国企有无编制的区别是什么

~ 国企员工有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1. 概念差异：
- 在编员工：通过事业编制考试（包括笔试和面试）的人员，正式纳入单位的人事编制，成为正式员工。
- 不在编员工：由单位自行外聘的人员，类似于企业聘用，待遇由单位自行规定，与地方财政无直接关系。
2. 福利待遇：
- 在编员工：享受单位的完整福利政策，如节日慰问、年货、旅游等。
- 不在编员工：绩效工资、住房公积金、公积金补贴等相对较低，只能享受部分福利。
3. 晋升路径：
- 在编员工：作为正式员工，根据工龄、能力（包括社会背景）可考取职称，有多种升职途径。
- 不在编员工：晋升空间有限，通常不在单位的晋升范围内。
4. 合同形式：
- 在编员工：多签订长期合同或无固定期限合同，直接由用人机构签署。
- 不在编员工：合同多由派遣公司代理，即所谓的劳务输出，即使是用人机构签订，也是短期合同。
5. 在单位地位：
- 在编员工：具有投票权，可在竞争上岗、年终互评时发表意见，日常工作量相对较小。
- 不在编员工：可能没有投票权，由于不稳定性，可能需要承担更多的工作量。

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