利益，所以他们才会排挤新员工的。在做任何事情的时候，都必须要考虑到综合方面的因素，而且也必须要考虑到老员工的利益，才能够和他们拥有一个很好的关系。
职场必须要处理好人际关系。我认为在职场当中处理好人际关系是非常重要的，我们无论在任何的工作场景当中，都必须要和其他人拥有一个良好的关系，在做任何事情的时候都能够和其他人合作。职场当中最忌讳的就是得罪人，因为在得罪了人之后对自己来说没有任何的好处，很有可能会让自己的工作开展不下去。
必须要做好自己的工作。职场当中的老员工最喜欢的其实就是年轻人能够做更多的工作，因为老员工是会认为自己有一定的资历。作为职场当中的嫌疑人，做好自己的本职工作的同时，也应该考虑一下他们的感受，但是也必须要坚持自己的原则和底线。
在这场当中不要得罪其他人。在这场当中遇到很多不公平的事情，最好是能够尽自己的能力去解决，而不是去抱怨，在这场当中千万不要得罪其他人，因为得罪其他人会让自己的工作很难开展下去的。在遇到任何问题的时候都应该和有经验的人商量，这样的处理方法才是最为正确的。
对于一个有能力的人来说，在日常当中是不会受到太多的限制的，因为有能力的人在这场当中能够得到很多人的认可，而且也能够获得更多的资源。

1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。

2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。

3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。

4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。

5、不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。

6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。

年轻人，消消气，不要和这样的人一般见识，安心做好你的本职工作，以后有机会，和你们的领导谈谈你的想法，最好不要和这位老员工一起工作，不和他一起了，什么事就不会发生了，你要是工作出色，你们领导是会看得见的，以后你也会被你们领导导器重，你们领导也会提拔你的

对于楼主这个问题，我想通过一件事情告诉你答案！
你看全国各地，做生意的人很多！
但是唯独浙江的商人做的最大，
其他地方就是小打小闹。
为什么呢？
因为浙江人团结，互相扶持，
其他地方的人相互争斗，
争斗产生内耗，不利于发展。
那么为什么唯独浙江人互助呢？
因为这是浙江的风土人情，
一方水土养育一方人，
南方的橘子北方的枳！
回到楼主的问题上来了，
你现在的主要目标就是积累工作经验！
当工作经验丰富了之后就去更好的地方！
你现在就像北方的橘子，又小又苦！
经验丰富了，直接去南方，枳就成了橘！
又大又甜！
所以该如何做！我想你是聪明人！已经明白了！

既然你们平等，为什么他可以给你分配工作而不是你给他分配工作，为什么出了问题他骂你而不是你骂他，不要把要面子当做懦弱的借口。

小人相处。不得罪她们。上班带点水果，零食发他们吃，和他们打成一片。就算她一人想加害你，还有别人为你挡。

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